Увольнение из частной компании

Question

Если я сказал работодателю, что хочу уволиться, нужно мне отработать, или я не обязан?
Также за какой срок я должен предупредить работодателя об увольнении?

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

Согласно статье 43 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23, увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) возможно, но с рядом условий:

✅ Обязан ли работник отрабатывать?

Да, если нет особых причин:

•	Вы обязаны предупредить работодателя за 1 месяц письменным заявлением.
	•	Это означает, что вы должны отработать этот месяц, если не договоритесь иначе.

Но есть исключения, когда можно не отрабатывать:

1.	Если работодатель согласен расторгнуть договор раньше (по соглашению сторон).
	2.	Если у вас есть уважительная причина:
	•	Поступление в учебное заведение;
	•	Выход на пенсию;
	•	Нарушение со стороны работодателя (задержка зарплаты, нарушение условий труда и т.п.) — нужно подтвердить через трудовую инспекцию, профсоюз или суд.

В этих случаях вы имеете право указать в заявлении конкретную дату увольнения, и работодатель обязан вас уволить в указанный срок.

 За сколько дней надо предупредить?
	•	Стандартно — за 1 месяц (если нет уважительной причины).
	•	Если есть согласие работодателя или уважительная причина — можно раньше.

 Важные моменты:
	•	Заявление обязательно в письменной форме;
	•	Вы можете отозвать заявление, если на ваше место еще не наняли другого работника по закону;
	•	При споре — можно обратиться в суд или в трудовую инспекцию.

Муратбек Азимбаев · Answer

"Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату причитающихся ему сумм.

2. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

3. В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его рабочее место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

4. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие уважительные причины), а также в случаях нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Факт нарушения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения или трудового договора устанавливается органом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, профсоюзным органом или судом.

5. При отказе работодателя расторгнуть срочный договор по требованию работника последний имеет право обратиться за разрешением спора в суд.

6. При расторжении срочного трудового договора без уважительных причин, указанных в части 4 настоящей статьи, работодатель вправе потребовать от работника компенсации в размере, предусмотренном трудовым договором, но не превышающем размера среднемесячной заработной платы".


С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet 
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».

Жеке компаниядан бошотуу