Кутмандуу күн, жетекчилик бир ставка боюнча ашыкча иштегенге төлөп берет, жумуштан кийин канча иштесең ошончо саат эс алууга мүмкүнчүлүк берет деген маселе бар. Бул канчалык мыйзамдуу?
Ал эми алар бир саатка төлөп, 1 саат эс алуу бергендиктен, алар Эмгек кодексин бузган эмес экен.
Кутмандуу күн, Сиздин сурооңузда ашыкча жумуш үчүн туура эмес компенсация боюнча маанилүү маселе көтөрүлөт. Аны Кыргыз Республикасынын мыйзамдарынын өңүтүнөн карап көрөлү: ✅ Мыйзамда эмне деп айтылат: Кыргыз Республикасынын 57-жылдын 23-январындагы No 2025 Эмгек кодексинин 23-беренесине ылайык: • Иш убактысынан ашыкча иштөө кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен жана иш берүүчүнүн демилгеси боюнча гана мүмкүн болот; • Кошумча жумуш үчүн акы жогорулатылган ставка боюнча төлөнөт (жана кадимки “бир” ставка боюнча эмес). Салыштырмалуу коэффициент жамааттык келишимде белгилениши мүмкүн, бирок кандай болгон күндө да ал негизги тарифтен/ставкадан төмөн болушу мүмкүн эмес. Жөнөкөй "бир сааттык эс алуу" ашыкча эмгек акысын мыйзамдуу алмаштыра албайт. ⚖ Сиздин абалыңызда иш берүүчү тарабынан мыйзам бузуулар: 1. Ашыкча иштеген сааттар үчүн бирдиктүү суммада төлөп берүү эмгек мыйзамдарын түздөн-түз бузуу болуп саналат; 2. Тараптардын макулдугусуз жана документтерди толтурбастан бирдей өлчөмдөгү сааттарда өргүү алуу жогорулатылган коэффициенттеги сааттар үчүн төлөө милдеттенмесин жокко чыгарбайт; 3. Кошумча иштөө боюнча документтештирилген жазуулардын жана буйруктардын жоктугу да Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 62-беренесин бузуу болуп саналат. ❗Эмне кылса болот: 1. Жогорулатылган тарифти эске алуу менен мурда иштеген ашыкча сааттар үчүн төлөмдү талап кылуу; 2. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин талаптарын сактоо өтүнүчү менен иш берүүчүгө жазуу жүзүндө кайрылуу; 3. Баш тарткан учурда МИНИСТРЛИККЕ АЛДЫНДАГЫ ЭМГЕК МЫЙЗАМДАРЫН КОНТРОЛДОО ЖАНА КӨЗӨМӨЛ КЫЗМАТЫНА кайрылгыла.... Көбүрөөк маалымат »
56-статья. Түнкү убакта иштөө 1. Түнкү убакыт деп саат 22:6дөн тартып эсептелинет. таңкы саат 2га чейин 1. Түнкү убакта иштөөнүн (сменанын) узактыгы 3 саатка кыскартылат. 4. Эгерде жамааттык келишимде башкача каралбаса, кыскартылган жумуш убактысы дайындалган кызматкерлер үчүн, ошондой эле түнкүсүн иштөө үчүн атайын алынган кызматкерлер үчүн түнкүсүн иштөөнүн (сменанын) узактыгы кыскартылбайт. 5. Түнкү убакта иштөөнүн узактыгы эмгек шарттарына байланыштуу (үзгүлтүксүз иштеп жаткан тармактарда, уюмдарда), ошондой эле бир дем алуу күнү менен алты күндүк иш жумасы менен нөөмөттө иштөөдө зарыл болгон учурларда күндүзгү убакытка барабар. Көрсөтүлгөн иштердин тизмеси жамааттык келишим же жергиликтүү ченемдик укуктук актылар менен аныкталышы мүмкүн. 6. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар жана кош бойлуу аялдар, эгерде аларга медициналык себептер боюнча мындай жумушка тыюу салынбаса, түнкүсүн иштөөгө милдеттүү болушу мүмкүн. 3. 7 жашка чейинки балдары же ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү балдары бар кызматкерлер алардын макулдугу менен гана түнкү жумуштарга тартылышы мүмкүн. XNUMX. Жашы жеткен адамдарга түнкүсүн иштөөгө тыюу салынат.... Көбүрөөк маалымат »
Сол жактагы тиешелүү белгини басуу менен жоопторду баалоону унутпаңыз (жакты/жакты)!
