Өткөн ай үчүн эмгек акы төлөө
Районубузда мамлекеттик ишкана филиалын ачып жатат. Филиалды ачуу боюнча мыйзамдуу документтер бүтө элек.
Мени жумушка алуу боюнча буйрукка өткөн айдын 20сында кол коюлган. Филиал толук катталбагандыктан айлыгым бериле элек.
Анда эмне, алар филиал ачмайынча мен айлык албай каламбы?
саламдашуу
Жок, филиал «каттоодон өтө элек» деп эле жумуш берүүчүнүн эмгек акысын кармап калууга укугу жок. Эгерде жумушка орношуу жөнүндө буйрукка кол коюлуп, сиз өз милдеттериңизди иш жүзүндө аткарып баштаган болсоңуз, анда сиз эмгек акыны толук жана белгиленген мөөнөттө чегерүүгө жана төлөп берүүгө милдеттүүсүз.
Эмне үчүн сиз айлык алууга укуктуусуз?
1. Эмгек келишими кол коюлган учурдан тартып күчүнө кирет.
Кыргыз Республикасынын 2025-жылдын 23-январындагы № 23 Эмгек кодексинин 19-беренеси (2025-жылдын 10-июлундагы редакциясына ылайык):
«Эмгек келишими кол коюлган учурдан тартып күчүнө кирет...».
«Кызматкердин ишке иш жүзүндө кабыл алынышы иш берүүчүнү аны менен эмгек келишимин түзүүгө милдеттендирет».
Башкача айтканда, жумушка орношуу үчүн буйрук берилген күндөн тартып, сиз кызматкер болуп саналат, ал эми иш берүүчү буга чейин эмгек акы төлөөгө милдеттүү.
2. Иш берүүчү айына бир жолудан кем эмес эмгек акыны төлөөгө милдеттүү. (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 94-беренеси)
«Айлык акы айына бир жолудан кем эмес төлөнөт...»
«Эгерде эмгек акыны төлөө мөөнөтү бузулса, иш берүүчү кечиктирилген ар бир күн үчүн төлөнбөгөн сумманын 0,25% төлөп берүүгө милдеттүү».
Бул төлөбөгөн ар бир күн мурунтан эле иш берүүчүнүн каржылык жоопкерчилиги болуп саналат дегенди билдирет.
3. Филиалдын мамлекеттик каттоодон өтпөгөнү кызматкердин эмес, иш берүүчүнүн көйгөйү.
Филиал Юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестринде формалдуу түрдө катталышы мүмкүн эмес, бирок бул ишке орноштуруу жөнүндө буйрукту же эмгек акыны төлөө милдеттенмесин жокко чыгарбайт.
Эмгек кодексинде “филиал каттоодон өтмөйүнчө эмгек акы төлөнбөйт” деген норма жок.
4. Төлөбөө үчүн жоопкерчилик административдик болуп саналат.
Кыргыз Республикасынын 2021-жылдын 28-октябрындагы № 128 Жоруктар жөнүндө кодексине (2025-жылдын 15-октябрындагы редакциясына ылайык), 90-статья:
«Эмгек акыны төлөбөй коюу... айыпка алып келет:
– жеке жак (кызмат адамы) үчүн – 200 эсептик көрсөткүч;
– юридикалык жак үчүн – 650 эсептик көрсөткүч.».
Азыр эмне кылса болот?
1. Эмгек акыны төлөө боюнча расмий талап жазыңыз
(эркин формада, ишкананын/филиалдын директорунун наамына)
2. Эмгек мыйзамдарын көзөмөлдөө жана көзөмөлдөө кызматына арыз менен кайрылыңыз
(Эмгек министрлигинде сиз берген шилтеме https://mlsp.gov.kg/ru/sluzhba-po-kontrolyu-i-nadzoru-trudovogo-zakonodatelstva/)
3. Прокуратурага арыз жазыңыз
(эмгек укуктарынын бузулушу жана эмгек акынын төлөнбөгөндүгү жөнүндө)
4. Ар бир кечиктирилген күн үчүн 0,25% компенсацияны эсептөөнү талап кылуу
(Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 94-беренесинин 4-пункту)
5. Иш берүүчү баш тарткан учурда кызматкердин жашаган жери боюнча сотко доо коюлат (мамлекеттик алым алынбайт).
Маанилүү кошумча суроо: Сиз чын эле иштейсизби? (жумушка барыңыз, өз милдеттериңизди аткарыңыз)
Ооба болсо, анда бул 100% келишим түзүлө элек болсо да, эмгек мамилелерин тастыктайт (Эмгек кодексинин 19-беренеси).
Эгерде сиз иштебей жатсаңыз, бирок буйрук бар болсо, анда тактооңуз керек: буйрукта иштин башталган күнү көрсөтүлгөнбү?
Бул учурда да, иш берүүчү өз каалоосу боюнча келишимди "тоңдуруу" мүмкүн эмес.
Кааласаңыз, мен сизге даярдап берем:
Эмгек акыны эсептөө жана төлөө жөнүндө иш берүүчүгө арыздын үлгүсү; Эмгек кызматына арыздын үлгүсү; прокуратурага арыздын үлгүсү; Эмгек кодексинин жана Администрациялык укук бузуулар жөнүндө кодекстин статьяларына шилтемелер менен кыскача жазуу жүзүндөгү юридикалык корутунду.
