Кыргызстандагы өз ыктыяры менен кызматтан кетүү: жол-жобосу, ​​арызы жана тартиби

Өз ыктыяры менен жумуштан кетүү - бул эмгек келишимин бузуунун эң кеңири таралган жолдорунун бири. Бул жол-жобо Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат жана кызматкер да, жумуш берүүчү да тарабынан тийиштүү документтерди талап кылат.

Каталарды жана талаш-тартыштарды болтурбоо үчүн жумуштан бошотуу жол-жобосун, мөөнөттөрүн жана документтерди түшүнүү маанилүү.

Өз ыктыяры менен кызматтан кетүү деген эмне?

ылайык Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 40-беренеси, эмгек келишими кызматкердин демилгеси боюнча бузулушу мүмкүн.

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 40-беренесинин 1-бөлүгүнүн 3-пунктуна ылайык, эмгек келишимин токтотуунун негиздери төмөнкүлөр болуп саналат:

кызматкердин демилгеси (КР Эмгек кодексинин 43-беренеси).

Бул кызматкер жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө арыз берүү менен каалаган убакта эмгек мамилелерин токтотууга укуктуу экенин билдирет.

Өз каалоосу боюнча жумуштан бошотуу тартиби

Жумуштан бошотуу жол-жобосу бир нече милдеттүү этаптарды камтыйт:

1. колдонуу кызматкер.
2. Эскертүү мөөнөтүн аткаруу (адатта 14 күн).
3. Буйрутма берүү жумуш берүүчү.
4. Акыркы эсептешүү кызматкер менен.
5. Киргизүү эмгек китепчесине же электрондук системага киргизилет.

Бул жол-жобону сактабагандык эмгек талаш-тартыштарына алып келиши мүмкүн.

Кызматтан кетүү жөнүндө арыз

Кызматкерди жумуштан бошотуу үчүн негиз болуп кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызы саналат. Ал жумуш берүүчүгө каалаган форматта берилет.

Билдирүүдө, адатта, төмөнкүлөр камтылган:

• Кызматкердин толук аты-жөнү;
• милдет;
• өз каалоосу боюнча кызматтан кетүү жөнүндө арыз;
• жумуштан бошотулган күнү;
• кол коюу жана берилген күнү.

Дал ушул арыз жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгаруу үчүн негиз болуп саналат.

Өз каалоосу менен жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун үлгүсү

ЗАКАЗ
эмгек келишимин токтотуу жөнүндө

Бишкек
№ ___ «___» ______ 2026

______________________________________ (кызматкердин толук аты-жөнү) кызматынан бошотулсун ______________________________________
өз каалоосу боюнча, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 40-беренесинин 1-бөлүгүнүн 3-пунктуна жана 43-беренесине ылайык.

Себеби: кызматкердин билдирүүсү
2026-жылдын "___" ______ күнүнөн баштап

Көзөмөлдөөчү _________________
(колу)

Мен буйрукту окуп чыктым:

_________________________ /_________/
кызматкердин колу

Буйруктун текстине кол койгондон кийин, кызматкер аны менен кол коюп тааныштырышы керек.

Кызматтан бошотуу шарттары жана эскертүү мөөнөтү

Эреже катары, кызматкер жумуштан бошотуу жөнүндө жумуш берүүчүгө алдын ала (адатта 14 күн) кабарлоого милдеттүү.

Айрым учурларда, жумуштан бошотуу эскертүүсүз жүргүзүлүшү мүмкүн - тараптардын макулдашуусу боюнча же жүйөлүү себептер болгон учурда.

Эмгек китепчесине жумуштан бошотуу жөнүндө жазууну кантип туура киргизүү керек

Буйрук чыгарылгандан кийин, жумуш берүүчү жумуштан бошотуу жөнүндө жазууну эмгек китепчесине же электрондук эсепке алуу системасына киргизүүгө милдеттүү.

Жазуу Эмгек кодексинин жана буйруктун текстине так ылайык келиши керек.

Кыскартууларды же каалагандай сөздөрдү колдонууга тыюу салынат.

Эмгек китебиндеги жазуунун түзүмү

• 1-графа — жазуунун сериялык номери;
• 2-графа – жумуштан бошотулган күн;
• 3-графа - мыйзамдын беренесин көрсөтүү менен жумуштан бошотуу себеби;
• 4-графа — буйрук (номери жана датасы).

Эмгек китебиндеги жазуунун мисалы

Электрондук эмгек китептери

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде электрондук эмгек китепчесин жүргүзүү каралган.

Бул учурда, жумуштан бошотуу жөнүндө маалымат электрондук системага өткөрүлүп берилет, ал эми жазуу санарип форматында жазылат.

Эмгек мамилелеринен чыгуудагы маанилүү жагдайлар

• жумуштан бошотуу жумуш берүүчүнүн буйругу менен жол-жоболоштурулат;
• негизи кызматкердин арызы болуп саналат;
• тексттин мазмуну Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине так ылайык келиши керек;
• кызматкер буйрук менен тааныш болушу керек;
• Жумуш китебиндеги жазуу тартипке дал келиши керек.

Кыргыз Республикасынын жаңы Эмгек кодексинин (2025-жыл) негизги пункттары

Жумуштан бошотуу жөнүндө арызды расмий түрдө берүүдө мыйзамдын учурдагы редакциясын колдонуу зарыл.

Стандарттарды текшерүү сунушталат Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин расмий акыркы редакциясы.

Мыйзамдын беренелеринин номерлери жана сөздөрү мыйзамдын текстине толугу менен дал келиши керек.

Көп бериле турган суроолор

жыйынтык

• өз каалоосу боюнча кызматтан кетүү арыз жана буйрук аркылуу жол-жоболоштурулат;
• буйрукту жана мөөнөттөрдү сактоо зарыл;
• тексттин мазмуну Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине так ылайык келиши керек;
• Туура каттоо кызматкерди да, жумуш берүүчүнү да коргойт.