Кутмандуу күн, Сиздин сурооңузда ашыкча жумуш үчүн туура эмес компенсация боюнча маанилүү маселе көтөрүлөт. Аны Кыргыз Республикасынын мыйзамдарынын өңүтүнөн карап көрөлү: ✅ Мыйзамда эмне деп айтылат: Кыргыз Республикасынын 57-жылдын 23-январындагы No 2025 Эмгек кодексинин 23-беренесине ылайык: • Иш убактысынан ашыкча иштөө кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен жана иш берүүчүнүн демилгеси боюнча гана мүмкүн болот; • Кошумча жумуш үчүн акы жогорулатылган ставка боюнча төлөнөт (жана кадимки “бир” ставка боюнча эмес). Салыштырмалуу коэффициент жамааттык келишимде белгилениши мүмкүн, бирок кандай болгон күндө да ал негизги тарифтен/ставкадан төмөн болушу мүмкүн эмес. Жөнөкөй "бир сааттык эс алуу" ашыкча эмгек акысын мыйзамдуу алмаштыра албайт. ⚖ Сиздин абалыңызда иш берүүчү тарабынан мыйзам бузуулар: 1. Ашыкча иштеген сааттар үчүн бирдиктүү суммада төлөп берүү эмгек мыйзамдарын түздөн-түз бузуу болуп саналат; 2. Тараптардын макулдугусуз жана документтерди толтурбастан бирдей өлчөмдөгү сааттарда өргүү алуу жогорулатылган коэффициенттеги сааттар үчүн төлөө милдеттенмесин жокко чыгарбайт; 3. Кошумча иштөө боюнча документтештирилген жазуулардын жана буйруктардын жоктугу да Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 62-беренесин бузуу болуп саналат. ❗Эмне кылса болот: 1. Жогорулатылган тарифти эске алуу менен мурда иштеген ашыкча сааттар үчүн төлөмдү талап кылуу; 2. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин талаптарын сактоо өтүнүчү менен иш берүүчүгө жазуу жүзүндө кайрылуу; 3. Баш тарткан учурда МИНИСТРЛИККЕ АЛДЫНДАГЫ ЭМГЕК МЫЙЗАМДАРЫН КОНТРОЛДОО ЖАНА КӨЗӨМӨЛ КЫЗМАТЫНА кайрылгыла.... Көбүрөөк маалымат »
56-статья. Түнкү убакта иштөө 1. Түнкү убакыт деп саат 22:6дөн тартып эсептелинет. таңкы саат 2га чейин 1. Түнкү убакта иштөөнүн (сменанын) узактыгы 3 саатка кыскартылат. 4. Эгерде жамааттык келишимде башкача каралбаса, кыскартылган жумуш убактысы дайындалган кызматкерлер үчүн, ошондой эле түнкүсүн иштөө үчүн атайын алынган кызматкерлер үчүн түнкүсүн иштөөнүн (сменанын) узактыгы кыскартылбайт. 5. Түнкү убакта иштөөнүн узактыгы эмгек шарттарына байланыштуу (үзгүлтүксүз иштеп жаткан тармактарда, уюмдарда), ошондой эле бир дем алуу күнү менен алты күндүк иш жумасы менен нөөмөттө иштөөдө зарыл болгон учурларда күндүзгү убакытка барабар. Көрсөтүлгөн иштердин тизмеси жамааттык келишим же жергиликтүү ченемдик укуктук актылар менен аныкталышы мүмкүн. 6. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар жана кош бойлуу аялдар, эгерде аларга медициналык себептер боюнча мындай жумушка тыюу салынбаса, түнкүсүн иштөөгө милдеттүү болушу мүмкүн. 3. 7 жашка чейинки балдары же ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү балдары бар кызматкерлер алардын макулдугу менен гана түнкү жумуштарга тартылышы мүмкүн. XNUMX. Жашы жеткен адамдарга түнкүсүн иштөөгө тыюу салынат.... Көбүрөөк маалымат »