Кыргыз Республикасында эмгек акыны эсептөө

Ашыкча иштөөнүн жана дем алыш/майрам күндөрүндө иштөөнүн укуктук табияты бирдей. Жогорулатылган ставка боюнча эсептөө жана төлөө Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 108-беренесинин (Ашыкча иш үчүн төлөм), жана Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 109-ст.Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндөгү жумуш үчүн акы төлөө) негизсиз жана ашыкча болуп эсептелет. Демек, ашыкча убакыт жумуш убактысынын кайсы категориясына кирерин аныктоодо биринчи кезекте алардын жумуш эмес майрам күндөрүнө туура келерин аныктоо зарыл. Болбосо гана, алар кошумча иш катары классификацияланышы керек.

108-статья. Ашыкча иштегендиги үчүн акы төлөө

1. Ашыкча иштеген жумуш алгачкы эки саат үчүн кеминде бир жарым эсе, ал эми кийинки сааттар үчүн эки эселенген ставкадан кем эмес төлөнөт. Ашыкча иштеген жумуш үчүн акы төлөөнүн так өлчөмдөрү жамааттык келишим же эмгек келишими менен аныкталышы мүмкүн. Кызматкердин өтүнүчү боюнча ашыкча иштеген жумуш үчүн акы төлөөнүн жогорулашынын ордуна кошумча эс алуу убактысы менен компенсацияланышы мүмкүн, бирок ашыкча иштеген убакыттын көлөмүнөн кем эмес.

2. Толук эмес жумушчу күн тартибинде аткарылган нормалдуу жумуш убактысынан тышкаркы жумушка акы иштеген убактысына же өндүрүлгөн продукцияга жараша төлөнөт.

109-статья. Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндөгү ишке акы төлөө

1. Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндөгү жумушка эки эседен кем эмес өлчөмдө акы төлөнөт:

1) кесим боюнча иштегендер - кеминде эки эселенген кесим боюнча төлөм боюнча;

2) эмгеги күнүмдүк жана сааттык ставкалар боюнча акы төлөнүүчү кызматкерлер үчүн - күнүмдүк же сааттык ставканын эки эселенген өлчөмүнөн кем эмес;

3) ай сайын эмгек акы алган кызматкерлер үчүн - эгерде дем алыш же жумуш эмес майрам күнүндөгү жумуш айлык жумуш убактысынын нормасынын чегинде аткарылса, эмгек акыдан тышкары бир күндүк же сааттык ставкадан кем эмес, эгерде жумуш айлык нормадан ашык аткарылса, эмгек акыдан тышкары сааттык же күндүк ставканын эки эселенген өлчөмүнөн кем эмес өлчөмдө.

2. Дем алыш же жумуш эмес майрам күндөрү иштеген кызматкердин каалоосу боюнча аларга башка дем алыш күнү берилиши мүмкүн. Мында дем алыш же жумуш эмес майрам күндөрүндөгү жумуш үчүн акы төлөнүүчү норма боюнча төлөнөт, ал эми эс алуу күнү төлөнбөйт.

3. Кинематография уюмдарынын, театрлардын, театралдык-концерттик уюмдардын, цирктердин чыгармачыл кызматкерлеринин жана чыгармаларды жаратууга жана (же) аткарууга катышкан башка адамдардын, профессионал спортчулардын дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндөгү эмгеги үчүн акы төлөө Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленген кесиптердин тизмелерине ылайык Кыргыз Республикасынын Эмгек жана социалдык жактан коргоо боюнча комиссиясынын корутундусун эске алуу менен Мамилелер эмгек келишиминин, жамааттык келишимдин же уюмдун ченемдик актысынын негизинде аныкталышы мүмкүн.