Недавно я уволилась с работы, начальница надавила на меня психологически и нарушив субординацию . С ее слов я должна была бежать и выполнять все по ее приказу потому что она ее пациентка. Накричала на меня при амбулаторной пациентке, кричала пиши по собственному либо я уволю по статье и вытолкала силой из кабинета. Согласно графику работа начинается в 8:00 и до 12:00. В 12:00 по графику у нас обед, но каждый раз она кричит, что никакого обеда у нас нет и кто…
Я работала в госоргане 3 месяца официально. Уволилась в ноябре, но без заработной платы и выплат в день увольнения. В приказе написали что финансов нет и как только поступят деньги отдадут. В середине декабря было финансирование, есть документы. Но недавно узнала что директор и бухгалтер тоже увольняются. Смогу ли я потребовать выплаты от нового директора и бухгалтера? Спасибо
Мен август айында декреттик оргууго чыккам декабрьдын 28де аяктайт 13-маянаны ала аламбы
Мен бир райондук сот приставы кызматында сот приставы болуп иштеймин. Мен жумуштан оз каалоом менен арыз жазып кетейин десем, жетекчилик мени 14 кун алдын арызынды беришик керек болчу деп мени 14 отработка кыласын деп коюп жиберишпей жатышат. А мен 4 кундон кийин чет олкого чыгып кетишип керек эле, Самолетко билет алып алганмын. Жогорудагы 14 кун отработкасыз мыйзамдуу жолу барбы, жообун кутом. Алдын ала рахмат.
Может ли командировка длиться до наступления определенных событий или совершения определенных действий? Например, до назначения на должность того или иного лица по результатам определенной процедуры. Вопрос появился поскольку у нас есть работник, прикомандированный к нам из другой организации из-за увольнения предыдущего работника. Однако события которые мы ожидали по независящим от нас обстоятельствам не наступили, хотя мы рассчитывали на обратное. В итоге, этот работник работает у нас уже полгода, хотя в распоряжении о его командировке конкретного срока нет, только, повторюсь, пункт…
Я гос работник (муниципальный служащий) в ноябре настоящего года за не надлежащее заполнение бланка объявили дисциплинарное взыскание в виде замечания. Настоящим отдел кадров уведомил о том что мне не выплатят 13 зарплату так как есть дисциплинарное взыскание. Я не согласен. Пожалуйста ответьте кто прав?
Как мне можно уволиться с работы без отработки в 2 недели? Заранее спасибо.
Случай в ГП — сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 01.01.2024, приказ уже вышел. 18.12.2023г. сотрудник попал в реанимацию и открыл листок нетрудоспособности. Вступит ли в силу приказ об увольнении, если сотрудник не закроет свой лист нетрудоспосбности 31.12.2023?
На сколько недель или месяцев максимально можно воспользоваться отпуском без содержания, при том чтобы сохранить рабочее место? Спасибо заранее!
Мен ушул жылдын февраль айынын акыркы бир жумасында катуу ооруп калдым , общеобразовательный учреждения да иштегениме 2 жыл болду. Отработка кылы жатам дагы бир жыл калды, ооруп калганда мен больничный лист ачыш керек экенин билбептирмин жаштык кылып ошол эле учурда боюмда бар экенин билдим ооруп калган күнү. Эми кайра жумушка чыксам больничный жок деп жумуштан чыгарып жатат, больничный лист мага эч ким бербейт. Ушул ситуация да кандай кеңеш бересиз?
Электромонтёры электро-механического цеха написали письмо руководству компании с просьбой рассмотреть вопрос о выравнивании своей тарифной с другими аналогичными подразделениями внутри компании. Обязан ли работодатель ответить на это письмо и в какие сроки? И если да, то как в случае игнорирования заставить его письменно ответить на наше обращение? Заранее спасибо. Привет от студентов!
У меня возник вопрос касаемо статьи 82 Трудового кодекса «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за 2 недели (14 календарных дней).» Если работник хочет уволиться по собственному желанию после написания заявления и его подписания работодателем, работник должен отработать 2 недели то есть 14 календарных дней включая выходные дни? Спасибо заранее!
Здравствуйте! Уволилась с предыдущей работы по собственному желанию. Уже чуть больше года, как я работаю в др месте и даже в др сфере. Вопрос у меня насчет звонков бесконечных с предыдущей работы. Постоянно названивают. Уже успела сменить два номера, но их это никак не остановило. Звонят по любому поводу и в любое им удобное время, хотя я уже не работаю там. Ушла я просто потому что хотела сменить деятельность, без каких-либо конфликтов. И первое время даже радовалась звонкам. Просила вежливо…
Законно ли вызвать работника на аттестацию во время трудового отпуска?
Я проработала в организации с 02.05.2022 по 01.05.2023. Не получала трудовой отпуск за этот период. Когда я сообщила что собираюсь уволиться, мне не выплатили отпускные. Законно ли это?
Я являюсь директором общества с ограниченной ответственностью и наша деятельность в сфере строительства. Могу ли я являясь директором в одной фирме, работать производителем работ (прорабом) на другой (второй) фирме? Следует отметить, что обе они не являются государственными и муниципальными организациями
При сокращении работника с работы в соответствии с ТК КР в течение скольких дней работодатель обязан выплатить компенсацию?
Я работала учителем . Больничный вовремя не взяла. Родила 14 сентября. Могу ли я получить послеродовые и по уходу за ребенком? Если могу, то куда мне обращаться? И с какими документами?
Я работаю в территориальной больнице. В прошлом году я вышла на пенсию. Теперь директор больницы урезал ставки до 0.75, а так же грозится уволить пенсионеров. Это законно ? Знаю свою работу хорошо и есть желание и силы работать дальше. К кому могу обратиться за помощью чтобы отстоять свои права. В больнице творится беспредел из-за директора. На наши места берут других , за деньги чтобы устроил на работу
В КР можно ли занимать должность научного сотрудника со школьным образованием? Во время проверки фискальных органов руководству было указано, что это нарушение, однако новый директор игнорирует сей факт, и продолжает держать работника без какого-либо образования. Насколько мы слышали, в случае чего за выплату зарплат в течение многих лет несёт ответственность не сам работник, так как в силу природной наглости и не осознанности самостоятельно уходить не собирается, а администрация, которая зная о несоответствии квалификационным требованием продолжает выплачивать зарплату. И второй вопрос,…