Кыргыз Республикасында эмгек акыны эсептөө
#63143 | 15.05.2025 | Көрүүлөр: 4659
Менин айлыгым төмөнкүлөрдөн турат: сааттык ставка + ротациялык негизде иштегени үчүн % + бийик тоолуу шартта иштегени үчүн % + зыяндуу эмгек шарттары үчүн %.
Майрам күндөрү жана ашыкча иштөө үчүн (эс алуу учурунда) эмгек акы кантип эсептелиши керек? Айлык калькулятор барбы?
Ал эми майрам күндөрү ашыкча иштегендерге эмгек акы кантип эсептелинет?
Алдын ала рахмат!
Ашыкча иштөөнүн жана дем алыш/майрам күндөрүндө иштөөнүн укуктук табияты бирдей. Жогорулатылган ставка боюнча эсептөө жана төлөө Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 108-беренесинин (Ашыкча иш үчүн төлөм), жана Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 109-ст.Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндөгү жумуш үчүн акы төлөө) негизсиз жана ашыкча болуп эсептелет. Демек, ашыкча убакыт жумуш убактысынын кайсы категориясына кирерин аныктоодо биринчи кезекте алардын жумуш эмес майрам күндөрүнө туура келерин аныктоо зарыл. Болбосо гана, алар кошумча иш катары классификацияланышы керек.
108-статья. Ашыкча иштегендиги үчүн акы төлөө
1. Ашыкча жумушка акы төлөө алгачкы эки саат үчүн бир жарым эседен кем эмес, ал эми кийинки сааттар үчүн эки эседен кем эмес өлчөмдө төлөнөт. Ашыкча эмгек акынын конкреттүү өлчөмдөрү жамааттык келишимде же эмгек келишиминде аныкталышы мүмкүн. Кызматкердин каалоосу боюнча кошумча жумуш убактысынын орду кошумча эс алуу убактысы менен толтурулушу мүмкүн, бирок жогорулатылган айлык акынын ордуна ашыкча иштеген убактысынын өлчөмүнөн кем эмес.
2. Толук эмес жумушчу күн тартибинде аткарылган нормалдуу жумуш убактысынан тышкаркы жумушка акы иштеген убактысына же өндүрүлгөн продукцияга жараша төлөнөт.
109-статья. Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндөгү ишке акы төлөө
1. Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндөгү жумушка эки эседен кем эмес өлчөмдө акы төлөнөт:
1) кесимчелер - кеминде эки эселенген ставка боюнча;
2) иши суткалык жана сааттык ставкалар боюнча төлөнүүчү кызматкерлер үчүн - суткалык же сааттык ставканын эки эселенген өлчөмүнөн кем эмес;
3) айлык маяна алуучу кызматкерлерге - эгерде дем алыш же жумуш эмес майрам күнүндөгү иш бир айлык жумуш убактысынын ченеминин чегинде аткарылса, эмгек акысына кошумча бир күндүк же сааттык ставкадан кем эмес, эгерде иш айлык ченемден ашык аткарылса, эмгек акыга кошумча сааттык же суткалык ставканын эки эселенген өлчөмүнөн кем эмес өлчөмдө.
2. Дем алыш же жумуш эмес майрам күндөрү иштеген кызматкердин каалоосу боюнча аларга башка дем алыш күнү берилиши мүмкүн. Мында дем алыш же жумуш эмес майрам күндөрүндөгү жумуш үчүн акы төлөнүүчү норма боюнча төлөнөт, ал эми эс алуу күнү төлөнбөйт.
3. Кинематография уюмдарынын, театрлардын, театралдык-концерттик уюмдардын, цирктердин чыгармачыл кызматкерлеринин жана чыгармаларды жаратууга жана (же) аткарууга катышкан башка адамдардын, профессионал спортчулардын дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндөгү эмгеги үчүн акы төлөө Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленген кесиптердин тизмелерине ылайык Кыргыз Республикасынын Эмгек жана социалдык жактан коргоо боюнча комиссиясынын корутундусун эске алуу менен Мамилелер эмгек келишиминин, жамааттык келишимдин же уюмдун ченемдик актысынын негизинде аныкталышы мүмкүн.