Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде беш күндүк иш жумасы менен суткасына 8 саат жана жумасына 40 сааттык жумуш убактысынын нормасы белгиленген. Эгерде лимит ашыкча аткарылса, анда бул убакыт ашыкча иш катары төлөнөт. Алгачкы эки саат бир жарым убакытта, калгандары эки эселенген убакытта. Априори, айлык акынын жогорулашы бар жана кызматкердин каалоосу боюнча ушул сааттар үчүн ушундай эле эс алуу берилиши мүмкүн.
Кайырдуу күн Эгерде сизде ашыкча иштөө убактысы болсо, анда сиздин иш берүүчүңүз эмгек мыйзамына ылайык, сизге төлөп берүүгө милдеттүү. Сиз келишимге кошумча келишим түзө аласыз, эгерде сиз өзүңүздүн укугуңузду сактоону талап кылсаңыз, жумуш берүүчү сизди жумуштан кетире албайт; Кошумчалай кетсек, эгер ашыкча иштегендиги үчүн төлөм берүүдөн баш тартылса, эмгек инспекциясына кайрылса болот.
Саламатсызбы, ст. Кыргыз Республикасынын 89-жылдын 90-августундагы № 94 Эмгек кодексинин 95-100, 102-194, 4, 2004 жана 106-пункттары (23.12.2022-жылдын 2-декабрындагы редакциясына ылайык), 1 эс алуу күнү менен беш күндүк иш жумасы же 7 эс алуу күнү менен алты күндүк иш жумасы кызматкерлердин нөөмөт тартибинде же өкүлдүн ыйгарым укуктуу органы менен бекитилген нөөмөт тартибинде же жумушчу органдын иш тартибинде аныкталат. Алты күндүк жумуш жумасында күнүмдүк иштин (сменанын) узактыгы: жумалык норма 40 саат болгондо 6 сааттан, жумалык норма 36 саат болгондо 4 сааттан, жумалык норма 24 саат болгондо 14 сааттан ашпоого тийиш. Күнүмдүк жумуштун (сменанын) узактыгы: 16 жаштан 5 жашка чейинки кызматкерлер үчүн - 16 сааттан, 18 жаштан 7 жашка чейинкилер үчүн - 14 сааттан; окуу жылынын ичинде окууну эмгек менен айкалыштырган жалпы билим берүүчү уюмдардын (мектептердин), башталгыч жана орто кесиптик билим берүү уюмдарынын окуучулары үчүн 16 жаштан 2,5 жашка чейинкилер үчүн - 16 саат, 18 жаштан 3,5 жашка чейинкилер үчүн - XNUMX саат; ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн - медициналык корутундуга ылайык. Кызматкерлер үчүн,... Көбүрөөк маалымат »
Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча нормалдуу жумуш убактысынан тышкары иштөө (ашыкча иштөө) Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча кызматкер тарабынан белгиленген жумуш убактысынан, күнүмдүк жумуштан (сменада), ошондой эле эсептик мезгилдеги жумуш убактысынын нормасынан ашыкча аткарылган жумуш ашыкча убакытта аткарылат. Ашыкча жумушка тартуу иш берүүчүнүн сунушу, көрсөтмөсү боюнча же маалымдоо менен жана кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана ишке ашырылат. Оор физикалык жумуштарда иштеген, эмгек шарты зыяндуу же кооптуу жумуштарда иштеген жумушчуларды жумуш убактысынан тышкары жумушка тартууга төмөнкүдөй учурлардан тышкары, тыюу салынат: 1) өлкөнүн коргонуусу үчүн зарыл болгон жумуштарды аткарууда, ошондой эле өндүрүштүк кырсыктын алдын алуу же өндүрүштөгү авариянын же табигый кырсыктын кесепеттерин жоюу үчүн; 2) суу менен жабдуу, газ менен жабдуу, жылуулук, жарыктандыруу, канализация, транспорт, байланыш боюнча коомдук зарыл иштерди жүргүзүүдө - алардын нормалдуу иштешин бузуучу күтүлбөгөн жагдайларды жоюуга; 3) өндүрүштүн техникалык шарттарынын күтүлбөгөн кечиктирилишинен улам жумуш убактысынын нормалдуу санында аткарылбай калган (аякталган) башталган ишти аткаруу (аяктоо) зарыл болсо, эгерде бул ишти аткарбоо (аяктоо) иш берүүчүнүн мүлкүнө, мамлекеттик же муниципалдык менчикке зыян келтирүүгө же жок кылууга алып келиши мүмкүн болсо.... Көбүрөөк маалымат »
Сол жактагы тиешелүү белгини басуу менен жоопторду баалоону унутпаңыз (жакты/жакты)!
