Кыргыз Республикасында жумуштан кетүү жөнүндө арыз бергенден кийин иштөө
Саламатсызбы!
Бүгүн, 2025-жылдын 27-февралында, мен кызматтан кетүү боюнча арыз жаздым.
Жумушта бир ай иштешим керек дешти. Бул чынбы?
Мыйзам боюнча бул эки жума. Быйыл мыйзамга өзгөртүүлөр кирди деп жатышат, бирок мен бул өзгөртүүлөрдөн мурда – былтыр эле жумушка орноштум.
саламдашуу
2025-жылдын 23-январында күчүнө кирген Кыргыз Республикасынын жаңы Эмгек кодексине ылайык, кызматкер өз каалоосу боюнча жумуштан кетүү жөнүндө арыз бергенде бир ай мурун жумуш берүүчүгө кабарлашы керек.
Буга чейин эскертүү мөөнөтү 14 күн болсо, мыйзамдарга өзгөртүүлөр менен 30 календардык күндү түзөт. Бул эреже бардык эмгек келишимдерине, алар түзүлгөн датасына карабастан колдонулат, анткени эмгек мыйзамдары жумушка орношкон учурда эмес, жумуштан бошотуу учурунда күчүндө болот.
Бирок өзгөчө учурлар бар:
• Эгерде жумуштан бошотуу жүйөлүү себептерден улам болсо (мисалы, окуу жайына кабыл алуу, пенсияга чыгуу), кызматкер эскертүү мөөнөтүнөн мурда ишин токтото алат.
• Иш берүүчү менен макулдашуу боюнча эскертүү мөөнөтү кыскартылышы мүмкүн.
Сиздин учурда эмне кылуу керек?
1. Иш берүүчү менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү жолу менен мөөнөттү кыскартуу мүмкүнчүлүгүн текшерүү.
2. Эгерде иш берүүчү бир ай мурда эскертүүнү талап кылса, сиз жаңы мыйзамдарга ылайык бул мөөнөттү сактоого милдеттүүсүз.
3. Эгерде жумуштан бошотууга жүйөлүү себептер болсо, аларга кайрылсаңыз болот.
Демек, сиздин кесиптештериңиз туура - 2025-жылы мыйзамдар өзгөргөн, эми милдеттүү түрдө эскертүү мөөнөтү бир ай.
КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН ЭМГЕК КОДЕКСИ 23-жылдын 2025-январындагы № 23
Ушул Мыйзам расмий жарыяланган күндөн тартып күчүнө кирди. 2025-жылдын 28-январында №6 (3662) мамлекеттик расмий гезитте "Эркин Тоо" жарыяланган.
Кызматкердин демилгеси боюнча (өз каалоосу боюнча) эмгек келишимин бузуу 43-статья.
1. Кызматкер бул жөнүндө иш берүүчүгө билдирүү менен белгисиз мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишимин же мөөнөттүү эмгек келишимин бузууга укуктуу. бир ай мурда жазуу жүзүндөгү арыз менен. Кабарлоо мөөнөтү аяктагандан кийин кызматкер ишин токтотууга укуктуу, ал эми иш берүүчү ага эмгек китепчесин берүүгө жана ага тиешелүү суммаларды төлөөгө милдеттүү.
2. Тараптардын макулдашуусу боюнча эмгек келишими эскертүү мөөнөтү аяктаганга чейин бузулушу мүмкүн.
3. Эгерде ушул Кодекске жана башка мыйзамдарга ылайык эмгек келишимин түзүүдөн баш тартууга мүмкүн болбогон башка кызматкер анын жумуш ордуна жазуу жүзүндө чакырылбаган болсо, эскертүү мөөнөтүнүн ичинде кызматкер өзүнүн арызын чакыртып алууга укуктуу.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.
Саламатсызбы!
Менин 3 айлык сыноо мөөнөтүм бүтө элек болчу. Эгерде мен жумуштан кетүү жөнүндө арыз жазсам, канча убакыт иштешим керек болот?
Саламатсызбы, урматтуу Бексултан!
Сиздин жагдайыңызда, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык, эскертүү мөөнөтү төмөнкүдөй болот 3 жумушчу күн.
Мыйзамдык негиз
Сиздин ишиңиз жумуштан бошотуу боюнча жалпы эреже менен эмес, сыноо мөөнөтүнө карата атайын эреже менен жөнгө салынат.
маанилүү деталдары
Ошондуктан, эгерде сиз жумуш берүүчүңүз менен эртерээк жумуштан кетүүгө макул болбосоңуз, өз каалооңуз менен жумуштан кетүү жөнүндө арыз жазып, аны тапшырган күндөн тартып 3 жумушчу күн гана иштешиңиз керек.
Эгерде сизде мөөнөттүү эмгек келишими болсо, анда мөөнөтүнөн мурда жумуштан бошотуу учурунда компенсация төлөө жөнүндө жобо бар-жогун текшериңиз.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Арстанбек Дүйшеев көчөсү 8/1
Тел.: + 996 700 987794; + 996 776 987794+996 550 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.