2 жума иштебей иштен бошотуу
Кантип 2 жума иштебей жумушумду таштасам болот?
Алдын ала рахмат.
Салам,
Тез арада жумуштан кетүүнүн эң оңой жолу - жетекчиңиз менен макулдашууга жетишип, арызыңызга: "Мен Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 2004-жылдын 4-августундагы №106 (2022-жылдын 23-декабрында өзгөртүлгөн) 80-беренесинин негизинде өз ара макулдашуу боюнча жумуштан бошотууну суранам" деп жазуу.
Белгисиз мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишими, ошондой эле мөөнөттүү эмгек келишими тараптардын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен каалаган убакта бузулушу мүмкүн. Эмгек келишиминин ушул негизде токтотулушунун күнү кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу менен аныкталат. Эмгек келишиминин ушул негизде токтотууну каалаган тарап келишимдин экинчи тарабына жазуу жүзүндө сунуш жөнөтөт. Сунушту алган тарап үч күндүн ичинде экинчи тарапка өз чечими жөнүндө жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү.
Эмгек келишимин токтотуу жөнүндө келишимди жокко чыгарууга эмгек келишиминин тараптарынын макулдашуусу боюнча гана жол берилет.".
Эгерде жетекчилик да, кызматкер да жумуштан кетүүгө даярдануу үчүн эки жума талап кылбаса, бул эскертүү мөөнөтүндө иштөөдөн качуунун эң оңой жолу. Келишим ошондой эле расмий эмес болушу мүмкүн, анда "өз ыктыяры менен жумуштан кетүү" себеби катары көрсөтүлүшү мүмкүн жана жетекчилик эч кандай эскертүү мөөнөтүн талап кылбайт.
"Тараптардын макулдашуусу боюнча" формуласынын өзгөчөлүктөрү кандай:
- төлөмдөрдү алууга же, тескерисинче, дайындабоого мүмкүндүк берет;
- өз ара макулдукту талап кылат;
- кызматкерге оюн өзгөртүү үчүн расмий себеп бербейт.
Ишти улантууга мүмкүн эместиги: Эгерде кызматкер эскертүү бергенден кийин ооруп калып, өргүүгө чыкса, ал айыгып кеткенден кийин иштөөгө милдеттүү эмес. Кызматкер эскертүү берилгенден кийинки 14 күндү жумушта же өргүүдө өткөрө алат.
Кызматкерлер жумуштан кеткенден кийин жабылган болсо дагы, оору өргүүсүнө жөлөкпул алышат. Сабакка кайтып келүүгө муктаж болгон пенсионерлер жана күндүзгү окуу бөлүмүнүн студенттери да жумуштагы оору өргүүсүнөн бошотулат.
Эмгек мыйзамдарын бузуу: Эгерде жетекчилик эмгек мыйзамдарын сактабаса, сиз 14 күндүк эскертүүсүз кете аласыз. Эгерде сиз ушул негизде мыйзамдуу түрдө кызматтан кетүүнү кааласаңыз, мыйзамды бузуу документтештирилиши керек.
Кызматкер төмөнкү учурларда эскертүүсүз жумуштан бошотууну негиздеген жана эреже бузууларды тастыктаган документтердин жана далилдердин көчүрмөлөрүн чогулта алат:
- кызматкерлерди талап кылынгандан ашыкча иштөөгө мажбурлайт жана ашыкча сааттар үчүн акы төлөбөйт,
- эреже бузуулар үчүн айып пулдар,
- эки жылдан ашык мөөнөткө өргүү бербесе;
- мыйзамда белгиленгенден төмөн айлык акы төлөйт ж.б.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
Twitter: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.
2 жума - кызматкерди жумуштан бошотуу жөнүндө иш берүүчүгө эскертүү мөөнөтү. Бирок бул мөөнөт мыйзам тарабынан белгиленген жалпы эреже болуп саналат жана аны сактоо тараптардын макулдашуусу боюнча милдеттүү эмес.
Мыйзамда жумуштан бошоткондон кийин эскертүү деген түшүнүк жок; кызматкер өз каалоосу боюнча жумуштан бошотууга 2 жумадан кем эмес убакыт калганда билдирүүгө милдеттүү. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 1-беренесинин 82-бөлүгүнө ылайык, “Кызматкер белгисиз мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишимин же мөөнөттүү эмгек келишимин бул жөнүндө иш берүүчүгө 2 жумалык мөөнөттө жазуу жүзүндө билдирүү менен бузууга укуктуу ( 14 календардык күн) мурда. Кабарлоо мөөнөтү аяктагандан кийин кызматкер ишин токтотууга укуктуу, ал эми иш берүүчү ага эмгек китепчесин берүүгө жана ага тийиштүү суммаларды төлөп берүүгө милдеттүү.