Кошумча убакыт үчүн акы төлөө
Эгерде биз ашыкча иштөө жөнүндө сөз кылып жатсак, анда кадрлар бөлүмүнүн башчысынын кызматы Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин көз карашынан алганда олуттуу күмөн саноолорду жаратат.
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 108-беренесине ылайык:
Ашыкча иштеген жумушка алгачкы эки саат үчүн кеминде бир жарым эсе, ал эми кийинки сааттар үчүн кадимки ставканын эки эселенген өлчөмүнөн кем эмес акы төлөнөт. Кызматкердин өтүнүчү боюнча ашыкча иштеген жумушка кошумча эс алуу убактысы берилиши мүмкүн, бирок эмгек акынын жогорулашынын ордуна ашыкча иштеген убакыттын көлөмүнөн кем эмес.
Бул жердеги негизги сөз айкашы "кызматкердин каалоосу боюнча".
Бул дегенди билдирет:
Иш берүүчү ашыкча иштеген убакыт үчүн акыны бир тараптуу түрдө эс алуу убактысы менен алмаштырууга укуксуз.
Кошумча өргүү убактысын берүү кызматкер өзү мындай компенсацияга макул болгон учурда гана мүмкүн.
Кызматкердин макулдугу жок болгон учурда, ашыкча иштеген сааттар үчүн Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 108-беренесине ылайык жогорулатылган баа боюнча акы төлөнүшү керек.
Эгер сиз чындыгында 16 сааттан ашыкча иштесеңиз жана эмгек акынын бир бөлүгүн өргүү убактысы менен алмаштыруу өтүнүчүн бербесеңиз, анда жумуш берүүчү төмөнкүлөрдү төлөөгө милдеттүү:
алгачкы 2 саат - өлчөмдөн кеминде 1,5 эсе көп эмес;
калган 14 саат - өлчөмдөн кеминде 2 эсе көп.
Ошондой эле, эгерде бул сааттар түнкү убакытка туура келсе, анда мыйзамда же жергиликтүү эрежелерде каралгандай, түнкү жумуш үчүн кошумча төлөмдөр да эсептелиши керек экенин белгилей кетүү керек. Ашыкча иштөө түнкү кошумча акыны жокко чыгарбайт.
Ошондуктан, эгерде HR адиси сиздин жазуу жүзүндөгү макулдугуңузсуз 4 саат гана төлөөнү жана калган 12 саатты өргүү катары жарыялоону сунуштаса, бул жол-жобо Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 108-беренесине карама-каршы келет. Өргүү сиздин өтүнүчүңүз боюнча гана берилиши мүмкүн, жумуш берүүчүнүн чечими менен эмес.
Кааласаңыз, мен сизге башкы директорго же кадрлар бөлүмүнө даректелген расмий өтүнүч даярдоого жардам бере алам, анда Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 108-беренесине шилтеме жасалып, 16 сааттык ашыкча иштөө үчүн акы төлөөнүн суммасы эсептелип чыгат.
Жалпысынан 3 күн, жалпысынан 66 саат иштелген.
Эгер сиз чындыгында үч күндүн ичинде 66 саат ашыкча иштесеңиз жана бул ашыкча иш катары документтештирилген болсо (же жумуш убактысын эсептөө табели, буйруктар, эскертүүлөр, маршруттук баракчалар ж.б. менен тастыкталган болсо), анда ашыкча иштелген сааттар үчүн акы төлөөнүн жалпы тартиби колдонулат.
Саатына 314,77 сом өлчөмүндөгү төлөмүңүз менен:
Төлөм түрү Сааттар Коэффициенти Сумма
Биринчи кошумча убакыт сааттары 2 1,5 944,31 сом
Кийинки кошумча жумуш убактысы 64 2 40 290,56 сом
Жалпысынан 66 41 234,87 сом
Бул жердеги негизги суроо сааттардын саны эмес, жумуш берүүчүнүн төлөмдү өргүү убактысы менен алмаштырууга укугу барбы же жокпу деген суроо.
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык, ашыкча иштегендиги үчүн эс алуу убактысы менен компенсация кызматкердин каалоосу боюнча төлөнүшү мүмкүн. Эгерде сиз эмгек акынын ордуна эс алуу жөнүндө өтүнүч бербесеңиз, жумуш берүүчү төмөнкүлөрдү өз алдынча чечүүгө укугу жок:
сааттардын бир бөлүгү үчүн гана акы төлөө;
калган сааттар эс алуу менен компенсацияланат;
ашыкча иштеген убакыт үчүн акы төлөөнүн суммасын азайтуу.
Бирок, дагы бир маанилүү нюанс бар.
