Трудовое право

Добрый день! Год назад в компанию устроилась гражданка Российской Федерации. Сейчас сотрудница на больничном. При оплате больничного пособия мы должны исходить из трудового стажа согласно трудовой книжке. Должны ли мы при подсчете трудового стажа принимать дату начала трудовой деятельности в Российской Федерации, когда сотрудница жила и работала там? Или в расчет трудового стажа должна приниматься дата приема в Бишкекскую компанию, как первая местная компания и начало трудовой деятельности в Кыргызской Республике? Спасибо.

Можно ли если есть основная работа работать в другой организации по совместительству?

Согласно Статье 117  о возмещении расходов по использованию личного имущества работника, компания может возмещать затраты, связанные с машиной сотрудника, который используется в целях компании. Компания согласна возмещать затраты на ГСМ и ремонт машины сотрудника. Так вот вопрос, как документально оформить данное соглашение и облагаются ли такие возмещения сотруднику налогом? Спасибо заранее

Я хочу уволиться со своего текущего места работы из-за бесконечных неоплачиваемых переработок до позднего вечера, несоблюдения субординации при решении рабочих вопросов. Но мне не дают уволиться, манипулируя чувством вины, что она приняла меня на работу как иностранца просто из жалости, чтобы помочь, и по совести я должна отработать год, а то и все 3 года. Угрожает мне, что при увольнении я должна оплатить все расходы на обучение, командировки, курсы и так далее, хотя ничего этого не было прописано в ТГ….

Здравствуйте! Как проходит оформление иностранного работника (КНР)? должен ли он писать заявление на работу? Какие документы в обязательном порядке должны быть подшиты к трудовому контракту? Заранее спасибо за ответ.   От адм. сайта — смотрите подробный материал Порядок оформления иностранного работника в Кыргызской Республике

По законам о труде могут ли близкие родственники работать в одной организации?

Как рассчитывается компенсация за отпуск?

Можно ли после истечения срочного трудового договора (СТД) не выйти на работу не предупредив при это руководство? Или надо за 3 дня им сказать, что не буду продлевать договор? Если не надо предупреждать, что делать с техникой, которую выдала компания? Надо ли ее заранее отдать или можно оставить за рабочим местом? И могу ли я в последний рабочий день забрать трудовую книжку?

В нац госпитале КР решили провести ремонт. В связи с этим заставляют некоторых сотрудников написать заявление на отпуск без содержания на 3 месяца по собственному желанию. То есть не получат никаких компенсаций за время простоя. Если не напишут, то угрожают поставить прогул и уволить. Разве это уже не уголовная статья??

Оплачиваются ли время болезни в период отпуска?

Я трудоустроился на официальную работу. Первого числа августа были подписаны все документы. С какого момента я уже перестану числиться безработным в государственной базе и когда банки уже получат данные о том, что у меня есть работа?

Саламатсызбы! Менин суроом томондогучо, аялым откон жылы декретке чыккан быйыл мектепке кайтам деп арыз жазса, сени ордуна завучтун кызын алганбыз ошого сабак кылып берейин анан сени ишке алабыз дептир, ушул мыйзамдуубу, сураныч жооп берип коюнуз

Подскажите пожалуйста уважаемые юристы, на какой закон и статью ссылаться про начислении процентов за каждый день за просрочку и неисполнения судебного решения? Суть дела: работодатель не выплатил заработную плату, несмотря на решение суда и на наличие исполнительного листа. Судоисполнители тоже не смогли взыскать больше года. Спасибо

Добрый день! вопрос у меня следующий: Могу ли я будучи студентом 4го курса бакалавриата, подать заявку и пройти стажировку в иностранных посольствах в Бишкеке? Речь именно о теоретической возможности и вероятности, если вы знаете практические случаи и опыты когда и где такое происходило, было бы очень интересно узнать. По крайней мере с точки закона и международного права такое допускается?

Могу ли я будучи 20-летним студентом 4 курса МУК пройти стажировку или практику в Министерстве Иностранных Дел КР? Ранее я уже обращался к ним с заявкой, однако они ответили что это невозможно, ссылаясь на 7 статью закона «О дипломатической службе Кыргызской Республики», мол дипломатические органы несут обязанность по обеспечению национальной безопасности. Говорят что Министерства предъявляют СВОИ требования к вопросам обеспечения физической и информационной защиты органов дипломатической службы, в связи с чем прохождение стажировки и практики. Я на счет этого уточнял…

Здравствуйте уважаемые юристы. Я трудоустроился на работу 5 июня этого года по трудовому договору работником по покраске со станком. Но один экземпляр договора они мне не дали. Работа не стабильная, меня вынуждают выходить то на ночную смену, то на дневную. Так как у них в первом месяце все время ломался станок мне давали работы упаковщика. На рабочем месте не соблюдаются меры безопасности, то есть работодатель не обеспечивает необходимыми средствами защиты. В связи с этим я хочу уволиться по собственному желанию…

Можно ли во время отпуска выйти в декретный отпуск? В районо отказали выдаче декретного отпуска во время трудового отпуска . Законно ли это?

Добрый день уважаемые юристы! Я работаю на госслужбе. Между мною и моей организацией был подписан договор о направлении меня на учебу по линии другой международной организации. На период моей учебы за мною было сохранено рабочее место, но без выплаты зарплаты. Согласно договору, после возвращения я должен отработать 3 года в своей организации. За мою учебу полностью заплатила международная организация, т.е. со стороны госоргана не было произведено никаких платежей и затрат. При этом со стороны международной организации никаких требований ко мне…

Здравствуйте! Работаю в банке, кредитном отделе. Во время работы я оформлял кредиты клиентам с плохой историей. Во время увольнения мой работодатель хочет чтобы я подписал обязательство. Хотя я против. Обязательство указано что я обязуюсь ежемесячно контролировать клиентов. Если отказываюсь угрожают  статьёй.

Какой порядок регулирования сдельной оплаты труда в КР. В частности, интересуют следующие вопросы: Существуют ли установленные минимальные базовые ставки для сдельной оплаты труда, гарантирующие работнику определенный уровень дохода? В случае, если работник не выполнил норму выработки или не выполнил работу вовсе, предусмотрена ли законодательством выплата минимальной суммы заработной платы? Каким образом работодатель обязан рассчитывать и выплачивать заработную плату при сдельной системе оплаты труда в соответствии с нормами Трудового кодекса Кыргызской Республики?