Эмгек келишими - бул Кыргызстандагы кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы мамилелерди жөнгө салуучу негизги документ. Келишимдин туура түзүлүшү социалдык кепилдиктердин болушун, кызматкерлердин укуктарын коргоону жана жумуш берүүчү үчүн тобокелдиктердин жоктугун аныктайт.
Иш жүзүндө эмгек келишимдери көп учурда жарандык-укуктук келишимдер менен чаташтырылат: жумуш, кызмат көрсөтүү, тапшырма же автордук укук келишимдери. Үстүртөн окшоштуктарына карабастан, юридикалык көз караштан алганда, булар таптакыр башка укуктук мамилелердин түрлөрү.
Кыргыз Республикасынын жаңы Эмгек кодексинде (2025-жыл) өзүнчө бөлүм бар
Эмгек келишими.
Эмгек келишими деген эмне?
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 1-беренесине ылайык:
"Эмгек келишими - бул кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы келишим, ага ылайык жумуш берүүчү макулдашылган эмгек функциясы боюнча жумуш берүүгө, эмгек шарттарын камсыз кылууга жана эмгек акыны өз убагында төлөөгө милдеттенет, ал эми кызматкер ички эмгек тартибинин эрежелерине ылайык белгилүү бир кесип (адистик), квалификация же кызмат орду боюнча жумушту жеке өзү аткарууга милдеттенет."
Ошентип, эмгек келишиминин негизги өзгөчөлүктөрү төмөнкүлөр болуп саналат:
- жеке ишти аткаруу;
- жумуш берүүчүнүн ички эмгек эрежелерин сактоо;
- эмгек акынын үзгүлтүксүз төлөнүшү;
- жумуш берүүчү тарабынан эмгек шарттарын камсыз кылуу.
Эмгек келишимин туура жол-жоболоштуруу эмне үчүн маанилүү?
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде да, Жарандык кодексинде да "эмгек келишими" сыяктуу форма каралган эмес. Мындай тилди колдонуунун юридикалык күчү жок.
Талаш-тартыш жаралган учурда, сот документтин аталышын эмес, тараптардын ортосундагы чыныгы мамилени баалайт. Эгерде ал эмгек мамилеси катары таанылса, кызматкер мыйзамда каралган бардык кепилдиктерди алат.
Мындай кепилдиктерге төмөнкүлөр кирет:
- кеминде 28 календардык күндүк жылдык акы төлөнүүчү өргүү;
- оору өргүүсү үчүн төлөм;
- эмгек акы жана бонустарды төлөө;
- мыйзамсыз жумуштан бошотуудан коргоо.
Жарандык-укуктук келишимдер боюнча иштеген адамдар мындай кепилдиктерге ээ эмес.
Эмгек келишими менен жарандык-укуктук келишимдин ортосундагы негизги айырмачылыктар
-
Келишимдин предмети.
Жарандык-укуктук келишимде иштин акыркы натыйжасы маанилүү. Эмгек келишиминде белгилүү бир кызмат ордунда же адистикте иштөө процесси маанилүү. Белгилүү бир тапшырма аткарылгандан кийин да, эмгек мамилелери улана берет. -
Жарактуулук.
Жарандык-укуктук келишим жумуш аяктагандан кийин токтотулат. Эмгек келишими мөөнөттүү же мөөнөтсүз болушу мүмкүн (КР Эмгек кодексинин 18-беренеси).
"Эмгек келишиминин мөөнөтү"). -
Ички эрежелерге баш ийүү.
Кызматкер ички эмгек эрежелерин сактоого милдеттүү. Жарандык-укуктук келишим боюнча подрядчы өз алдынча иш алып барат. -
Сый акы.
Эмгек келишиминде эмгек акы (айлык акы, жөлөкпулдар жана бонустар) каралган. Жарандык-укуктук келишимде эмгек акынын бир гана жыйынтыгы үчүн, адатта, аткарылгандыгы тууралуу күбөлүктөрдүн негизинде төлөнүшү каралган.
Эмгек келишимдеринин кандай түрлөрү бар?
Кыргызстанда эмгек келишимдери төмөнкү формаларда түзүлүшү мүмкүн:
- мөөнөтсүз келишим — мөөнөтү көрсөтүлбөстөн түзүлгөн;
- мөөнөттүү келишим — белгилүү бир мөөнөткө же белгилүү бир тапшырманы аткаруу үчүн түзүлгөн;
- алмаштыруу мөөнөтүнө келишим — мисалы, башка кызматкердин өргүүсү учурунда.
Келишимдин түрүн тандоо жумуштун мүнөзүнө жана эмгек мамилелеринин шарттарына жараша болот.
Эмгек келишимине эмнелер киргизилиши керек?
Эмгек келишиминде төмөнкү негизги шарттар камтылышы керек:
- кызматкердин жана жумуш берүүчүнүн маалыматтары;
- кызмат орду же жумуш функциясы;
- эмгек акынын суммасы;
- эмгек жана эс алуу графиги;
- жумуш орду;
- эмгек шарттары;
- келишимдин мөөнөтү (эгерде ал мөөнөттүү болсо).
Негизги шарттардын жоктугу талаш-тартыштарга жана келишимдин мыйзамды бузуу менен түзүлгөн деп таанылышына алып келиши мүмкүн.
Жарандык-укуктук келишим качан эмгек келишими катары таанылышы мүмкүн?
Келишим "тейлөө келишими" же "жумуш келишими" деп аталса да, ал төмөнкү учурларда эмгек келишими деп эсептелиши мүмкүн:
- адам жумуш берүүчүнүн графигине ылайык иштейт;
- ички эрежелерди сактайт;
- үзгүлтүксүз төлөмдөрдү алат;
- штаттык кызматкерлердин функцияларына окшош функцияларды аткарат.
Бул учурда, сот мамилени кайрадан классификациялайт, ал эми жумуш берүүчү бардык эмгек кепилдиктерин берүүгө милдеттүү болот.
Кыскача корутунду
- Эмгек келишими расмий эмгек мамилелеринин негизи болуп саналат.
- Келишимдин аталышы маанилүү эмес - маанилүүсү мамиленин чыныгы маңызы.
- Кызматкер эмгек келишими боюнча социалдык кепилдиктерди алат.
- Жарандык-укуктук келишимдер мындай кепилдиктерди бербейт.
Көп бериле турган суроолор
Эмгек келишимисиз иштөөгө болобу?
Жок. Расмий эмгек келишими жок иштөө мыйзамды бузат жана кызматкерди социалдык жеңилдиктерден ажыратат.
Эмгек келишими менен кызмат көрсөтүү келишиминин ортосунда кандай айырма бар?
Эмгек келишими жумуш процессин жана жумуш берүүчүгө баш ийүүнү жөнгө салат, ал эми кызмат көрсөтүү келишими баш ийүүсүз белгилүү бир натыйжанын аткарылышын жөнгө салат.
Оозеки эмгек келишимин түзүүгө болобу?
Эреже катары, эмгек келишими жазуу жүзүндө түзүлүшү керек. Бул эки тараптын тең укуктарын коргойт.
Эгерде жумуш берүүчүм келишимди жарандык-укуктук келишим катары расмий түрдө каттаса, эмне кылышым керек?
Эгерде мамиле чындыгында эмгек мамилеси болсо, анда кызматкер өз укуктарын коргоо үчүн сотко же эмгек инспекциясына кайрыла алат.