Лишение 13 зарплаты
№88223 | 25.12.2021 | Просмотров: 1044
Могут ли лишить 13 зарплаты за дисциплинарное взыскание в виде замечания?
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Создано вопросов: 26166
Написано ответов: 41011
Написано ответов: 41011
Нет, не могут!
Если только не будет дисциплинарного взыскания в виде ДС т.е денежных средств!
Здравствуйте,
Согласно ст.ст.144-147 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 ( в последней редакции от 29.11.2021г.) httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 Премирование сотрудников не является обязательным элементом оплаты труда, если этот момент не закреплен в ряде нормативно-правовых актов, в том числе локального характера. Лишить надбавки или снизить ее размер возможно только при соблюдении всех правил. Если процедура не была проведена полноценно, то работодатель будет привлечен к ответственности.
Премирование считается поощрением, поэтому работодатель при наличии указанных оснований в виде серьезного нарушения имеет право снизить выплату или убрать ее. Такая процедура требует оформления всей необходимой документации и доказанного факта нарушения. Если нет оснований для уменьшения выплат, то действия руководителя будут признаны незаконными.
Основания по законодательству:
нарушение трудовой дисциплины, в частности опоздание на рабочее место или уход раньше положенного срока;систематическое невыполнение обязательств, которые относятся к должностной инструкции или трудовому договору;систематическое выполнение работы с неудовлетворительным результатом;прогул;умышленный урон или материальный вред организации, причиненный сотрудником.Во всех случаях сам факт нарушения должен быть доказан и зарегистрирован с помощью специальных документов.
Депремирование не относится к дисциплинарным взысканиям. У них различная правовая природа. При этом два вида наказания могут применяться совместно. Получается, что на основании зафиксированного дисциплинарного проступка производится уменьшение поощрения. Стоит учесть, что депремирование не всегда возможно. Кого лишать нельзялица, которые имеют запись в трудовом или коллективном договоре об обязательной премии в установленном размере;уже имеющие взыскание с наличием штрафа, то есть второй раз лишить одной и той же суммы нельзя;сотрудники, имеющие незначительные нарушения, которые не прописаны в основаниях для лишения в виде нормативной документации.Получается, что нельзя депремировать любого сотрудника, имеющего проступков, не прописанных в нормативной базе. Сам процесс возможен только при фиксации заранее установленных проступков. Дополнительным условием считают полноценную доказанность вины. Без этого невозможно совершать любые действия не только с устранением поощрений, но и с наложением дисциплинарных взысканий. Когда лишение премии расценивается как незаконное?В ряде случаев лишение премиальных средств будет незаконным. Перечень вариантов: по внутренним нормативным актам работодатель не имеет прав на такую процедуру;нарушения нет в списке оснований, которые могут применяться, то есть при отсутствии указанного фактора в локальной документации меры воздействия не могут применяться;нет доказательной базы, что работник совершил проступок или совершал из систематически;нет оформленных актов на нарушение или дисциплинарный проступок. Каждый случай должен иметь документальное оформление;не было осуществлено ознакомление с приказом, за исключением случаев,… Подробнее »
Добрый день!
В том случае, если подобного рода замечание было вам вменено в письменном виде, в соответствии с требуемом об этом приказом, то да, могут. Однако и в данном случае, у вас должны были отобрать объяснительную.
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
имеет ли руководство лишить премии или снизить с доплаты целый год?
Здравствуйте, Вопрос о лишении премии или снижении доплаты на целый год зависит от условий трудового договора, коллективного договора, а также законодательства Кыргызской Республики. Основные положения законодательства КР: 1.Трудовой кодекс Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23(Введен в действие Законом КР от 23 января 2025 года № 24), предусматривает, что: • Премии и доплаты являются стимулирующими выплатами, и порядок их начисления определяется внутренними документами работодателя (локальными нормативными актами, положением о премировании, коллективным или трудовым договором). • Если премия предусмотрена как обязательная выплата, ее лишение может быть незаконным. • В случае лишения премии или доплаты работник может потребовать письменное объяснение причин такого решения. 2. Работодатель может лишить премии или снизить доплату, если это предусмотрено документами, например: • В положении о премировании указаны условия, при которых премия не выплачивается (например, за дисциплинарные нарушения, невыполнение плана работы). • Доплата может быть уменьшена по объективным причинам, таким как сокращение бюджета или изменение объема работы. 3. Запрещено снижать зарплату ниже установленного уровня. • Согласно Трудового кодекса КР, изменение условий оплаты труда возможно только по соглашению сторон, а в одностороннем порядке – в исключительных случаях (например, при изменении… Подробнее »
4.Однако лишение премии или снижение доплаты на целый год может быть признано чрезмерным и несоразмерным совершенному проступку. В подобных случаях рекомендуется применять меры, соответствующие тяжести нарушения, и учитывать принцип справедливости.
5. Если работник считает, что его права нарушены, он может:
• Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если есть в организации).
• Подать жалобу в Службу по контролю и надзору за трудовым законодательством Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики • Обратиться в суд для защиты своих прав.
Вывод: Если снижение доплаты или лишение премии произошло без законных оснований и нарушает трудовой договор, работник может оспорить это решение. Но если в положении о премировании указаны условия невыплаты, работодатель имеет право на такие меры.
Рекомендуется ознакомиться с внутренними документами вашей организации, чтобы понять основания и порядок применения мер, связанных с премиями и доплатами.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».