Ашыкча сааттарды эс алуу катары эмес, акча катары алса болобу?
саламдашуу
Мен банкта иштейм, сменалык график 2/2 13 саат, кээде ашыкча иштеген учурлар болот. Мисалы, бир нече айдын ичинде мен кошумча сааттарды топтодум.
Иш берүүчү бул сааттарга эс аласың деди. Мен эс алууну каалабайм, иштеген сааттарды накталай алсам болобу?
Мен эмгек келишимимден жооп таппадым, бул тууралуу мени жумушка орношкондо айтышкан эмес, анда мен такыр иштемек эмесмин.
саламдашуу
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык
2 эс алуу күнү менен беш күндүк иш жумасы же 1 эс алуу күнү менен алты күндүк иш жумасы кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органы менен макулдашуу боюнча иш берүүчү тарабынан бекитилүүчү ички эмгек тартиби же нөөмөт графиктери менен аныкталат.
Алты күндүк жумуш жумасында күнүмдүк жумуштун (сменанын) узактыгы төмөнкүлөрдөн ашпашы керек: жумалык ченем 40 саат болгондо 7 сааттан, жумалык ченем 36 саат болгондо 6 сааттан жана жумалык ченем 24 саат болгондо 4 сааттан.
Күнүмдүк жумуштун (сменанын) узактыгы:
- 14 жаштан 16 жашка чейинки кызматкерлер үчүн - 5 саат, 16 жаштан 18 жашка чейинкилер үчүн - 7 саат;
- жалпы билим берүү уюмдарынын (мектептердин), башталгыч жана орто кесиптик билим берүү уюмдарынын окуу жылында окуусун иш менен айкалыштырган окуучулары үчүн, 14 жаштан 16 жашка чейинкилер үчүн - 2,5 саат, 16 жаштан 18 жашка чейинкилер үчүн - 3,5 саат;
- ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн - медициналык корутундуга ылайык.
Эгерде Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актыларында башкача каралбаса, оор физикалык жумуштарда, зыяндуу же кооптуу эмгек шарттарында иштеген, жумуш убактысы кыскартылган кызматкерлер үчүн күнүмдүк жумуштун (сменанын) жол берилген максималдуу узактыгы 36 сааттык жумуш жумасында 6 сааттан ашпоого тийиш.
Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча кадимки жумуш убактысынан тышкары иштөө (ашыкча иштөө)
Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча кызматкер тарабынан жумуш убактысынын, күнүмдүк жумуштун (сменанын) белгиленген узактыгынан ашык аткарылган жумуш, ошондой эле отчеттук мезгилдеги жумуш убактысынын нормадан ашыкча иштөөсү ашыкча убакыт деп таанылат.
Ашыкча жумушка тартуу иш берүүчүнүн сунушу, көрсөтмөсү боюнча же маалымдоо менен жана кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана ишке ашырылат.
Ар бир кызматкер үчүн 4 күндөн ашык убакыттан ашыкча иштөө 2 сааттан ашпоого тийиш.
Ашыкча иш үчүн төлөм
Ашыкча иштеген жумуш үчүн алгачкы 2 саат үчүн кеминде бир жарым эсе, ал эми кийинки сааттар үчүн эки эселенген ставкадан кем эмес төлөнөт.
Ашыкча эмгек акынын конкреттүү өлчөмдөрү жамааттык келишимде же эмгек келишиминде аныкталышы мүмкүн.
Кызматкердин каалоосу боюнча ашыкча иштеген жумуштун ордун толтурууга кошумча эмгек акынын ордуна кошумча эс алуу убактысын берүү жолу менен, бирок ашыкча иштеген убакыттан кем эмес төлөнүшү мүмкүн.
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде беш күндүк иш жумасы менен суткасына 8 саат жана жумасына 40 сааттык жумуш убактысынын нормасы белгиленген. Эгерде лимит ашыкча аткарылса, анда бул убакыт ашыкча иш катары төлөнөт. Алгачкы эки саат бир жарым убакытта, калгандары эки эселенген убакытта.
Априори, айлык акынын жогорулашы бар жана кызматкердин каалоосу боюнча ушул сааттар үчүн ушундай эле эс алуу берилиши мүмкүн.
Кайырдуу күн Эгерде сизде ашыкча иштөө убактысы болсо, анда сиздин иш берүүчүңүз эмгек мыйзамына ылайык, сизге төлөп берүүгө милдеттүү. Сиз келишимге кошумча келишим түзө аласыз, эгерде сиз өзүңүздүн укугуңузду сактоону талап кылсаңыз, жумуш берүүчү сизди жумуштан кетире албайт; Кошумчалай кетсек, эгер ашыкча иштегендиги үчүн төлөм берүүдөн баш тартылса, эмгек инспекциясына кайрылса болот.