Эмгек мыйзамы

Кыргызстанда кызматкер убактылуу ишке жарамсыз болгондо медициналык уюм тарабынан ооруп калуу боюнча өргүү баракчасы берилет. Документ дарылоочу дарыгер тарабынан берилет жана жумуштан бошотуу жана убактылуу майыптык боюнча жөлөкпул алуу үчүн негиз болуп саналат.

Кыргызстанда декреттик өргүү (ошондой эле "декреттик өргүү" деп аталат) кош бойлуулуктун кайсы жумасында башталаарына карабастан, белгиленген мөөнөтүнө жараша төлөнөт, эгерде...

Ченемдик укуктук база: Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси (КР ЭК). Кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы каржылык мамилелер айлык эмгек акыдан тышкары да жайылтылат. Кыргыз мыйзамдарында компенсация, кепилдиктер жана жазалар системасы каралган...

Ченемдик укуктук база: Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси (КР ЭК), КР Салык кодекси, КР "Мамлекеттик социалдык камсыздандыруу жөнүндө" Мыйзамы. Эмгек акы - бул аткарылган иш үчүн мыйзамдуу түрдө кепилденген акчалай компенсация,...

Ченемдик укуктук база: Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин (КР Эмгек кодексинин) 72, 68, 70, 73, 75, 76 жана 95-беренелери, Орточо эмгек акыны эсептөө тартиби жөнүндө жобо. Жалпыга маалым болгондой,... деген туура эмес түшүнүк бар.

Ченемдик укуктук база: Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 95-беренеси, Орточо эмгек акыны эсептөө тартиби жөнүндө жобо (КР Министрлер Кабинетинин токтому менен бекитилген). Кыргызстандагы кызматкерлердин эс алуусун пландаштыруунун кайсы гана этабы болбосун түздөн-түз...

Ченемдик укуктук база: Кыргыз Республикасынын жаңы Эмгек кодекси, Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин өндүрүш календарын бекитүү жөнүндөгү токтомдору. Кыргыз Республикасынын жаңы Эмгек кодекси өлкөдөгү салттуу эмгек жана эс алуу графигин түп-тамырынан бери өзгөрттү.

Ченемдик укуктук база: Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси (2025–2026-жылдары өзгөртүлгөн "Эмгек келишими" бөлүмү), Кыргыз Республикасынын Жарандык кодекси, Кыргыз Республикасынын Жоруктар жөнүндө кодекси. Эмгек келишими – бул эмгек мамилелерин жөнгө салуучу негизги укуктук документ...

Кыргыз Республикасында адамдар менен байланышуу, тамак-аш ж.б. менен байланышкан жумуштары бар кызматкерлер үчүн белгиленген формадагы жеке медициналык картанын болушу милдеттүү болуп саналат. Каттоо процесси медициналык кароону камтыйт...

Кызматкерлердин санынын кыскарышы же кыскартылышы - бул уюштуруу түзүмүндөгү өзгөрүүлөргө байланыштуу жумуш берүүчүнүн демилгеси менен жумуштан бошотуу. Бул жол-жобо Кыргыз Республикасынын эмгек мыйзамдары менен катуу жөнгө салынат жана талаптардын сакталышын талап кылат...

Кызматкердин демилгеси боюнча эмгек келишимин бузуу процессин баштоочу негизги документ жумуштан кетүү жөнүндө арыз болуп саналат. Кыргызстанда жумуштан бошотуу тартиби Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат.

Өз ыктыяры менен жумуштан кетүү - бул эмгек келишимин бузуунун эң кеңири таралган жолдорунун бири. Бул жол-жобо Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат жана кызматкер тарабынан тийиштүү документтерди талап кылат...