var breeze_prefetch = {"local_url":"https:\/\/zakon.kg","ignore_remote_prefetch":"1","ignore_list":["\/qa-new\/","\/ai\/","\/templates\/","wp-admin","wp"]};ph.
Эгерде кызматкер командировкада болсо жана белгиленген мөөнөттөн ашык иштесе, анда иш берүүчү бул убакытты акча менен же эс алуу менен компенсациялоо керекпи?
Командировка дем алыш күнүнө туш келсе, бул убакытты кантип эске аласың?
Мисалы, ишемби күнү командировкада иштөө ашыкча иш деп эсептелип, бул үчүн компенсация алуу керекпи же эс алуу керекпи?
Же кызматкердин эч нерсеге укугу жокпу?
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине шилтеме менен жооп алгым келет!
Командировкадагы ашыкча убакыт, эгерде ал жетекчилик менен макулдашылган болсо төлөнүүгө тийиш жана эки күн катары менен төрт сааттан ашпоого тийиш.
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексин карайбыз.
139-статья. Кошумча жумуш
1. Ашыкча иштөө деп ыйгарым укуктуу жетекчинин, иш берүүчүнүн сунушу, буйругу боюнча же маалымдоосу боюнча ички эмгек тартибинде же эмгек тартибинде каралган нормадан (ушул Кодекстин 131-статьясында) ашык аткарылган жумуш эсептелет. сменалык график. 2. Эгерде белгиленген нормадан ашык жумуш кызматкер тарабынан өз демилгеси боюнча тиешелүү жетекчинин сунушу, буйругусуз же кабарсыз аткарылса, бул ашыкча иштөө деп эсептелбейт. ...
142-статья. Кошумча жумуштун чеги
1. Ашыкча иштөө ар бир кызматкерге эки күн катары менен төрт сааттан жана жылына 120 сааттан ашпоого тийиш. ... 4. Иш берүүчү ар бир кызматкер аткарган ашыкча жумуштун так эсебин жүргүзүүгө милдеттүү. Алардын саны жөнүндө маалымат кызматкерге анын талабы боюнча берилет.
Сол жактагы тиешелүү белгини басуу менен жоопторду баалоону унутпаңыз (жакты/жакты)!
Командировкадагы ашыкча убакыт, эгерде ал жетекчилик менен макулдашылган болсо төлөнүүгө тийиш жана эки күн катары менен төрт сааттан ашпоого тийиш.
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексин карайбыз.
139-статья. Кошумча жумуш
1. Ашыкча иштөө деп ыйгарым укуктуу жетекчинин, иш берүүчүнүн сунушу, буйругу боюнча же маалымдоосу боюнча ички эмгек тартибинде же эмгек тартибинде каралган нормадан (ушул Кодекстин 131-статьясында) ашык аткарылган жумуш эсептелет. сменалык график.
2. Эгерде белгиленген нормадан ашык жумуш кызматкер тарабынан өз демилгеси боюнча тиешелүү жетекчинин сунушу, буйругусуз же кабарсыз аткарылса, бул ашыкча иштөө деп эсептелбейт.
...
142-статья. Кошумча жумуштун чеги
1. Ашыкча иштөө ар бир кызматкерге эки күн катары менен төрт сааттан жана жылына 120 сааттан ашпоого тийиш.
...
4. Иш берүүчү ар бир кызматкер аткарган ашыкча жумуштун так эсебин жүргүзүүгө милдеттүү. Алардын саны жөнүндө маалымат кызматкерге анын талабы боюнча берилет.