IT-компанияда үзгүлтүксүз кечиктирүүлөр жана толук эмес айлык акылар - өз укугуңузду кантип коргоо керек?
Саламатсыздарбы, урматтуу адистер.
Мен юридикалык кеңеш сурап жатам.
Мен IT компаниясында эмгек келишими боюнча иштейм, бирок кызматкер катары укуктарымдын бузулушуна дайыма туш болом:
— эмгек акы кечиктирилип төлөнөт;
— көп учурда толук төлөнбөйт (мисалы, төлөнүүчүнүн 60%ы гана);
— иш берүүчү чегерилген сумманын эсебин же түшүндүрмөсүн бербейт, канчасы кармалып калган жана эмне үчүн;
— калган айлыкты түз мааниде сураш керек, жооп да, расмий түшүндүрмө да жок.
Мындай абал бир нече айдан бери уланууда.
Мага айтыңызчы:
Бул кырдаалда кандай аракеттерди жасай алам?
Эмгек министрлигине же башка органга арыз менен кайрылсам болобу? Кантип?
Кандай документтер же далилдер чогултулушу керек?
Эмгек акынын кечиктирилип жана жарым-жартылай төлөнүшү боюнча мыйзам эмне дейт?
Иш берүүчүнүн мындай жүрүм-туруму үчүн соттук практика же административдик жоопкерчилик барбы?
Мен өзүмдүн укугумду кантип коргоону улантуу керектиги боюнча кеңештер, мыйзамдарга шилтемелер же түшүндүрмөлөр үчүн ыраазы болом.
саламдашуу
Сиз өзүңүздүн эмгек укугуңузду коргоого кайрылууңузга толук укуктуусуз – Кыргыз Республикасынын колдонуудагы мыйзамдарына ылайык, иш берүүчү эмгек акыны толук жана өз убагында төлөөгө милдеттүү. Сиз айткан мыйзам бузуулар Эмгек кодексин одоно бузуу болуп саналат жана сизде коргоонун укуктук механизмдери бар.
Мыйзамда эмне деп айтылат?
✅ Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси 23-жылдын 2025-январындагы № 23 (23.01.2025-жылдын 24-январындагы № XNUMX Мыйзамы менен күчүнө кирген):
91-статья. Эмгек акыны төлөө милдети:
Эмгек акы айына бир жолудан кем эмес, эмгек келишиминде, жамааттык келишимде же жергиликтүү актыларда белгиленген мөөнөттөрдө, бирок эсептик айдан кийинки айдын 10унан кечиктирбестен төлөнөт.
94-статья. Төлөмдү кечиктиргендик үчүн жоопкерчилик:
Эмгек акыны, эмгек өргүүсүн жана башка төлөмдөрдү төлөө кечиктирилген учурда, иш берүүчү төлөнбөгөн сумманын кечиктирилген ар бир күнү үчүн 0,25% өлчөмүндө компенсация төлөп берүүгө милдеттүү.
Сиз эмне кыла аласыз?
1. Иш берүүчүгө жазуу жүзүндө арыз
Биринчиден, жумуш берүүчүңүзгө жазуу жүзүндөгү суроо-талапты (билдирүү менен же электрондук почта аркылуу) жөнөтүңүз:
• төлөмдөрдү эсептөөнү камсыз кылуу;
• кечиктирүүлөрдүн себептерин түшүндүрүү;
• калган сумманы төлөөнү талап кылуу + кечиктирилгендик үчүн компенсация.
2. Далилдерди чогултуу
Абдан маанилүү:
• Эмгек келишиминин көчүрмөсүн сактаңыз;
• Бухгалтердик бөлүм/жетекчилик менен скриншотторду же корреспонденциялардын көчүрмөлөрүн жасоо;
• Иш жүзүндөгү төлөмдөрдүн датасы жана суммасы көрсөтүлгөн таблица түзүү;
• Эгерде сиздин айлыгыңыз накталай эмес түрдө алынса, банктык көчүрмөлөрдү сактаңыз.
3. даттануу КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН ЭМГЕК, СОЦИАЛДЫК КАМКОРДУК ЖАНА МИГРАЦИЯ МИНИСТРЛИГИНИН АЛДЫНДАГЫ ЭМГЕК МЫЙЗАМДАРЫН КОНТОРЛОО ЖАНА КӨЗӨМӨЛ КЫЗМАТЫ
Сиз жазуу жүзүндөгү арыз менен кайрыла аласыз:
• жеке өзү, Эмгек министрлигинин аппараты же аймактык башкармалык аркылуу;
• веб-сайт аркылуу онлайн: https://mlsp.gov.kg же аркылуу электрондук кайрылуулар порталы;
• же юрист/адвокат менен байланышыңыз.
Арызыңызда мыйзам бузуулардын маңызын кыска жана так баяндап, далилдердин сканерин тиркеп, тергөөнү жана жоопкерчиликке тартууну талап кылыңыз.
⚖ Соттук коргоо жана иш берүүчүнүн жоопкерчилиги
Эмгек талашы
Эгерде сиздин иш берүүчүңүз сиздин өтүнүчүңүзгө көңүл бурбаса, сиз төмөнкүлөргө укуктуусуз:
• Эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссияга кайрылуу (эгер ишканада түзүлсө);
• Төлөнбөгөн эмгек акыны, компенсацияны жана моралдык зыянды өндүрүү үчүн сотко кайрылыңыз.
Доо арыз берүү мөөнөтү 1 жыл. бузууну билген учурдан тартып.
Административдик жоопкерчилик
Кыргыз Республикасынын 28-жылдын 2021-октябрындагы № 128 Жоруктар жөнүндө кодексине ылайык (19-жылдын 2025-майындагы редакциясына ылайык)
берене 90 - Айлыктарды, пенсияларды, пособиелерди төлөбөй коюу
1. Менчигинин түрүнө карабастан ишкананын, мекеменин же уюмдун кызмат адамынын эмгек акыны, пенсияларды, жөлөкпулдарды жана башка социалдык төлөмдөрдү төлөөгө арналган акча каражаттарын башка максаттарга пайдаланышы, бул алардын өз убагында төлөнбөй калышына алып келсе, -
жеке жактарга эсептик көрсөткүчтүн отуз өлчөмүндө, юридикалык жактарга - 200 өлчөмүндө айып салууга алып келет.
2. Өндүрүштүк кырсыктын же кесиптик оорунун натыйжасында эмгекке жөндөмдүүлүгүн толук же жарым-жартылай жоготкон кызматкерлерге бир жолку жөлөкпул жана зыяндын ордун толтуруу иш берүүчү тарабынан төлөнбөсө, -
жеке жактарга эсептик көрсөткүчтүн отуз өлчөмүндө, юридикалык жактарга - 200 өлчөмүндө айып салууга алып келет.
сунуштар:
• Төлөмдү талап кылып жазуу жүзүндө доомат коюу.
• менен арыз жазыңыз Эмгек мыйзамдарын көзөмөлдөө жана көзөмөлдөө кызматы.
• Юрист/адвокат менен кеңешиңиз.
• Сиздин ишиңизди сотто далилдеш үчүн бардык мүмкүн болгон документтерди жана кат-кабарларды чогултуңуз.
Эгерде сиздин иш берүүчүңүз IT компаниясы болсо. Резидент Кыргыз Республикасынын Жогорку технологиялар паркы же Чыгармачыл өнөр жай паркы КР, анда аларга да арыз жазсаңыз болот.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.