Иш берүүчү Эмгек кодексин сактабайт - Кыргыз Республикасындагы кызматкерлердин аракеттери
Мен каржы мекемесинде иштейм, бул жерде КР Эмгек кодексин кыйгап өткүлөрү келип жатат. Ал эми каалаган айда алар 22 жумуш күнүн эсептешет, анын ичинде май 15 гана жумуш күнү болгон.
Бул жерде эч кандай келишим жок, болгону ушул жаңы жетекчилик күч менен ушул Тартипти киргизген.
Эгерде кызматкер макул болсо, ага ашыкча иштеген убакыттын көлөмүнө барабар же андан көп кошумча өргүү (эс алуу убактысы) берилет. Ашыкча иштеген убакыт үчүн акы 1 эсеге көбөйтүлөт.
Убакыт жок.
Жумуш убактысын эсепке алуу системасында кошумча эс алуу убактысы (эс алуу убактысы) катталышы мүмкүн.
Эс алуу убактысы бөлүктөр менен пайдаланылышы мүмкүн, бирок аны акчалай компенсацияга алмаштырууга болбойт.
Эс алуу убактысы акылга сыярлык мөөнөттө колдонулушу керек.
Суроо: Эгерде биз 15 жумушчу күн иштеген болсок, ал эми май айындагы ашыкча жумушум 22 жумуш күнү деп эсептелсе, мен май айындагы убактымдын бир сааты 15 күнгө/8 саатка бөлүнгөн айлык маянага барабар болушу үчүн мен бир нерсе кыла аламбы?
Ал эми жалпысынан эмне кылуу керек?
саламдашуу
Сиздин абалыңыз иш берүүчү тарабынан Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин ченемдерин бузуунун ачык мисалы болуп саналат, өзгөчө жумуш убактысын, эмгек акыны жана ашыкча иштөөнү эсепке алуу жагынан. Төмөндө Кыргыз Республикасынын 23-жылдын 2025-январындагы No23 Эмгек кодексинин негизинде так талдоо жана мүмкүн болгон аракеттериңизди берем.
⚖️ 1. Иш берүүчү эмнени бузуп жатат?
Сиздин иш берүүчү:
• майрам жана кыскартылган айларды кошкондо, бардык айлар үчүн ээнбаштык менен белгиленген 22 жумушчу күн;
• Иш жүзүндөгү өндүрүш календарын эсепке албайт, бул мыйзамсыз;
• Ашыкча убакытты иш жүзүндөгү ашыкча убакыттын негизинде эмес, ыктыярдуу формула боюнча аныктайт;
• Кошумча иш үчүн компенсация алуу укугун чектейт - акчалай компенсация алуу мүмкүнчүлүгү жок эс алуу убактысына гана.
2. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде (2025-ж.) эмне деп айтылат?
91-статья. Нормалдуу жумуш убактысы
Стандарттык жумуш убактысы беш күндүк жумуш жумасы үчүн ЖУМАДА 40 сааттан ашпайт.
Иш берүүчү өндүрүштүк календарь боюнча айына иш күндөрүнүн жана сааттарынын иш жүзүндөгү санын эсепке алууга милдеттүү.
101-статья. Ашыкча иштегендиги үчүн акы төлөө
Кошумча иштөө үчүн акы сизде болгондой х1,5 эмес, бир жарым эседен кем эмес (x1) төлөнөт.
Тараптардын макулдашуусу боюнча кызматкерге эс алуу убактысы берилиши мүмкүн, бирок бул ашыкча иштегендиги үчүн эмгек акыны жогорулатуу укугун жокко чыгарбайт.
103-статья. Жумуш убактысын эсепке алуу
Иш берүүчү иш жүзүндөгү иштеген сааттарды, анын ичинде кошумча жумуш убактысын, дем алыш жана майрам күндөрүн эсепке алууга милдеттүү.
3. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык сааттык ставка кандайча эсептелет?
Сааттык тариф = Айлык маяна / календарга ылайык иш убактысынын иш жүзүндөгү саны
Мисалы, 2024-жылдын май айында:
• 15 жумушчу күн × 8 саат = 120 саат;
• Эгерде эмгек акы = 30 000 сом болсо, анда:
• 1 саат = 30 000 / 120 = 250 сом/саат.
Эгерде сиз эсептелсеңиз:
30 000 / (22 × 8) = 170,45 сом/саат - бул тарифти мыйзамсыз төмөндөтүп көрсөтүү.
✅ 4. Сиз эмне кыла аласыз?
1. Жумуш берүүчүңүз менен кат жүзүндө байланышыңыз
Талап менен:
• Өндүрүштүк календарга ылайык жумуш убактысынын эсебин жүргүзүү;
• Иш убактысынын иш жүзүндөгү санына жараша эмгек акыңызды кайра эсептеңиз;
• Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин талабына ылайык, ашыкча иштөө үчүн 1,5 пайыздан кем эмес өлчөмдө акы төлөө.
Мен сизге үлгү апелляция даярдай алам.
2. Арыз жазыңыз
ЭМГЕК МЫЙЗАМДАРЫНА КОНТРОЛДОО ЖАНА КӨЗӨМӨЛ КЫЗМАТЫ төмөндөгүлөргө даттануу менен:
• Эмгек акынын ченемдерин бузуу;
• Жумуш убактысын эсепке алуу эрежелерин бузуу;
• Тиешелүү компенсациясыз мажбурлап иштетүү.
Арыз берилиши мүмкүн:
• жеке;
• электрондук суроо-талаптар порталы аркылуу;
• анонимдүү, эгерде сиз кысымдан корксоңуз.
3. Сотко кайрылуу (даттануу чечилбесе)
доо менен:
• Төлөнбөгөн эмгек акыларды өндүрүү;
• Моралдык зыяндын ордун толтуруу (эгерде басым системалуу болсо);
• Бузулган эмгек укуктарын калыбына келтирүү.
⚠️ 5. Маанилүү пункттар:
• Айына (22 күн) жумушчу күндөрдүн «белгиленген» санын белгилөө Эмгек кодексин бузуу болуп саналат.
• Эс алуу убактысы берилиши мүмкүн, бирок компенсациянын жалгыз түрү боло албайт.
• Иш берүүчүнүн Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине карама-каршы келген ар кандай “Жобосу” күчүн жоготту жана юридикалык күчкө ээ эмес.
Жыйынтык:
Май айында 15 күнгө төлөм сурасам болобу? ✅ Ооба, өндүрүш календарына ылайык.
Кошумча иш үчүн x1.5 төлөнүшү керекпи? ✅ Ооба, ст. 101 ТК КР.
Алар сени акчанын ордуна жөн гана эс алууга мажбурлай алабы? ❌ Жок, тандоо сиздин укугуңуз.
Иш берүүчү мыйзамды бузуп жатабы? ✅ Ооба, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексин бузат (эсепке алуу, төлөө, ашыкча иштөө).
Кайда кайрылууга болот? Кыргыз Республикасынын Эмгек министрлигинин эмгекке көзөмөлдүк кызматына, сот.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
Өтө маанилүү!