Норма рабочего времени для разных категорий работников

Question

Ежегодно минтруда определяет количество рабочих часов за месяц, за год.

Одинаково ли это количество для разных категорий в соответствии с ТК? Возможно ли, что у некоторых категорий со сменным графиком норма врем. больше, чем у обычных (дневных)?

Т.е. сменным работникам нужно отрабатывать больше часов, чем всем? Устанавливает ли новый ТК КР нормы рабочего времени?

Спасибо.

Администратор · Answer

Новый Трудовой кодекс Кыргызской Республики, подписанный Президентом Садыром Жапаровым 23 января 2025 года (и вступивший в силу после официального опубликования), устанавливает нормы рабочего времени и содержит ряд существенных отличий от старого ТК КР.

Основные нормы рабочего времени, как правило, остаются прежними, но есть важные уточнения и новые положения, касающиеся режимов работы.

Нормы рабочего времени в новом ТК КР

Новый Трудовой кодекс, как и предыдущий, основывается на стандартных нормах рабочего времени:

Нормальная продолжительность рабочего времени:
- Не более 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе.
- Не более 36 часов в неделю для определенных категорий работников (например, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда).
- Не более 24 часов в неделю для несовершеннолетних работников определенных возрастов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) зависит от установленной рабочей недели и категории работника.

Работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни оплачивается  в повышенном размере за работу в ночное время, выходные и праздничные дни (не менее чем в двойном размере).

Ключевые отличия нового ТК КР от старого (в том числе касающиеся рабочего времени и отдыха)

Длинные выходные и праздничные дни
- Введены фиксированные новогодние каникулы: с 1 по 6 января (плюс 7 января - Рождество).
- Введены фиксированные майские каникулы: с 1 по 8 мая (включая 5 и 9 мая, которые являются праздничными выходными днями).
- Отменена норма переноса выходных дней, совпадающих с праздниками и приходящихся на субботу или воскресенье. Теперь праздники будут отмечаться строго по календарю, без переносов, что означает, что если праздник выпадает на выходной, он не переносится на следующий рабочий день.
- Изменение статуса некоторых праздников: Некоторые праздники (например, 23 февраля, 7 апреля, 7-8 ноября) остаются праздничными, но становятся рабочими днями.
- Нерабочими праздничными днями остаются 8 марта, 21 марта, 5 мая, 9 мая и 31 августа.

Удаленная и смешанная работа
Введены четкие понятия и правила для дистанционной (удаленной) работы и комбинированной дистанционной работы. Это включает особенности заключения трудового договора, охраны труда, режима рабочего времени и отдыха для таких сотрудников. Это большое новшество, отвечающее современным реалиям рынка труда.

Электронный трудовой договор и электронная трудовая книжка
Предусмотрена возможность ведения трудовой книжки в бумажном и/или электронном виде по соглашению сторон. Это упрощает администрирование трудовых отношений.

Почасовая оплата труда
Введены определения и нормы, касающиеся почасовой оплаты труда. Кабинет министров должен будет разработать соответствующую методику.

Единая ставка пени за задержку выплаты
- Установлена единая ставка пени в размере 0,25% за каждый день задержки выплаты заработной платы, что заменяет прежние дифференцированные ставки и упрощает расчеты.
- Упрощение процедуры составления трудового договора.

Дисциплинарные взыскания
Установлены единые нормы дисциплинарных взысканий (предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение).

Защита социально уязвимых категорий
Закреплены квоты для выпускников детских домов и лиц с ограниченными возможностями здоровья (ЛОВЗ), что способствует их трудоустройству и социальной защите.

Стажировка
Легализована стажировка как форма повышения квалификации, с определенными условиями оплаты, если заключен трудовой договор.

Отсутствие переноса выходных
Это изменение в рабочем времени, которое значительно отличается от предыдущей практики, когда выходные дни переносились на рабочие, чтобы обеспечить "длинные" выходные.