Выплата зарплаты за прошлый месяц

Question

У нас в области открывается филиал госпредприятия. Юридически документы на открытие филиала не оформлены до конца.
Приказ о принятии меня на работу был подписан 20 числа прошлого месяца. Зарплата мне не начисляется в связи с тем что филиал не до конца оформлен.

Расчет отпускных в Кыргызстане по закону с учетом тринадцатой зарплаты

Регулярные задержки и неполные выплаты зарплаты в ИТ-компании — как защитить свои права?

Выплата отпускных сотрудникамРасчет отпускных в Кыргызстане по закону с учетом тринадцатой зарплаты

Выплата суточных выезжающим в командировкуВыплата отпускных сотрудникам

Выплата больничных гражданину РФ, работающему в Бишкеке

Выплата дивидендов ОсОО иностранному участникуВыплата больничных гражданину РФ, работающему в Бишкеке

И что теперь, пока не откроют филиал я буду без зарплаты?

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

Нет, работодатель не имеет права не выплачивать зарплату только потому, что филиал ещё «не оформлен». Если приказ о приёме на работу подписан и вы фактически приступили к выполнению трудовых обязанностей, вам обязаны начислять и выплачивать заработную плату в полном объёме, в установленные сроки.

Почему вы имеете право на зарплату

1. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания

Статья 19 Трудового кодекса КР от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 10 июля 2025 года):

«Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания…»

«Фактическое допущение работника к работе обязывает работодателя оформить с ним трудовой договор.»

То есть с даты приказа о приёме на работу вы — работник, и у работодателя уже возникла обязанность платить зарплату.

2. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже 1 раза в месяц (ст. 94 ТК КР)

«Заработная плата выплачивается не реже 1 раза в месяц…»

«При нарушении срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить 0,25% от суммы долга за каждый день просрочки.»
То есть каждый день невыплаты — это уже финансовая ответственность работодателя.

3. Отсутствие госрегистрации филиала — проблема работодателя, а не работника

Филиал формально может не быть внесён в ЕГРЮЛ, но это не отменяет действительность приказа о приёме на работу и обязанности платить зарплату.

ТК не содержит нормы: «зарплата не выплачивается, пока не оформлен филиал».

4. Ответственность за невыплату — административная

Кодекс КР о правонарушениях от 28 октября 2021 года № 128 (в последней редакции от 15 октября 2025 года), ст. 90:

«Невыплата заработной платы… влечёт штраф:

– на физ. лицо (должностное лицо) – 200 расчётных показателей,
 – на юр. лицо – 650 расчётных показателей.»

Муратбек Азимбаев · Answer

Что можно сделать прямо сейчас? 

1. Написать официальное требование о выплате заработной платы
 (в свободной форме, на имя директора предприятия/филиала)

2. Подать жалобу в Службу по контролю и надзору трудового законодательства
 (при Минтруда, ссылка вами дана — https://mlsp.gov.kg/ru/sluzhba-po-kontrolyu-i-nadzoru-trudovogo-zakonodatelstva/)

3. Подать жалобу в прокуратуру
 (по факту нарушения трудовых прав, невыплаты зарплаты)

4. Потребовать расчёт компенсации 0,25% за каждый день просрочки
 (ст. 94 п. 4 ТК КР)

5. Если работодатель откажется — подаётся иск в суд по месту жительства работника (госпошлина не взимается)

Важный уточняющий вопрос - Вы фактически работаете? (ходите на работу, выполняете обязанности)

 Если да, то это 100% подтверждает трудовые отношения, даже если договор ещё не выдали (ст. 19 ТК).

Если не работаете, но приказ есть, тогда нужно уточнить: указан ли в приказе дата начала работы?

 Даже в этом случае работодатель не может «заморозить» договор по своему усмотрению.

Если хотите, я могу подготовить для вас:

образец заявления работодателю о начислении и выплате зарплатыобразец жалобы в Службу по трудуобразец заявления в прокуратурукраткий письменный правовой вывод со ссылками на статьи ТК и КоАП
Хотите готовые документы?

Ответьте: «Да, подготовьте заявления», и я оформлю их в .docx на русском и/или кыргызском с нумерацией, шапкой, ссылками на статьи закона.

Жду уточнения:

Вы уже приступили к работе (фактически)?Есть ли у вас копия приказа о приёме или только уведомление на словах?
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».

Торогазы · Answer

Есть приказ о назначении меня на должность. у меня нет трудового договора. В приказе написано назначить на должность с 20 октября 2025г с окладом согласно штатному расписанию.

Муратбек Азимбаев · Answer

Уважаемый Торгазы, коротко и по делу:
1) Платить обязаны.
 Раз подписан приказ «с 20 октября 2025 г.» и вы фактически работаете, у работодателя уже возникла обязанность начислять зарплату (ст. 19 ч.1–2, ч.4; ст. 91; ст. 94 ТК КР). То, что филиал «не до конца оформлен», — это их внутренняя проблема, а не основание держать вас без оплаты. За просрочку — 0,25% в день (ст. 94 ч.4 ТК). Адм. ответственность — ст. 90 КоАП КР.
2) Трудовой договор всё равно надо оформить.
 Даже если его ещё нет на бумаге, фактический допуск к работе = договор считается заключённым, и работодатель обязан выдать письменный вариант (ст. 19 ч.4 ТК).
3) «Потерпеть» или действовать?
 Я бы предложил «мягкую» эскалацию, чтобы не портить отношения, но зафиксировать сроки:

Шаг 1 — служебная записка (дружелюбно, внутри)Отправьте начальнику филиала и в копию — в кадры/бухгалтерию.

Дайте 5 рабочих дней на ответ.

Шаг 2 — официальное требование (если нет реакции)На имя директора ГП (головной организации), с ссылками на нормы и просьбой:
 — начислить и выплатить зарплату за период с 20.10.2025;
 — выплатить компенсацию 0,25%/день просрочки (ст. 94 ч.4 ТК);
 — выдать экземпляр трудового договора (ст. 19 ч.4 ТК).
 Срок для исполнения — 3 рабочих дня.

Шаг 3 — жалобаЕсли снова тишина:
 — Служба по контролю и надзору трудового законодательства при Минтруда (онлайн/очно);
 — при необходимости — прокуратура.
 Это обычно быстро «будит» бухгалтерию/финслужбу.

Ответы на ваши вопросы«Пока не откроют филиал — без зарплаты?» Нет. Выплаты производит юридическое лицо (головная организация), даже если филиал ещё в оформлении.«У меня нет трудового договора, только приказ» — этого достаточно, если вы уже работаете: закон приравнивает фактический допуск к заключённому договору (ст. 19 ч.4 ТК).«Начальник филиала тоже, возможно, без зарплаты» — сочувствуем, но это не меняет ваших прав. Поэтому и предлагаем начать с корректной служебной записки, а потом — юридически выверенная претензия.Если хотите, сразу подготовлю вам на платной основе по договору юридических услуг:

служебная записка (мягкий тон),претензия/требование о выплате,жалоба в Службу по труду. Сделаю на русском (и при необходимости на кыргызском).

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».

Өткөн ай үчүн эмгек акы төлөө