Сиз даяр документтерди каалайсызбы?
Жооп: «Ооба, арыздарды даярдагыла», мен аларды .docx форматында орус жана/же кыргыз тилдеринде номерлөө, баш жазуу жана мыйзамдын беренелерине шилтемелер менен форматтайм.
Түшүндүрүүнү күтүүдө:
Сиз буга чейин ишке кириштиңизби (иш жүзүндө)? Сизде кабыл алуу буйругунун көчүрмөсү барбы же жөн гана оозеки билдирүү барбы?
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.
Урматтуу Торгасы, кыскача жана так:
1) Сиз төлөөгө милдеттүүсүз.
Буйрукка "2025-жылдын 20-октябрынан" кол коюлгандыктан жана сиз чындыгында иштеп жаткандыктан, жумуш берүүчү эмгек акыны эсептөөгө милдеттүү (КР Эмгек кодексинин 19-беренесинин 1-2-бөлүктөрүнүн 4-бөлүгү; 91-беренеси; 94-беренеси). Филиалдын "толук катталбагандыгы" алардын ички көйгөйү, сизди эмгек акысыз кармоого негиз эмес. Кечиктирилген төлөм үчүн төлөм күнүнө 0,25% түзөт (КР Эмгек кодексинин 94-беренесинин 4-бөлүгү). Административдик жоопкерчилик КР Административдик укук бузуулар жөнүндө кодексинин 90-беренеси менен каралган.
2) Эмгек келишими дагы эле түзүлүшү керек.
Эгерде ал кагаз жүзүндө жок болсо да, жумушка кабыл алуу = келишим түзүлдү деп эсептелет жана жумуш берүүчү жазуу жүзүндөгү версиясын берүүгө милдеттүү (Эмгек кодексинин 19-беренесинин 4-бөлүгү).
3) "Чыдамдуу бол" же иш-аракет кылуу?
Мамилени бузбоо үчүн, тескерисинче, мөөнөттөрдү белгилөө үчүн "жумшак" эскалацияны сунуштайт элем:
1-кадам - Эскертүү (достук, ички) Филиалдын менеджерине жөнөтүңүз жана көчүрмөсүн HR/Бухгалтердик эсеп бөлүмүнө жөнөтүңүз.
Жооп берүү үчүн 5 жумушчу күн убакыт бериңиз.
2-кадам - Расмий суроо-талап (эгерде жооп жок болсо) Мамлекеттик ишкананын (башкы кеңсенин) директоруна жолдонуп, жоболорго шилтемелер жана суроо-талап менен:
— 20.10.2025-жылдан берки мезгил үчүн эмгек акыны эсептөө жана төлөө;
— кечиктирилген ар бир күнгө 0,25% өлчөмүндө компенсация төлөө (Эмгек кодексинин 94-беренесинин 4-бөлүгү);
— эмгек келишиминин көчүрмөсүн берүү (Эмгек кодексинин 19-беренесинин 4-бөлүгү).
Аткаруу мөөнөтү 3 жумушчу күн.
3-кадам - Даттануу Эгерде кайрадан жымжырттык өкүм сүрсө:
— Эмгек министрлигинин алдындагы Эмгек мыйзамдарын көзөмөлдөө жана көзөмөлдөө кызматы (онлайн/жеке жолугушуу);
— зарыл болсо — прокуратура.
Бул, адатта, бухгалтердик эсеп/финансы бөлүмүн тез эле "ойготот".
Суроолоруңузга жооптор
- "Филиал ачылганга чейин айлык акы жокпу?" Жок. Төлөмдөр юридикалык жак (башкы уюм) тарабынан жүргүзүлөт, эгерде филиал дагы эле түзүлүп жатса дагы.
- Эгер сиз буга чейин иштеп жатсаңыз, "менин эмгек келишимим жок, жөн гана буйрук бар" деген сөз жетиштүү: мыйзам иш жүзүндө жумушка кабыл алууну кол коюлган келишимге теңейт (Эмгек кодексинин 19-беренесинин 4-бөлүгү).
- "Филиалдын менеджери дагы акы төлөнбөй калышы мүмкүн" — биз боор ооруйбуз, бирок бул сиздин укуктарыңызды өзгөртпөйт. Ошондуктан, биз тийиштүү эскертүү менен, андан кийин юридикалык жактан негизделген арыз менен баштоону сунуштайбыз.
Кааласаңыз, мен сизге төмөнкүлөрдү юридикалык кызмат көрсөтүү келишиминин негизинде акы төлөнүүчү негизде дароо даярдай алам:
- эскертүү (жумшак үн),
- төлөм талабы/доомат,
- Эмгек кызматына арыз менен кайрылыңыз.
- Мен муну орус тилинде (жана зарыл болсо, кыргыз тилинде) жасайм.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.
Мени бул кызматка дайындаган буйрук бар. Менде эмгек келишими жок. Буйрукта 2025-жылдын 20-октябрынан баштап штаттык графикке ылайык эмгек акы менен кызматка дайындалам деп жазылган.