Дем алыш жана майрам күндөрү иштегендиги үчүн Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык акы төлөө
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык дем алыш жана майрам күндөрүндөгү ишке акы төлөө маселеси. Мен Бишкектеги бюджеттик мекемеде (Россия Илимдер академиясынын структуралык бөлүмү) иштейм. Мен республиканын аймагындагы талаа жумуштарына көп чыгам; мага дем алыш жана майрам күндөрү (дем алыш күндөрү бир жумуш күнү үчүн) эс алуу берилет;
Кыргыз Республикасында дем алыш жана майрам күндөрү иштегенге эки эселенген айлык акы төлөнөт деп уктум, кадрлар бөлүмүндөгү суроолорума жооп берип жатып, ушундай деп айтышты (дем алыш күнүндө бир жумуш күнү - бир дем алыш күнү); ).
Кыргызстандын Эмгек кодекси боюнча дем алыш жана майрам күндөрү иш жүзүндө канча айлык акы төлөнөт, айтып койгулачы жана бул уюм Россиянын бюджетинен каржыланганы менен биз Кыргыз Республикасынын аймагында иштеп, Кыргызстандын жараны болгонубуз маанилүүбү?
Эгерде мыйзам бузуулар дагы эле болсо, кайда кайрыла аласыз жана кайсы мөөнөткө компенсация талап кыла аласыз?
Көңүл бурганыңыз үчүн рахмат. Жообуңуз үчүн рахмат.
ылайык Кыргыз Республикасынын жаңы Эмгек кодекси
67-статья. Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү иштөө
1. Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү иштөөгө тыюу салынат.
2. Кызматкерлердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен төмөнкү учурларда дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндө иштөө талап кылынышы мүмкүн:
1) өндүрүштүк кырсыктардын, кыйроолордун же табигый кырсыктардын алдын алуу же кесепеттерин жоюу;
2) кырсыктарды, мүлктү жок кылууну же бузууну болтурбоо үчүн;
3) шашылыш бүтүрүү бүтүндөй уюмдун же анын айрым бөлүмдөрүнүн келечектеги нормалдуу ишин аныктаган күтүлбөгөн иштерди аткарууга.
3. Жумуш эмес майрам күндөрү өндүрүштүк-техникалык шарттарга (үзгүлтүксүз иштеп жаткан уюмдарга), калкты тейлөө зарылчылыгынан улам келип чыккан жумуштарга, ошондой эле кечиктирилгис оңдоо жана жүктөө-түшүрүү иштерине байланыштуу токтоп турууга мүмкүн болбогон жумуштарга жол берилет.
4. Мамлекеттик бюджеттен каржылануучу уюмдарда ушул кызматкерлердин категорияларынын тизмелерине ылайык кинематографиялык уюмдардын, теле жана видеотасмалардын коллективдерин, театрлардын, театралдык-концерттик уюмдардын, цирктердин, жалпыга маалымдоо каражаттарынын чыгармачыл кызматкерлерин, профессионал спортчуларды Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленген тартипте, Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленген тартипте жана башка мекемелерде дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндө ишке тартууга жол берилет. жамааттык келишим боюнча.
5. Башка учурларда дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү жумушка тартууга кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу жана ушул уюмдун кызматкерлеринин өкүлчүлүктүү органынын макулдугу менен жол берилет.
6. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды жана кош бойлуу аялдарды дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү жумушка тартууга медициналык корутундуга ылайык ден соолугунун абалы боюнча аларга тыюу салынбаган учурда гана жол берилет.
7. Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндөгү жумуш тараптардын макулдашуусу боюнча башка эс алуу күнүн берүү же эмгек өргүүсүнүн күндөрүнө кошуу жолу менен, же болбосо эки эседен кем эмес өлчөмдө акчалай компенсацияланышы мүмкүн.