3 күн катары менен 66 саат - бул абдан чоң көлөм
Эгерде кызматкер чындыгында 66 саат ашыкча иштесе, анда төлөө тартибин гана эмес, ошондой эле Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде белгиленген чектөөлөрдү да эске алуу зарыл.
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 108-беренесине ылайык, ашыкча иштегендиги үчүн алгачкы эки саат үчүн кеминде бир жарым эсе, ал эми кийинки сааттар үчүн эки эседен кем эмес акы төлөнөт. Кошумча эс алуу убактысынын ордуна жогорулатылган эмгек акыны кызматкердин өтүнүчү боюнча гана колдонууга уруксат берилет. Иш берүүчүлөр ашыкча иштегендиги үчүн акыны бир тараптуу түрдө эс алуу убактысы менен алмаштырууга укуксуз.
Мындан тышкары, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 106-беренесинде ашыкча иштөөнүн узактыгына чектөөлөр белгиленген. Эгерде кызматкер чындыгында 66 саат ашыкча иштөөгө чакырылса, бул Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 108-беренесине ылайык бардык ашыкча иштөө сааттары үчүн акы төлөө милдетин гана эмес, ошондой эле жумуш берүүчүнүн Эмгек кодексинин 106-беренесин бузгандыгын да көрсөтүшү мүмкүн.
Бирок, жалпы иштеген убакыт менен ашыкча иштөөнү айырмалоо маанилүү. Эгерде 66 саат бекитилген нөөмөт графигине ылайык иштеген убакыт болсо, анда белгиленген жумуш убактысынан ашкан сааттар гана ашыкча иштөө деп эсептелет. Эгерде бардык 66 саат белгиленген нормадан ашыкча иштелген болсо, анда алар Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 108-беренесине ылайык акы төлөнөт жана кызматкердин макулдугусуз аларды өргүү менен алмаштыруу мыйзамсыз болуп саналат.
Ооба, сурооңуз туура келген жок же толук берилген жок окшойт. Сурооңузду кайра жүктөй аласыз ❤️
ЭГЕР КЫЗМАТКЕРДИН бир айда 40 саат ашыкча иштөөсү болсо, өргүү кантип берилет?
"ддддд" деген суроого жооп
2026-жылдын 22-октябрынан баштап, саат 15:36
Саламатсызбы!
Кыргыз Республикасынын эмгек мыйзамдарына ылайык, эгерде кызматкер бир айдын ичинде белгиленген жумуш убактысынан 40 саат ашыкча иштесе, анда ашыкча иштегендиги үчүн компенсация төлөө тартибин аныктоо зарыл.
Стандарттык беш күндүк жумуш жумасы жана сегиз сааттык жумуш күнү менен:
40 саат ашыкча иштөө ÷ 8 саат = 5 жумушчу күн эс алуу.
Бирок, арифметикалык эсептөө менен өргүү берүүнүн мыйзамдуу жол-жобосун айырмалоо маанилүү.
Иш берүүчү Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин талаптарын эске албастан, ашыкча иштеген убакыт үчүн акыны автоматтык түрдө өргүү убактысы менен алмаштырууга укуксуз.
1. Юридикалык негиз
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 108-беренесине ылайык (2026-жылдын 28-июлунда өзгөртүлгөн):
2. 40 саат эс алууну кантип камсыз кылуу керек
Сегиз сааттык жумуш күнү менен төмөнкү варианттар мүмкүн:
Опция - Узактыгы:
Так даталар жумуш берүүчү менен макулдашылат.
3. Каттоо процедурасы
4. Маанилүү пункт
Кызматкерди ашыкча иштөөгө тартуунун мыйзамдуулугун текшерүү зарыл, анткени анын иштөө мөөнөтү жана иштөөнүн атайын шарттары боюнча чектөөлөр бар.
Мындан тышкары, Эгерде 40 саат дем алыш же майрам күндөрүндөгү иштин натыйжасында же жумуш убактысынын жалпыланган эсеби менен топтолгон болсо, эсептөө тартиби башкача болушу мүмкүн..
Сураныч, тактаңыз: Кызматкер стандарттуу 5/2 графиги (күнүнө 8 саат) же нөөмөттүк графигинде, мисалы, 24 саат иштеп, 3 күн эс алуу менен иштейби? Бул 40 сааттын баары ашыкча жумуш деп эсептелеби же жокпу жана эс алуу убактысын кантип туура башкаруу керектигин аныктайт.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720060, Арстанбек Дүйшеев көчөсү 8/1
Тел.: + 996 700 987794; + 996 776 987794; + 996 550 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: муратбек@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.