Кайырдуу күн Сиз берененин талаптарын жетекчиликке алууга укуктуусуз. 133. Эмгек кодексинин (Акы төлөнбөгөн өргүү), анда: Үй-бүлөлүк себептер боюнча жана башка жүйөлүү себептер боюнча кызматкерге анын жазуу жүзүндөгү арызы боюнча эмгек акысы сакталбаган өргүү берилиши мүмкүн, анын узактыгы кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча аныкталат. Иш берүүчү кызматкердин арызынын негизинде төмөнкүдөй учурларда эмгек акысы сакталбаган өргүү берүүгө милдеттүү: Улуу Ата Мекендик согуштун катышуучуларына жана жеңилдиктери боюнча аларга теңештирилген адамдарга, Чернобыль АЭСиндеги аварияны жоюуга катышуучуларга - жылына 14 календарлык күнгө чейин; мамлекетти коргоо учурунда алган жаракатынан, контузиясынан же майып болушунан, же фронтто болуу менен байланышкан оорудан каза болгон аскер кызматчыларынын ата-энелерине жана аялдарына (күйөөлөрүнө) - жылына 14 календардык күнгө чейин; иштеген ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн - жылына 60 календардык күнгө чейин; кызматкерлер үчүн - бала төрөлгөндө, нике катталганда, жакын туугандары өлгөндө - 5 календардык күнгө чейин; ушул Кодексте, башка мыйзам актыларында же жамааттык келишимде каралган башка учурларда. Кызматкердин эмгек акысы сакталбаган өргүү мезгилинде анын жумуш орду сакталат.... Көбүрөөк маалымат »
статьясына ылайык. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 133-беренесине ылайык, үй-бүлөлүк жана башка жүйөлүү себептер боюнча кызматкерге анын жазуу жүзүндөгү арызы боюнча эмгек акысы сакталбаган өргүү берилиши мүмкүн. анын узактыгы кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча аныкталат.
Ушул эле статьяда кызматкер эмгек акысы сакталбаган өргүүдө болгон мезгилде анын жумуш орду (кызмат орду) сактала тургандыгы белгиленген. Ал эми максималдуу мөөнөт жогоруда көрсөтүлбөгөндүктөн, анда кайсы мөөнөткө карабастан, сиз эмгек өргүүсүнө чыкканыңызда, сиз үчүн кызмат орду сакталып калат.
Урматтоо менен, Терра Лекс юридикалык фирмасы
Тел.: 0999 933 003
Сол жактагы тиешелүү белгини басуу менен жоопторду баалоону унутпаңыз (жакты/жакты)!
Кайырдуу күн Сиз берененин талаптарын жетекчиликке алууга укуктуусуз. 133. Эмгек кодексинин (Акы төлөнбөгөн өргүү), анда: Үй-бүлөлүк себептер боюнча жана башка жүйөлүү себептер боюнча кызматкерге анын жазуу жүзүндөгү арызы боюнча эмгек акысы сакталбаган өргүү берилиши мүмкүн, анын узактыгы кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча аныкталат. Иш берүүчү кызматкердин арызынын негизинде төмөнкүдөй учурларда эмгек акысы сакталбаган өргүү берүүгө милдеттүү: Улуу Ата Мекендик согуштун катышуучуларына жана жеңилдиктери боюнча аларга теңештирилген адамдарга, Чернобыль АЭСиндеги аварияны жоюуга катышуучуларга - жылына 14 календарлык күнгө чейин; мамлекетти коргоо учурунда алган жаракатынан, контузиясынан же майып болушунан, же фронтто болуу менен байланышкан оорудан каза болгон аскер кызматчыларынын ата-энелерине жана аялдарына (күйөөлөрүнө) - жылына 14 календардык күнгө чейин; иштеген ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн - жылына 60 календардык күнгө чейин; кызматкерлер үчүн - бала төрөлгөндө, нике катталганда, жакын туугандары өлгөндө - 5 календардык күнгө чейин; ушул Кодексте, башка мыйзам актыларында же жамааттык келишимде каралган башка учурларда. Кызматкердин эмгек акысы сакталбаган өргүү мезгилинде анын жумуш орду сакталат.... Көбүрөөк маалымат »
Кутмандуу күнүң менен!
статьясына ылайык. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 133-беренесине ылайык, үй-бүлөлүк жана башка жүйөлүү себептер боюнча кызматкерге анын жазуу жүзүндөгү арызы боюнча эмгек акысы сакталбаган өргүү берилиши мүмкүн. анын узактыгы кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча аныкталат.
Ушул эле статьяда кызматкер эмгек акысы сакталбаган өргүүдө болгон мезгилде анын жумуш орду (кызмат орду) сактала тургандыгы белгиленген. Ал эми максималдуу мөөнөт жогоруда көрсөтүлбөгөндүктөн, анда кайсы мөөнөткө карабастан, сиз эмгек өргүүсүнө чыкканыңызда, сиз үчүн кызмат орду сакталып калат.
Урматтоо менен, Терра Лекс юридикалык фирмасы
Тел.: 0999 933 003