Кыргызстандагы жумуш убактысы: жумасына канча саат мыйзамдуу түрдө уруксат берилет?

Кыргыз Республикасынын жаңы Эмгек кодекси (2025-жыл) жумуш убактысынын ченемдерин белгилейт жана Кыргыз Республикасынын мурдагы Эмгек кодексинен бир катар олуттуу айырмачылыктарды камтыйт.

Негизги жумуш убактысынын стандарттары негизинен ошол эле бойдон калууда, бирок иш тартибине байланыштуу маанилүү түшүндүрмөлөр жана жаңы жоболор бар.

Кыргыз Республикасынын жаңы Эмгек кодексинде жумуш убактысынын ченемдери

Жаңы Эмгек кодекси мурункудай эле стандарттык жумуш убактысына негизделет:

Кадимки жумуш убактысы:
— Беш күндүк иш жумасы менен жумасына 40 сааттан ашык эмес.
— жумушчулардын айрым категориялары үчүн (мисалы, эмгек шарттары зыяндуу же кооптуу жумуштарда иштегендер) жумасына 36 сааттан ашпоого тийиш.
— Белгилүү курактагы жашы жете элек жумушчулар үчүн жумасына 24 сааттан ашык эмес.

Күнүмдүк жумуштун (сменанын) узактыгы белгиленген иш жумасына жана кызматкердин категориясына жараша болот.

Түнкү убакта иштөө, ашыкча иштөө, дем алыш жана майрам күндөрүндө иштегендерге түнкү, дем алыш жана майрам күндөрүндө иштегендер үчүн жогорулатылган ставка боюнча (эки эселенген ставкадан кем эмес) төлөнөт.

Кыргыз Республикасынын жаңы Эмгек кодекси менен эскинин ортосундагы негизги айырмачылыктар (анын ичинде жумуш убактысына жана эс алууга байланыштуу)

Узак дем алыш жана майрам күндөрү
— Белгиленген жаңы жылдык майрамдар киргизилди: 1-январдан 6-январга чейин (плюс 7-январь – Рождество).
— Май айынын туруктуу майрам күндөрү киргизилди: 1-майдан 8-майга чейин (анын ичинде 5 жана 9-май майрам күндөрү).
— Майрамга туш келген жана ишемби же жекшембиге туш келген эс алуу күндөрүн которуу эрежеси жокко чыгарылды. Эми майрамдар так календарга ылайык, которууларсыз белгиленет, демек, майрам дем алыш күнгө туш келсе, кийинки жумуш күнүнө өткөрүлбөйт.
— Кээ бир майрамдардын статусунун өзгөрүшү: Кээ бир майрамдар (мисалы, 23-февраль, 7-апрель, 7-8-ноябрь) эс алуу күндөрү бойдон калууда, бирок иш күндөрүнө айланат.
— 8-март, 21-март, 5-май, 9-май жана 31-август жумуш эмес эс алуу күндөрү бойдон калууда.

Алыскы жана гибриддик иш
Дистанттык (дистанттык) иштөө жана айкалыштырылган дистанциялык иштөө үчүн так түшүнүктөр жана эрежелер киргизилген. Мында мындай кызматкерлердин эмгек келишимин түзүү, эмгекти коргоо, жумуш убактысы жана эс алуу өзгөчөлүктөрү кирет. Бул эмгек рыногунун заманбап реалдуулуктарына жооп берген негизги инновация.

Электрондук эмгек келишими жана электрондук эмгек китепчеси
Тараптардын макулдашуусу боюнча эмгек китепчесин кагаз жана/же электрондук түрдө жүргүзүү мүмкүн. Бул эмгек мамилелерин башкарууну жеңилдетет.

Сааттык эмгек акы
Сааттык эмгек акыга карата аныктамалар жана стандарттар киргизилди. Министрлер кабинети тиешелүү методологияны иштеп чыгышы керек.

Төлөө кечиктирилгендиги үчүн айыптын бирдиктүү ставкасы
— Эмгек акыны төлөө мөөнөтү кечиктирилген ар бир күн үчүн 0,25% өлчөмүндөгү бирдиктүү айыптык ставка белгиленген, бул мурдагы дифференцияланган ставкаларды алмаштырып, эсептөөлөрдү жеңилдетет.
— Эмгек келишимин түзүүнүн тартибин жөнөкөйлөштүрүү.

Тартиптик жазалар
Тартиптик жазалардын бирдиктүү ченемдери (эскертүү, сөгүш, катуу сөгүш, кызматынан бошотуу) белгиленген.

Социалдык жактан аялуу категорияларды коргоо
Балдар үйлөрүнүн бүтүрүүчүлөрү жана ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген жарандар үчүн квоталар түзүлүп, алардын ишке орношуусуна жана социалдык жактан корголушуна шарт түзүлдү.

окуусун
Квалификацияны жогорулатуунун бир түрү катары стажировка мыйзамдаштырылган, эгерде эмгек келишими түзүлсө, белгилүү бир акы төлөө шарттары менен.

Дем алыш күндөрү которулбайт
Бул «узун» дем алыш күндөрүн камсыз кылуу үчүн дем алыш күндөрүн жумуш күнүнө которуунун мурунку практикасынан олуттуу айырмаланган жумуш убактысынын өзгөрүшү.