Алар КР Эмгек кодексине туура келбейт
Мен каржы мекемесинде иштейм, бул жерде КР Эмгек кодексин кыйгап өткүлөрү келип жатат. Ал эми каалаган айда алар 22 жумуш күнүн эсептешет, анын ичинде май 15 гана жумуш күнү болгон.
Бул жерде эч кандай келишим жок, болгону ушул жаңы жетекчилик күч менен ушул Тартипти киргизген.
Кызматкер макул болгон учурда ага ашыкча иштеген убакыттын өлчөмүнөн кем эмес кошумча эс алуу (эс алуу убактысы) берилет. Мында ашыкча иштеген жумушка х1 коэффициенти менен акы төлөнөт.
Убакыт жок.
Жумуш убактысын эсепке алуу системасында кошумча эс алуу убактысы (эс алуу убактысы) катталышы мүмкүн.
Эс алуу убактысы бөлүктөр менен пайдаланылышы мүмкүн, бирок аны акчалай компенсацияга алмаштырууга болбойт.
Эс алуу убактысы акылга сыярлык мөөнөттө колдонулушу керек.
Суроо: Эгерде биз 15 жумушчу күн иштеген болсок, ал эми май айындагы ашыкча жумушум 22 жумуш күнү деп эсептелсе, мен май айындагы убактымдын бир сааты 15 күнгө/8 саатка бөлүнгөн айлык маянага барабар болушу үчүн мен бир нерсе кыла аламбы?
Ал эми жалпысынан эмне кылуу керек?
Саламатсызбы, Сиздин абалыңыз иш берүүчү тарабынан Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин (КР МКК) бузулушунун ачык мисалы болуп саналат, өзгөчө жумуш убактысын, эмгек акыны жана ашыкча иштөөнү эсепке алуу жагынан. Төмөндө так талдоо жана КР ККнын 23-жылдын 2025-январындагы № 23 негизинде мүмкүн болгон аракеттериңизди берем. ⚖️ 1. Иш берүүчү эмнени бузуп жатат? Сиздин иш берүүчүңүз: • Майрамдарды жана кыскартылган айларды кошкондо, бардык айлар үчүн ээнбаштык менен 22 жумушчу күн белгиленген; • Иш жүзүндөгү өндүрүш календарын эсепке албайт, бул мыйзамсыз; • Ашыкча убакытты иш жүзүндөгү ашыкча убакыттын негизинде эмес, ыктыярдуу формула боюнча аныктайт; • Ашыкча иш үчүн компенсация алуу укугун чектейт – акчалай компенсация алуу мүмкүнчүлүгү жок, эс алуу гана. 2. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде (2025-ж.) эмне деп айтылат: 91-статья. Нормалдуу жумуш убактысы Беш күндүк иш жумасында нормалдуу жумуш убактысы жумасына 40 сааттан ашпайт. Иш берүүчү өндүрүштүк календарь боюнча бир айдагы иш күндөрүнүн жана сааттарынын иш жүзүндөгү санын эсепке алууга милдеттүү. 101-статья. Мөөнөттөн ашык жумуш үчүн акы төлөө Ашыкча иштөөгө сизде белгиленгендей х1,5 эмес, бир жарым эседен кем эмес (х1) төлөнөт. Тараптардын макулдашуусу боюнча кызматкерге эс алуу убактысы берилиши мүмкүн, бирок бул ашыкча иштегендиги үчүн эмгек акыны жогорулатуу укугун жокко чыгарбайт. 103-статья. Жумуш убактысын эсепке алуу Иш берүүчү иш жүзүндө иштеген убакыттын, анын ичинде ашыкча иштөө убактысынын, дем алыш жана майрам күндөрүнүн эсебин жүргүзүүгө милдеттүү. 3. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык сааттык тариф кандайча эсептелет: Сааттык тариф = Айлык эмгек акы / календарь боюнча иш убактысынын иш жүзүндөгү саны Мисалы, 2024-жылдын май айында: • 15 жумушчу күн × 8 саат = 120 саат; • Эгерде эмгек акы = 30 000 болсо... Көбүрөөк маалымат »
2. КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН ЭМГЕК, СОЦИАЛДЫК КООПСУЗДУК ЖАНА МИГРАЦИЯ МИНИСТРЛИГИНИН АЛДЫНДАГЫ ЭМГЕК МЫЙЗАМДАРЫН КОНТОРДУК ЖАНА КӨЗӨМӨЛҮҮ КЫЗМАТЫНА (аймактык бөлүнүш) төмөндөгүлөр боюнча даттануу менен кайрылыңыз: • ченемдердин бузулушу; • Жумуш убактысын эсепке алуу эрежелерин бузуу; • Туура компенсациясыз иштөөгө мажбурлоо. Даттануу төмөнкүдөй берилиши мүмкүн: • жеке өзү; • электрондук кайрылуулар порталы аркылуу; • анонимдүү, эгерде сиз кысымдан корксоңуз. 3. Сотко кайрылуу (эгер даттануу менен оңдолбосо) Төмөнкүлөр боюнча доо менен кайрылуу: • Толук төлөнбөгөн эмгек акыны өндүрүү; • Моралдык зыяндын ордун толтуруу (эгерде басым системалуу болсо); • Бузулган эмгек укуктарын калыбына келтирүү. ⚠️ 5. Маанилүү пункттар: • Айына (22 күн) жумушчу күндөрдүн “белгиленген” санын белгилөө Эмгек кодексин бузуу болуп саналат. • Эс алуу убактысы берилиши мүмкүн, бирок компенсациянын жалгыз түрү боло албайт. • Иш берүүчүнүн Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине карама-каршы келген ар кандай “Жобосу” күчүн жоготту жана юридикалык күчкө ээ эмес. Кыскача маалымат: Суроо Жооп Май айында 15 күндүк төлөмдү талап кыла аламбы? ✅ Ооба, өндүрүш календарына ылайык. Кошумча иш үчүн x1.5 төлөнүшү керекпи? ✅ Ооба, ст. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 101. Алар сени акчанын ордуна эс алууга гана мажбурлай алабы? ❌ Жок, бул сиздин тандоо укугуңуз. Иш берүүчү мыйзамды бузуп жатабы? ✅ Ооба, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексин бузушат (эсепке алуу, төлөө, ашыкча иштөө). Кайда баруу керек? Кыргыз Республикасынын Эмгек министрлигинин эмгектик көзөмөл кызматына, сот. Урматтоо менен, Муратбек Азимбаев Бишкек ш., 720005, Болот Юнусалиев көч., 80, OloloPlanet тел.: +996 700 987794; +996 776 987794 WhatsApp, Telegram, Signal Email: muratbek@azimbaev.pro http://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/ Twitter:... Көбүрөөк маалымат »