Уволили, не выплатив зарплату при работе без трудового договора

Здравствуйте,

Если вы фактически работаете (6-й месяц) с ведома работодателя, то даже без письменного договора ваши отношения могут быть признаны трудовыми, а зарплата — подлежащей взысканию. В вашем тексте это прямо подтверждает ст. 19 ч.4 ТК КР: фактическое допущение к работе = трудовой договор считается заключённым, и работодатель обязан оформить его письменно.

Есть ли риск “доделаю проект — уволят и не заплатят”?
Да, риск есть. Но это не значит, что вы останетесь без защиты: невыплата зарплаты — это нарушение, и деньги можно взыскать через госинспекцию труда/суд. Важно не тянуть и зафиксировать доказательства, что вы работали и сколько вам должны.

Что сделать прямо сейчас (практично и быстро)

1) Соберите доказательства, что вы работали и какую сумму обещали.
Подойдут:

• переписка (WhatsApp/Telegram/почта) с задачами, сроками, отчётами;
• документы/файлы проекта, коммиты (Git), трекеры задач (Jira/Trello), доступы;
• пропуска/табели/скриншоты входов, геолокации, фото на рабочем месте;
• платежи за первые месяцы (выписки/квитанции);
• свидетельские показания коллег/клиентов;
• любые “внутренние” письма/приказы/чаты, где вы как сотрудник.

2) Направьте работодателю письменное требование.
Коротко и спокойно:

• что вы работаете с (дата);
• какая должность/функции;
• сколько должны за (месяц/месяц);
• требуете выплатить в конкретный срок (например, 3 рабочих дня) и оформить трудовой договор/приказ.
• Отправьте так, чтобы остался след: электронная почта + мессенджер + распечатка/курьер.

3) Не “сдавайте” проект без фиксации результата.
Если можете — передайте результат по акту/письму (“передал версию, объем работ такой-то”), либо хотя бы письменно зафиксируйте, что работа завершена и вы ждёте оплату. Это снижает шанс, что потом скажут “ничего не делал”.

Куда обращаться?

Вариант А (часто самый эффективный): в территориальное подразделение Службы по контролю и надзору трудового законодательства при Минитсерстве труда, социального обеспчений и миграции Кыргызской Республики.
По ст. 241 ТК КР вы вправе обратиться в уполномоченный госорган по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (Службу по контролю и надзору трудового законодательства). Они могут провести проверку, и это часто “отрезвляет” работодателя.

Вариант B: суд о взыскании зарплаты и признании трудовых отношений.
Вы можете идти непосредственно в суд (ст. 241 ч.2–3, ст. 245).
Срок по зарплате — 3 года (ст. 243 ч.3), но лучше не затягивать.

Вариант C: комиссия по трудовым спорам (если есть).
Если в компании есть КТС — можно туда (ст. 241, 244). Если нет — сразу инспекция труда или суд.

Важно: в ТК КР есть нюанс, что взыскание начисленной, но не выплаченной зарплаты “в порядке нотариальной деятельности” указано в ст. 242 ч.5, но изменения по этой статье, как вы привели, вступают в силу с 1 января 2026 года. Сейчас (в 2025) безопаснее ориентироваться на инспекцию труда/суд.

Мини-стратегия, чтобы не остаться без денег

1. Сегодня: собрать доказательства + отправить письменное требование.
2. Если не платят: подать жалобу в Службу по контролю и надзору трудового законодательства.
3. Прокуратуру.
4. Омбусдмену (Акыйкатчы) КР;
5. Параллельно/следом: готовить иск в суд о взыскании зарплаты + (при необходимости) признании трудовых отношений.

 С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».