Кызматкерлердин санын же штатын кыскартуу - бул уюмдун түзүмүндөгү өзгөрүүлөргө байланыштуу жумуш берүүчүнүн демилгеси менен жумуштан бошотуу.
Бул жол-жобо Кыргызстандын эмгек мыйзамдары менен катуу жөнгө салынат жана белгиленген тартипти сактоону талап кылат.
Кызматкерди жумуштан бошотуу тартибин бузуу сот аркылуу кайрадан жумушка орноштурууга жана жумуш берүүчүдөн кошумча төлөмдөрдү алууга алып келиши мүмкүн.
Жумушчу орундарын кыскартуу деген эмне?
Кыскартуу - бул уюмдагы кызмат орундарынын же кызматкерлердин санынын кыскарышы.
Кызматтан бошотуу менен өз ыктыяры менен бошотуунун ортосундагы айырманы билүү маанилүү:
- кыскартуу учурунда демилгечи жумуш берүүчү болуп саналат;
- кызматкердин өз каалоосу боюнча жумуштан бошотулган учурда – кызматкердин өзү;
- Кызматкер жумуштан бошотулган учурда кошумча кепилдиктерге жана төлөмдөргө укуктуу.
Кызматтан бошотуу тартиби
Иш берүүчү кыскартуунун белгиленген тартибин сактоого милдеттүү:
- Кызматкерлердин санын же штатын кыскартуу жөнүндө чечим кабыл алуу;
- Кызматкерди алдыдагы жумуштан бошотуу жөнүндө кабарлоо;
- Башка бош кызмат орундарын сунуштоо (эгер бар болсо);
- Кыскартуу жөнүндө буйрук чыгаруу;
- Кызматкер менен акыркы эсептешүү;
- Жумуш китебине же электрондук системага жазуу киргизүү.
Бул кадамдардын кайсынысын болбосун бузуу жумуштан бошотууну мыйзамсыз деп таанууга негиз болушу мүмкүн.
Кызматтан бошотуу жөнүндө эскертүү мөөнөтү
Иш берүүчү кызматкерге алдыдагы жумуштан бошотуу жөнүндө алдын ала кабарлоого милдеттүү.
Эреже катары, билдирүү жок дегенде берилет 1 ай жумуштан бошотулганга чейин.
Эскертүү жазуу жүзүндө түзүлөт жана кызматкерге кол коюу менен берилет.
Кимди жумуштан бошотпош керек?
Мыйзам күчөтүлгөн коргоодон пайдаланган кызматкерлердин категорияларын белгилейт:
- кош бойлуу аялдар;
- өргүүдө же ооруп жаткан өргүүдө жүргөн кызматкерлер;
- социалдык кепилдиктери бар кызматкерлердин айрым категориялары.
Ошондой эле, кыскартууларды жүргүзүүдө жумушта калуу артыкчылыктуу укугу (мисалы, жогорку квалификация же кызмат өтөө мөөнөтү) эске алынат.
Жумуштан бошотуу боюнча төлөмдөр
Кызматкерлердин санынын кыскарышына байланыштуу жумуштан бошотулган учурда, кызматкер төмөнкү төлөмдөрдү алууга укуктуу:
- иш жүзүндө иштеген убакыт үчүн эмгек акы;
- колдонулбаган өргүү үчүн компенсация;
- бошотуу төлөмү орточо айлык эмгек акынын эки эседен кем эмес өлчөмүндө;
Айрым учурларда, жамааттык келишимге же жумуш берүүчүнүн ички эрежелерине ылайык кошумча төлөмдөр каралышы мүмкүн.
Башка жумуш сунушу
Жумуштан бошотуудан мурун, жумуш берүүчү кызматкерге анын квалификациясына туура келген бардык бош орундарды сунуштоого милдеттүү.
Эгерде кызматкер баш тартса же ылайыктуу бош орундар жок болсо, жумуштан бошотуу жол-жобосу улантылат.
Жумуш берүүчүлөр тарабынан көп кездешкен эреже бузуулар
- жазуу жүзүндөгү эскертүүнүн жоктугу;
- эскертүү мөөнөттөрүн сактабагандыгы;
- бош орундарды сунуштабай коюу;
- жумуштан бошотулганда толук эмес төлөм;
- Кызматтан бошотуу үчүн негиздердин туура эмес жазылышы.
Мындай бузуулар сотто даттанылышы мүмкүн.
Кызматтан бошотуу менен өз ыктыяры менен жумуштан бошотуу ортосундагы айырмачылык
- кызматтан бошотулган учурда, жумуш берүүчү жумуштан бошотуу демилгесин көтөрөт;
- жумуштан бошотулган учурда, жумуштан бошонуу боюнча жөлөкпул төлөнөт;
- Өз ыктыяры менен жумуштан бошотулган учурда кошумча төлөмдөр жок;
- Кыскартуу жол-жобосу татаалыраак жана катуу жөнгө салынат.
Өз ыктыяры менен кызматтан кетүү жөнүндө көбүрөөк маалымат алыңыз:
Өз каалоосу боюнча кызматтан кетүү: жол-жобосу, арызы жана буйругу
Электрондук эмгек китептери
Кыргызстанда электрондук эмгек китепчесин жүргүзүүгө уруксат берилет.
Бул учурда, кыскартуу жөнүндө маалымат электрондук системага өткөрүлүп берилет жана санариптик форматта жазылат.
Көп бериле турган суроолор
Кызматкерлердин санынын кыскарышына байланыштуу эскертүүсүз жумуштан бошотулушу мүмкүнбү?
Жок. Иш берүүчү кызматкерге алдын ала кабарлоого милдеттүү. Муну аткарбаса, жумуштан бошотуу мыйзамсыз болуп калат.
Иш берүүчү башка жумуш сунуштоого милдеттүүбү?
Ооба. Кызматкер жумуштан бошотулганга чейин бардык бош орундар сунушталышы керек.
Жумуштан бошотулган учурда кандай төлөмдөр төлөнөт?
Кызматкер орточо айлык эмгек акынын эки эседен кем эмес өлчөмүндө эмгек акы, өргүү боюнча компенсация жана жумуштан бошонуу боюнча жөлөкпул алат.
Кыскартуу боюнча талаш-тартыш жаралышы мүмкүнбү?
Ооба. Эгерде жол-жобо бузулса, кызматкер сотко кайрылып, жумушка кайра орноштурууну талап кыла алат.
жыйынтык
- кыскартуу - бул жумуш берүүчүнүн демилгеси менен жумуштан бошотуу;
- жол-жобосу мыйзам менен катуу жөнгө салынат;
- кызматкердин кошумча кепилдиктери жана төлөмдөрү бар;
- Кыскартуу жол-жобосун бузуу юридикалык талаш-тартыштарга алып келиши мүмкүн.