var breeze_prefetch = {"local_url":"https:\/\/zakon.kg","ignore_remote_prefetch":"1","ignore_list":["\/qa-new\/","\/ai\/","\/templates\/","wp-admin","wp-login.php"]};
Ежегодно минтруда определяет количество рабочих часов за месяц, за год.
Одинаково ли это количество для разных категорий в соответствии с ТК? Возможно ли, что у некоторых категорий со сменным графиком норма врем. больше, чем у обычных (дневных)?
Т.е. сменным работникам нужно отрабатывать больше часов, чем всем? Устанавливает ли новый ТК КР нормы рабочего времени?
Новый Трудовой кодекс Кыргызской Республики, подписанный Президентом Садыром Жапаровым 23 января 2025 года (и вступивший в силу после официального опубликования), устанавливает нормы рабочего времени и содержит ряд существенных отличий от старого ТК КР. Основные нормы рабочего времени, как правило, остаются прежними, но есть важные уточнения и новые положения, касающиеся режимов работы. Нормы рабочего времени в новом ТК КР Новый Трудовой кодекс, как и предыдущий, основывается на стандартных нормах рабочего времени: Нормальная продолжительность рабочего времени: — Не более 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе. — Не более 36 часов в неделю для определенных категорий работников (например, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда). — Не более 24 часов в неделю для несовершеннолетних работников определенных возрастов. Продолжительность ежедневной работы (смены) зависит от установленной рабочей недели и категории работника. Работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере за работу в ночное время, выходные и праздничные дни (не менее чем в двойном размере). Ключевые отличия нового ТК КР от старого (в том… Подробнее »
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Новый Трудовой кодекс Кыргызской Республики, подписанный Президентом Садыром Жапаровым 23 января 2025 года (и вступивший в силу после официального опубликования), устанавливает нормы рабочего времени и содержит ряд существенных отличий от старого ТК КР. Основные нормы рабочего времени, как правило, остаются прежними, но есть важные уточнения и новые положения, касающиеся режимов работы. Нормы рабочего времени в новом ТК КР Новый Трудовой кодекс, как и предыдущий, основывается на стандартных нормах рабочего времени: Нормальная продолжительность рабочего времени: — Не более 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе. — Не более 36 часов в неделю для определенных категорий работников (например, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда). — Не более 24 часов в неделю для несовершеннолетних работников определенных возрастов. Продолжительность ежедневной работы (смены) зависит от установленной рабочей недели и категории работника. Работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере за работу в ночное время, выходные и праздничные дни (не менее чем в двойном размере). Ключевые отличия нового ТК КР от старого (в том… Подробнее »