Регулярные задержки и неполные выплаты зарплаты в ИТ-компании — как защитить свои права?

Question

Здравствуйте, уважаемые специалисты.

Обращаюсь за юридической консультацией.

Я работаю в IT-компании по трудовому договору, но регулярно сталкиваюсь с нарушением моих прав как работника:

— заработная плата выплачивается с задержками;

— часто выплачивается не в полном объёме (например, только 60% от положенного);

— работодатель не предоставляет расчёт или пояснения — на какую сумму начислено, сколько удержано и почему;

— остальную часть зарплаты приходится буквально выпрашивать, при этом ответа или официального объяснения нет.

Такая ситуация продолжается уже несколько месяцев.

Подскажите, пожалуйста:

Какие действия я могу предпринять в данной ситуации?

Могу ли я обратиться с жалобой в Министерство труда или другую инстанцию? Каким образом?

Какие документы или доказательства стоит собрать?

Что говорит закон о задержке и неполной выплате заработной платы?

Есть ли судебная практика или административная ответственность за подобное поведение работодателя?

Буду благодарен(а) за советы, ссылки на законы или разъяснения, как лучше поступить, чтобы защитить свои права.

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

Вы абсолютно правы, что ищете защиту своих трудовых прав — по действующему законодательству Кыргызской Республики работодатель обязан выплачивать заработную плату полностью и в срок. Нарушения, которые вы описали, являются грубым нарушением Трудового кодекса, и у вас есть законные механизмы защиты.

 Что говорит закон?

✅ Трудовой кодекс КР от 23 января 2025 года № 23 (введён в действие Законом от 23.01.2025 № 24):

Статья 91. Обязанность выплаты заработной платы:

Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором или локальными актами, но не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Статья 94. Ответственность за задержку выплаты:

В случае задержки выплаты зарплаты, отпускных и других выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 0,25% за каждый день просрочки от невыплаченной суммы.

 Что вы можете сделать?

 1. Письменное заявление работодателю

Сначала направьте работодателю письменное требование (с уведомлением или через e-mail) о:

•	предоставлении расчета начислений;
	•	объяснении причин задержек;
	•	требовании выплатить оставшуюся сумму + компенсацию за просрочку.

 2. Соберите доказательства

Очень важно:

•	Сохранить копию трудового договора;
•	Сделать скриншоты или копии переписки с бухгалтерией/руководством;
•	Завести таблицу с датами и суммами фактических выплат;
•	Сохраняйте выписки по банковскому счёту, если зарплата поступает безналично.

 3. Жалоба в СЛУЖБУ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И МИГРАЦИИ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Вы можете подать письменную жалобу:

•	лично, через канцелярию Минтруда или территориального управления;
•	онлайн через сайт: https://mlsp.gov.kg или через портал электронных обращений;
•	либо обратиться через юриста/адвоката.

В жалобе кратко и ясно изложите суть нарушений, приложите сканы доказательств и требуйте проведения проверки и привлечения к ответственности.

Муратбек Азимбаев · Answer

⚖ Судебная защита и ответственность работодателя

 Трудовой спор

Если работодатель игнорирует обращения, вы имеете право:

•	Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если создана на предприятии);
•	Подать иск в суд о взыскании задолженности по зарплате, компенсации и морального вреда.

 Срок подачи иска — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении.

 Административная ответственность

По Кодексу Кыргызской Республики о правонарушениях от 28 октября 2021 года № 128 (в последней редакции от 19 мая 2025 года)

Статья 90 — Невыплата заработной платы, пенсии, пособия

1. Использование должностным лицом предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности не по назначению денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы, пенсий, пособий и иных социальных выплат, что повлекло их несвоевременную выплату, –

влечет наложение штрафа на физических лиц в размере 200 расчетных показателей, на юридических лиц – 650 расчетных показателей.

2. Невыплата работодателем единовременного пособия и сумм возмещения вреда работникам, полностью или частично утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, –

влечет наложение штрафа на физических лиц в размере 200 расчетных показателей, на юридических лиц – 650 расчетных показателей.

 Рекомендации:
	•	Направьте претензию в письменной форме с требованием произвести выплату.
	•	Обратитесь с жалобой в Службу по контролю и надзору за трудовым законодательство. 
	•	Проконсультируйтесь с юристом/адвокатом.
	•	Соберите все возможные документы и переписку для доказательства правоты в суде.
Если IT компания ваш работодатель. резидент Парка Высоких Технологий КР или Парка креативной индустрии КР, то можете также обратиться с жалобой к ним.

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet 
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».

IT-компанияда үзгүлтүксүз кечиктирүүлөр жана толук эмес айлык акылар - өз укугуңузду кантип коргоо керек?