2 жума - кызматкерди жумуштан бошотуу жөнүндө иш берүүчүгө эскертүү мөөнөтү. Бирок бул мөөнөт мыйзам тарабынан белгиленген жалпы эреже болуп саналат жана аны сактоо тараптардын макулдашуусу боюнча милдеттүү эмес.
Мыйзамда жумуштан бошоткондон кийин эскертүү деген түшүнүк жок; кызматкер өз каалоосу боюнча жумуштан бошотууга 2 жумадан кем эмес убакыт калганда билдирүүгө милдеттүү. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 1-беренесинин 82-бөлүгүнө ылайык, “Кызматкер белгисиз мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишимин же мөөнөттүү эмгек келишимин бул жөнүндө иш берүүчүгө 2 жумалык мөөнөттө жазуу жүзүндө билдирүү менен бузууга укуктуу ( 14 календардык күн) мурда. Кабарлоо мөөнөтү аяктагандан кийин кызматкер ишин токтотууга укуктуу, ал эми иш берүүчү ага эмгек китепчесин берүүгө жана ага тийиштүү суммаларды төлөп берүүгө милдеттүү.
Саламатсызбы, тез арада таштоонун эң оңой жолу – жетекчиңиз менен тил табышып, арызыңызга “Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 2004-жылдын 4-августундагы No 106 (2022-жылдын 23-декабрындагы редакциясы) 80-беренесинин негизинде өз ара макулдашуу боюнча сизди жумуштан бошотууну өтүнөм” деп киргизүү. Белгисиз мөөнөттүү эмгек келишими, ошондой эле мөөнөттүү эмгек келишими тараптардын жазуу жүзүндөгү өз ара макулдашуусу боюнча каалаган убакта токтотулушу мүмкүн. Ушул негизде эмгек келишимин бузуу күнү кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы өз ара макулдашуу боюнча аныкталат. Ушул негизде эмгек келишимин бузууну каалаган эмгек келишиминин тарапы келишимдин экинчи тарабына жазуу жүзүндө сунуш жиберет. Сунушту алган тарап экинчи тарапка өзүнүн чечими жөнүндө 3 күндүн ичинде жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. Эмгек келишимин бузуу жөнүндө келишимди жокко чыгарууга эмгек келишиминин тараптарынын өз ара макулдашуусу менен гана жол берилет." Эгерде жетекчилик да, кызматкер да отставкага чыгууга эки жуманы талап кылбаса, бул эскертүү мөөнөтүн иштен качуунун эң жөнөкөй жолу. Келишим формалдуу эмес да болушу мүмкүн, башкача айтканда, негиз "кызматкердин өз каалоосу боюнча" деп көрсөтүлөт жана жетекчилик "өз ара билдирүүнүн кандай мүнөздөмөлөрү менен макулдашууну талап кылбайт? ал жөлөкпулдарды төлөөгө же тескерисинче, өз ара макулдугун талап кылат - кызматкерге өз оюнун өзгөртүүгө формалдуу негиз бербейт: эгерде кызматкер ооруп калса жана эмгек өргүүсүнө чыккандан кийин 4 күн өткөндөн кийин иштөөгө милдеттүү эмес Кызматкер эмгек мамилелери аяктагандан кийин да, пенсияга чыгуу үчүн жөлөкпулдарды алат иш берүүчү: - кызматкерлерди талап кылынгандан ашык иштөөгө мажбурласа жана ашыкча сааттарды төлөбөсө, - мыйзам бузуулар үчүн айып пул төлөсө, - мыйзамда белгиленгенден аз эмгек акы төлөсө, - мыйзамда белгиленгенден аз айлык акы төлөсө жана башкаларды эскертпестен жумуштан бошотууну негиздөөчү документтердин жана документтердин көчүрмөлөрү 987794 WhatsApp, Telegram, Signal Email: muratbek@azimbaev.pro Twitter: @MuratbekAz ӨТӨ МААНИЛҮҮ!... Көбүрөөк маалымат »
Жоопторду (жакты/жакты) сол жактагы белгини басуу менен баалаңыз!