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде беш күндүк иш жумасы менен суткасына 8 саат жана жумасына 40 сааттык жумуш убактысынын нормасы белгиленген. Эгерде лимит ашыкча аткарылса, анда бул убакыт ашыкча иш катары төлөнөт. Алгачкы эки саат бир жарым убакытта, калгандары эки эселенген убакытта.
Априори, айлык акынын жогорулашы бар жана кызматкердин каалоосу боюнча ушул сааттар үчүн ушундай эле эс алуу берилиши мүмкүн.
Кайырдуу күн Эгерде сизде ашыкча иштөө убактысы болсо, анда сиздин иш берүүчүңүз эмгек мыйзамына ылайык, сизге төлөп берүүгө милдеттүү. Сиз келишимге кошумча келишим түзө аласыз, эгерде сиз өзүңүздүн укугуңузду сактоону талап кылсаңыз, жумуш берүүчү сизди жумуштан кетире албайт; Кошумчалай кетсек, эгер ашыкча иштегендиги үчүн төлөм берүүдөн баш тартылса, эмгек инспекциясына кайрылса болот.
Саламатсызбы, ст. Кыргыз Республикасынын 89-жылдын 90-августундагы № 94 Эмгек кодексинин 95-100, 102-194, 4, 2004 жана 106-пункттары (23.12.2022-жылдын 2-декабрындагы редакциясына ылайык), 1 эс алуу күнү менен беш күндүк иш жумасы же 7 эс алуу күнү менен алты күндүк иш жумасы кызматкерлердин нөөмөт тартибинде же өкүлдүн ыйгарым укуктуу органы менен бекитилген нөөмөт тартибинде же жумушчу органдын иш тартибинде аныкталат. Алты күндүк жумуш жумасында күнүмдүк иштин (сменанын) узактыгы: жумалык норма 40 саат болгондо 6 сааттан, жумалык норма 36 саат болгондо 4 сааттан, жумалык норма 24 саат болгондо 14 сааттан ашпоого тийиш. Күнүмдүк жумуштун (сменанын) узактыгы: 16 жаштан 5 жашка чейинки кызматкерлер үчүн - 16 сааттан, 18 жаштан 7 жашка чейинкилер үчүн - 14 сааттан; окуу жылынын ичинде окууну эмгек менен айкалыштырган жалпы билим берүүчү уюмдардын (мектептердин), башталгыч жана орто кесиптик билим берүү уюмдарынын окуучулары үчүн 16 жаштан 2,5 жашка чейинкилер үчүн - 16 саат, 18 жаштан 3,5 жашка чейинкилер үчүн - XNUMX саат; ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн - медициналык корутундуга ылайык. Кызматкерлер үчүн,... Көбүрөөк маалымат »
Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча нормалдуу жумуш убактысынан тышкары иштөө (ашыкча иштөө) Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча кызматкер тарабынан белгиленген жумуш убактысынан, күнүмдүк жумуштан (сменада), ошондой эле эсептик мезгилдеги жумуш убактысынын нормасынан ашыкча аткарылган жумуш ашыкча убакытта аткарылат. Ашыкча жумушка тартуу иш берүүчүнүн сунушу, көрсөтмөсү боюнча же маалымдоо менен жана кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана ишке ашырылат. Оор физикалык жумуштарда иштеген, эмгек шарты зыяндуу же кооптуу жумуштарда иштеген жумушчуларды жумуш убактысынан тышкары жумушка тартууга төмөнкүдөй учурлардан тышкары, тыюу салынат: 1) өлкөнүн коргонуусу үчүн зарыл болгон жумуштарды аткарууда, ошондой эле өндүрүштүк кырсыктын алдын алуу же өндүрүштөгү авариянын же табигый кырсыктын кесепеттерин жоюу үчүн; 2) суу менен жабдуу, газ менен жабдуу, жылуулук, жарыктандыруу, канализация, транспорт, байланыш боюнча коомдук зарыл иштерди жүргүзүүдө - алардын нормалдуу иштешин бузуучу күтүлбөгөн жагдайларды жоюуга; 3) өндүрүштүн техникалык шарттарынын күтүлбөгөн кечиктирилишинен улам жумуш убактысынын нормалдуу санында аткарылбай калган (аякталган) башталган ишти аткаруу (аяктоо) зарыл болсо, эгерде бул ишти аткарбоо (аяктоо) иш берүүчүнүн мүлкүнө, мамлекеттик же муниципалдык менчикке зыян келтирүүгө же жок кылууга алып келиши мүмкүн болсо.... Көбүрөөк маалымат »