Түнкү кошумча иштөө: стандарттар жана эмгек акы
#116367 | 30.04.2025 | Көрүүлөр: 702
Кутмандуу күн, жетекчилик бир ставка боюнча ашыкча иштегенге төлөп берет, жумуштан кийин канча иштесең ошончо саат эс алууга мүмкүнчүлүк берет деген маселе бар. Бул канчалык мыйзамдуу?
Ал эми алар бир саатка төлөп, 1 саат эс алуу бергендиктен, алар Эмгек кодексин бузган эмес экен.
Кутмандуу күнүң менен,
Сиздин сурооңуз маанилүү маселени көтөрүп жатат. туура эмес ашыкча компенсацияКыргыз Республикасынын мыйзамдарынын көз карашынан карап көрөлү:
✅ Мыйзам эмне дейт:
ылайык Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 57-ст 23-жылдын 2025-январындагы № 23:
• Иш убактысынан ашыкча иштөөгө болот кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана и иш берүүчүнүн демилгеси боюнча;
• Ашыкча иштееге акы жогорулатылган ставка боюнча теленет (жана адаттагыдай эмес, "бойдок"). Белгилүү бир коэффициент белгилениши мүмкүн жамааттык келишим, бирок кандай болгон күндө да ал базалык тарифтен/ставкадан төмөн болушу мүмкүн эмес.
Жөнөкөй "бир саатка бир саат эс алуу" мыйзамдуу алмаштыруу эмес ашыкча эмгек акы.
⚖ Сиздин абалыңызда иш берүүчүнүн бузуулары:
1. Бир жолку төлөм ашыкча сааттар үчүн - түздөн-түз бузуу эмгек мыйзамдары;
2. Ошол эле сааттарда эс алуу убактысы, тараптардын макулдугусуз жана документтерди тариздөөсүз, жогорулатылган коэффи-циент менен сааттар учун телее милдеттен-месин жокко чыгарбайт;
3. жок болуу документтештирилген бухгалтердик эсеп жана буйруктар ашыкча иштөө жөнүндө - ошондой эле бузуу Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 62-ст.
❗Эмне кылса болот:
1. Мурда ашыкча иштеген сааттар үчүн төлөмдү талап кылуу жогорулатылган ставканы эске алуу менен;
2. Жазуу түрүндө байланышыңыз Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексин сактоо талабы менен иш берүүчүгө;
3. Баш тартууда - кайрылыңыз КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН ЭМГЕК, СОЦИАЛДЫК КАМКОРДУК ЖАНА МИГРАЦИЯ МИНИСТРЛИГИНИН АЛДЫНДАГЫ ЭМГЕК МЫЙЗАМДАРЫН КОНТОРЛОО ЖАНА КӨЗӨМӨЛ КЫЗМАТЫ (мүмкүн профсоюз аркылуу, эгерде бар болсо).
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.
56-статья. Түнкү жумуш
1. Кечки саат 22ден таңкы 6га чейинки убакыт түнкү убакыт деп эсептелет.
2. Түнкү убакта иштөөнүн (сменанын) узактыгы 1 саатка кыскартылат.
3. Эгерде жамааттык келишимде башкача каралбаса, кыскартылган жумуш убактысы дайындалган кызматкерлер үчүн, ошондой эле түнкүсүн иштөө үчүн атайын алынган кызматкерлер үчүн түнкүсүн иштөөнүн (сменанын) узактыгы кыскартылбайт.
4. Түнкү жумуш убактысы эмгек шарттары талап кылынганда (үзгүлтүксүз иштеп жаткан тармактарда жана уюмдарда), ошондой эле бир дем алыш күнү менен алты күндүк иш жумасында нөөмөттө иштөөдө күндүзгү жумуш убактысына теңдештирилет. Мындай жумуштардын тизмеси жамааттык келишим же жергиликтүү ченемдик актылар менен аныкталышы мүмкүн.
5. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарга жана кош бойлуу аялдарга, эгерде аларга медициналык себептер боюнча мындай иштерге тыюу салынбаса, түнкүсүн иштөөгө милдеттүү болушу мүмкүн.
6. 3 жашка чейинки балдары же ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү балдары бар кызматкерлер алардын макулдугу менен гана түнкү жумуштарга тартылышы мүмкүн.
7. 18 жашка чыга элек адамдарга түнкү убакта иштөөгө болбойт.
8. Кинематография уюмдарынын, теле жана видеотасмалардын коллективдеринин, театрлардын, театралдык-концерттик уюмдардын, цирктердин, жалпыга маалымдоо каражаттарынын жана кесипкөй спортсмендердин чыгармачыл кызматкерлеринин түнкү иштөө тартиби Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети бекиткен бул кызматкерлердин категорияларынын тизмелерине ылайык жамааттык келишим, жергиликтүү ченемдик укуктук актылар же эмгек келишиминин тараптарынын макулдашуусу менен аныкталышы мүмкүн.
57-статья. Кадимки жумуш убактысынан тышкары иштөө
1. Иш берүүчү кызматкердин өтүнүчү боюнча ага башка эмгек келишими боюнча бир уюмда башка кесипте, адистикте же кызматта иштөөгө ички толук эмес жумуш убактысы тартибинде нормалдуу жумуш убактысынан тышкары иштөөгө уруксат берүүгө укуктуу.
Эгерде ушул Кодексте же башка ченемдик укуктук актыларда башкача каралбаса, кызматкер сырттан толук эмес жумуш убактысынын шарттарында иштөө үчүн башка иш берүүчү менен эмгек келишимин түзүүгө укуктуу.
Кадимки жумуш убактысынан тышкары иштөө күнүнө 4 сааттан жана жумасына 20 сааттан ашпоого тийиш.
Кененирээк маалымат гипершилтеме аркылуу: https://cbd.minjust.gov.kg/3-45/edition/25298/ru