Юристтердин жооптору пайдалуу болдубу? Өтүнөмүн, өз пикириңизди калтырыңыз байланыш
2 жума - кызматкерди жумуштан бошотуу жөнүндө иш берүүчүгө эскертүү мөөнөтү. Бирок бул мөөнөт мыйзам тарабынан белгиленген жалпы эреже болуп саналат жана аны сактоо тараптардын макулдашуусу боюнча милдеттүү эмес.
Мыйзамда жумуштан бошоткондон кийин эскертүү деген түшүнүк жок; кызматкер өз каалоосу боюнча жумуштан бошотууга 2 жумадан кем эмес убакыт калганда билдирүүгө милдеттүү. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 1-беренесинин 82-бөлүгүнө ылайык, “Кызматкер белгисиз мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишимин же мөөнөттүү эмгек келишимин бул жөнүндө иш берүүчүгө 2 жумалык мөөнөттө жазуу жүзүндө билдирүү менен бузууга укуктуу ( 14 календардык күн) мурда. Кабарлоо мөөнөтү аяктагандан кийин кызматкер ишин токтотууга укуктуу, ал эми иш берүүчү ага эмгек китепчесин берүүгө жана ага тийиштүү суммаларды төлөп берүүгө милдеттүү.
Саламатсызбы, тез арада таштоонун эң оңой жолу – жетекчиңиз менен тил табышып, арызыңызга “Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 2004-жылдын 4-августундагы No 106 (2022-жылдын 23-декабрындагы редакциясы) 80-беренесинин негизинде өз ара макулдашуу боюнча сизди жумуштан бошотууну өтүнөм” деп киргизүү. Белгисиз мөөнөттүү эмгек келишими, ошондой эле мөөнөттүү эмгек келишими тараптардын жазуу жүзүндөгү өз ара макулдашуусу боюнча каалаган убакта токтотулушу мүмкүн. Ушул негизде эмгек келишимин бузуу күнү кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы өз ара макулдашуу боюнча аныкталат. Ушул негизде эмгек келишимин бузууну каалаган эмгек келишиминин тарапы келишимдин экинчи тарабына жазуу жүзүндө сунуш жиберет. Сунушту алган тарап экинчи тарапка өзүнүн чечими жөнүндө 3 күндүн ичинде жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. Эмгек келишимин бузуу жөнүндө келишимди жокко чыгарууга эмгек келишиминин тараптарынын өз ара макулдашуусу менен гана жол берилет." Эгерде жетекчилик да, кызматкер да отставкага чыгууга эки жуманы талап кылбаса, бул эскертүү мөөнөтүн иштен качуунун эң жөнөкөй жолу. Келишим формалдуу эмес да болушу мүмкүн, башкача айтканда, негиз "кызматкердин өз каалоосу боюнча" деп көрсөтүлөт жана жетекчилик "өз ара билдирүүнүн кандай мүнөздөмөлөрү менен макулдашууну талап кылбайт? ал жөлөкпулдарды төлөөгө же тескерисинче, өз ара макулдугун талап кылат - кызматкерге өз оюнун өзгөртүүгө формалдуу негиз бербейт: эгерде кызматкер ооруп калса жана эмгек өргүүсүнө чыккандан кийин 4 күн өткөндөн кийин иштөөгө милдеттүү эмес Кызматкер эмгек мамилелери аяктагандан кийин да, пенсияга чыгуу үчүн жөлөкпулдарды алат иш берүүчү: - кызматкерлерди талап кылынгандан ашык иштөөгө мажбурласа жана ашыкча сааттарды төлөбөсө, - мыйзам бузуулар үчүн айып пул төлөсө, - мыйзамда белгиленгенден аз эмгек акы төлөсө, - мыйзамда белгиленгенден аз айлык акы төлөсө жана башкаларды эскертпестен жумуштан бошотууну негиздөөчү документтердин жана документтердин көчүрмөлөрү 987794 WhatsApp, Telegram, Signal Email: muratbek@azimbaev.pro Twitter: @MuratbekAz ӨТӨ МААНИЛҮҮ!... Көбүрөөк маалымат »