Перезаключение бессрочного трудового договора на срочный

Question

Компания хочет наши бессрочные договора прекратить и заключить срочные трудовые договора с возможностью продления.

Если я этого не хочу, можно ли что-то сделать?

И как поступят если срочный договор прекратиться какая компенсация положена?

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

Вы описали ситуацию, в которой работодатель пытается заменить бессрочные трудовые договоры на срочные — это серьезный вопрос, и у вас есть право защищать свои интересы. Давайте разберем по пунктам.

✅ 1. Могут ли вас заставить перейти на срочный договор?

Нет, согласно части 4 статьи 18 Трудового кодекса КР от 23 января 2025 года № 23:

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок без согласия работника.

Это означает:

•	работодатель не имеет права в одностороннем порядке перевести вас на срочный договор;
•	если вы не согласны — ваш бессрочный договор остается в силе.

⚖️ 2. Когда вообще допускается срочный договор?

Срочные трудовые договоры могут заключаться только в строго оговоренных законом случаях (см. ч. 2 ст. 18), например:

•	на сезонные работы;
	•	для замены временно отсутствующего сотрудника;
	•	с пенсионерами;
	•	в случае стажировки и т.п.

Если вы не попадаете под эти случаи, навязывать срочный договор незаконно.

 3. А если работодатель настаивает?

Если вы не согласны — не подписывайте новый договор, особенно если в нем указано, что это “срочный”.

Если будут угрозы увольнением или принуждение, вы можете:
•	обратиться в СЛУЖБУ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И МИГРАЦИИ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

•	или в суд, и у вас будут все шансы выиграть, так как закон на вашей стороне.

Муратбек Азимбаев · Answer

4. Если все-таки срочный договор истек — положена ли компенсация?

По статье 40 Трудового кодекса:

•	срочный договор прекращается автоматически по истечении срока;
•	компенсация не положена, если не было нарушений со стороны работодателя.

Но! Если вы продолжаете работать после истечения срока, и вас не увольняют — договор автоматически становится бессрочным (ст. 18, ч. 3).

✍️ Что вы можете сделать прямо сейчас:

1.	Письменно уведомить работодателя, что не согласны на перевод на срочный договор.
2. Не подписывать никаких документов, с которыми вы не согласны.
3.	Если нужно — я помогу составить текст обращения или жалобы.

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet 
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».