Дем алыш жана майрам күндөрү иштегендиги үчүн Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык акы төлөө
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык дем алыш жана майрам күндөрүндөгү ишке акы төлөө маселеси. Мен Бишкектеги бюджеттик мекемеде (Россия Илимдер академиясынын структуралык бөлүмү) иштейм. Мен республиканын аймагындагы талаа жумуштарына көп чыгам; мага дем алыш жана майрам күндөрү (дем алыш күндөрү бир жумуш күнү үчүн) эс алуу берилет;
Кыргыз Республикасында дем алыш жана майрам күндөрү иштегенге эки эселенген айлык акы төлөнөт деп уктум, кадрлар бөлүмүндөгү суроолорума жооп берип жатып, ушундай деп айтышты (дем алыш күнүндө бир жумуш күнү - бир дем алыш күнү); ).
Кыргызстандын Эмгек кодекси боюнча дем алыш жана майрам күндөрү иш жүзүндө канча айлык акы төлөнөт, айтып койгулачы жана бул уюм Россиянын бюджетинен каржыланганы менен биз Кыргыз Республикасынын аймагында иштеп, Кыргызстандын жараны болгонубуз маанилүүбү?
Эгерде мыйзам бузуулар дагы эле болсо, кайда кайрыла аласыз жана кайсы мөөнөткө компенсация талап кыла аласыз?
Көңүл бурганыңыз үчүн рахмат. Жообуңуз үчүн рахмат.
Кутмандуу күн, Art ылайык. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 175-беренесине ылайык, дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндөгү жумушка эки эседен кем эмес өлчөмдө төлөнөт:
даана жумушчулар үчүн - эки эселенген ставкадан кем эмес;
эмгек акысы суткалык жана сааттык ставкалар боюнча төлөнүүчү кызматкерлерге - суткалык же сааттык ставканын эки эседен кем эмес өлчөмүндө;
айлык маяна алуучу кызматкерлерге - эгерде иш айлык жумуш убактысынын нормасынын чегинде аткарылса, эмгек акыдан ашкан бир күндүк же сааттык ставкадан кем эмес өлчөмдө, ал эми саатына же суткасына эки эседен кем эмес өлчөмдө. айлык нормадан ашык аткарылган болсо, эмгек акыдан ашык ставка.
Дем алыш же жумуш эмес майрам күндөрү иштеген кызматкердин каалоосу боюнча ага башка эс алуу күнү берилиши мүмкүн. Мында эмгек бир суммада төлөнөт, ал эми эс алуу күнү төлөнбөйт.
Ошентип, Сиздин өтүнүчүңүз боюнча Жумуш берүүчү белгиленген өлчөмдөрдө иш күндөрү үчүн төлөөгө милдеттүү, анткени бул сиздин эс алуу укугуңуз.