Кызматкердин демилгеси боюнча эмгек келишимин бузуу процессин баштаган негизги документ - бул жумуштан кетүү жөнүндө арыз.
Кыргызстанда жумуштан бошотуу жол-жоболору Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат. Кызматкер жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө билдирүү менен каалаган убакта эмгек келишимин бузууга укуктуу.
Арызды берүү себеби
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 43-беренесине ылайык кызматкер жумуштан бошотууга укуктуу жумуш берүүчүгө алдын ала кабарлоо менен, өз демилгеси боюнча эмгек келишимин түзүү.
Арыз - бул милдеттүү документ, анын негизинде жумуш берүүчү жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарат.
Кызматтан кетүү жөнүндө арызды кантип туура жазуу керек?
Мыйзам арыздын так формасын белгилебейт, бирок иш жүзүндө ал төмөнкүлөрдү камтышы керек:
- Кызматкердин толук аты-жөнү;
- милдет;
- жумуш берүүчүнүн аты-жөнү;
- өз каалоосу боюнча кызматтан кетүү жөнүндө арыз;
- жумуштан бошотулган күнү;
- арыздын датасы жана колу.
Акыркы жумуш күнү боюнча талаш-тартыштарды болтурбоо үчүн жумуштан бошотуу күнүн туура көрсөтүү маанилүү.
Кызматтан кетүү жөнүндө арыздын үлгүсү
Директорго ______________________
(уюмдун аталышы)
_______________________________________ден
(Кызматкердин толук аты-жөнү)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Мен сизден өзүмдүн өтүнүчүм боюнча кызматтан кетүүңүздү суранам.
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 43-беренесине ылайык
"___" __________ 2026-жыл.
Датасы: "___" ______ 2026
Колу: __________
Жумуштан бошотуу жөнүндө эскертүү мөөнөтү
Жалпы эреже катары, кызматкерлер жумуш берүүчүсүнө алдын ала кабарлоого милдеттүү. Кыргыз Республикасынын учурдагы Эмгек кодексине ылайык, бул мөөнөт бир айды түзөт.
Бул мезгилде кызматкер өзүнүн милдеттерин аткарууну улантат.
Бул учурда:
- өз ара макулдашуу боюнча, мөөнөтүнөн мурда кызматтан кетүүгө болот;
- жүйөлүү себептер болгон учурда, жумуш берүүчү көрсөтүлгөн мөөнөттө жумуштан бошотууга милдеттүү;
- Кызматкер эскертүү мөөнөтү аяктаганга чейин арызын кайтарып ала алат.
Жумуштан эскертүүсүз эле жумуштан кетүүгө болобу?
Ооба, айрым учурларда эскертүү мөөнөтүн сактабастан жумуштан бошотуу мүмкүн:
- жумуш берүүчү менен макулдашуу боюнча;
- кызматкердин эмгек укуктары бузулган учурда;
- жүйөлүү себептер менен (көчүү, окуу, пенсияга чыгуу ж.б.).
Арыз жазууда кеңири тараган каталар
- жумуштан бошотуу күнүн туура эмес көрсөтүү;
- "өз каалоосуна" шилтеме берилбегендиги;
- "... күндөн баштап" деген сөздөрдү колдонуу (талаш-тартыштарды жаратышы мүмкүн);
- колу же датасы жок.
Арыздагы каталар жумуш берүүчү менен карама-каршылыктарга алып келиши мүмкүн.
Арызды тапшыргандан кийин эмне болот?
Арызды алгандан кийин, жумуш берүүчү:
- документти каттоодон өткөрөт;
- жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарат;
- акыркы төлөмдү жүргүзөт;
- эмгек китепчесине же электрондук системага жазуу киргизет.
Бул тууралуу көбүрөөк маалыматты колдонмодон окуңуз:
Өз каалоосу боюнча жумуштан кетүү: жол-жобосу, буйругу жана эмгек китепчесине жазуу
Көп бериле турган суроолор
Арызды кол менен жазуу керекпи?
Жок. Арызды басып чыгарса болот, бирок эң негизгиси, анда кызматкердин колу болушу керек.
Арызды почта аркылуу жөнөтүүгө болобу?
Ооба, бирок жумуш берүүчү тарабынан алынгандыгын тастыктоо маанилүү.
Өтүнмөнү кайтарып алууга болобу?
Ооба, эскертүү мөөнөтү аяктаганга чейин, эгерде сиздин ордуңузга башка кызматкер чакырылбаса.
Бир күндө баш тартууга болобу?
Ооба, эгерде жумуш берүүчү макул болсо же жүйөлүү себептер болсо.
жыйынтык
- арыз - кызматтан кетүүнүн биринчи жана милдеттүү кадамы;
- ал жазуу жүзүндө берилет;
- Жумуштан бошотулган күндү туура көрсөтүү маанилүү;
- Арыз берилгенден кийин буйрук чыгарылат жана эмгек китепчесине жазуу киргизилет.