Отпуск без содержания, максимальная длительность

После принятия нового ТК КР в 2025 г. принципиальных изменений в отношении максимальной длительности отпуска без сохранения заработной платы не произошло.

Новый Трудовой кодекс, как и предыдущий, не устанавливает верхней границы для такого отпуска. Его продолжительность по-прежнему определяется по соглашению сторон (между работником и работодателем).

Статья 77 нового ТК КР посвящена «Отпускам без сохранения заработной платы».

• Важный момент, который сохраняется: период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это означает, что если работник берет «отпуск за свой счет» более чем на 14 дней, то его «рабочий год» для целей начисления оплачиваемого отпуска будет сдвигаться на соответствующее количество дней.
• Особые случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, также сохраняются. Например, это касается участников Великой Отечественной войны, мужчин, чьи жены находятся в послеродовом отпуске, родственников для ухода за заболевшим членом семьи и т.д. В этих случаях длительность отпуска может быть ограничена (например, до 14 календарных дней в год), но это именно обязанность работодателя по закону.

Таким образом, если речь идет об «обычном» отпуске без содержания, который работник берет по собственному желанию, то его максимальная длительность по-прежнему не ограничена новым Трудовым кодексом КР, а устанавливается по договоренности между работником и работодателем.