Норма рабочего времени для разных категорий работников
№28912 | 01.04.2025 | Просмотров: 4388
Ежегодно минтруда определяет количество рабочих часов за месяц, за год.
Одинаково ли это количество для разных категорий в соответствии с ТК? Возможно ли, что у некоторых категорий со сменным графиком норма врем. больше, чем у обычных (дневных)?
Т.е. сменным работникам нужно отрабатывать больше часов, чем всем? Устанавливает ли новый ТК КР нормы рабочего времени?
Спасибо.
Новый Трудовой кодекс Кыргызской Республики, подписанный Президентом Садыром Жапаровым 23 января 2025 года (и вступивший в силу после официального опубликования), устанавливает нормы рабочего времени и содержит ряд существенных отличий от старого ТК КР.
Основные нормы рабочего времени, как правило, остаются прежними, но есть важные уточнения и новые положения, касающиеся режимов работы.
Нормы рабочего времени в новом ТК КР
Новый Трудовой кодекс, как и предыдущий, основывается на стандартных нормах рабочего времени:
Нормальная продолжительность рабочего времени:
— Не более 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе.
— Не более 36 часов в неделю для определенных категорий работников (например, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда).
— Не более 24 часов в неделю для несовершеннолетних работников определенных возрастов.
Продолжительность ежедневной работы (смены) зависит от установленной рабочей недели и категории работника.
Работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере за работу в ночное время, выходные и праздничные дни (не менее чем в двойном размере).
Ключевые отличия нового ТК КР от старого (в том числе касающиеся рабочего времени и отдыха)
Длинные выходные и праздничные дни
— Введены фиксированные новогодние каникулы: с 1 по 6 января (плюс 7 января — Рождество).
— Введены фиксированные майские каникулы: с 1 по 8 мая (включая 5 и 9 мая, которые являются праздничными выходными днями).
— Отменена норма переноса выходных дней, совпадающих с праздниками и приходящихся на субботу или воскресенье. Теперь праздники будут отмечаться строго по календарю, без переносов, что означает, что если праздник выпадает на выходной, он не переносится на следующий рабочий день.
— Изменение статуса некоторых праздников: Некоторые праздники (например, 23 февраля, 7 апреля, 7-8 ноября) остаются праздничными, но становятся рабочими днями.
— Нерабочими праздничными днями остаются 8 марта, 21 марта, 5 мая, 9 мая и 31 августа.
Удаленная и смешанная работа
Введены четкие понятия и правила для дистанционной (удаленной) работы и комбинированной дистанционной работы. Это включает особенности заключения трудового договора, охраны труда, режима рабочего времени и отдыха для таких сотрудников. Это большое новшество, отвечающее современным реалиям рынка труда.
Электронный трудовой договор и электронная трудовая книжка
Предусмотрена возможность ведения трудовой книжки в бумажном и/или электронном виде по соглашению сторон. Это упрощает администрирование трудовых отношений.
Почасовая оплата труда
Введены определения и нормы, касающиеся почасовой оплаты труда. Кабинет министров должен будет разработать соответствующую методику.
Единая ставка пени за задержку выплаты
— Установлена единая ставка пени в размере 0,25% за каждый день задержки выплаты заработной платы, что заменяет прежние дифференцированные ставки и упрощает расчеты.
— Упрощение процедуры составления трудового договора.
Дисциплинарные взыскания
Установлены единые нормы дисциплинарных взысканий (предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение).
Защита социально уязвимых категорий
Закреплены квоты для выпускников детских домов и лиц с ограниченными возможностями здоровья (ЛОВЗ), что способствует их трудоустройству и социальной защите.
Стажировка
Легализована стажировка как форма повышения квалификации, с определенными условиями оплаты, если заключен трудовой договор.
Отсутствие переноса выходных
Это изменение в рабочем времени, которое значительно отличается от предыдущей практики, когда выходные дни переносились на рабочие, чтобы обеспечить «длинные» выходные.