Командировкага кетип жаткандарга суткалык пособие телее
Кутмандуу күнүң менен!
Компаниянын маалыматтык технологиялар (программалык камсыздоону иштеп чыгуу) чөйрөсүндөгү ишмердигинин өзгөчөлүктөрүнөн улам, компания башка өлкөлөрдөн алыстан иштеген кызматкерлерди, анын ичинде Кыргыз Республикасынын жарандарын да, чет өлкөлүк жарандарды да иш менен камсыз кылат. Мындай кызматкерлер менен бардык эмгек келишимдери Кыргыз Республикасынын эмгек мыйзамдарына, анын ичинде Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин жоболоруна, ошондой эле кызматтык иш сапарларды каттоону жана иш сапарга кеткен чыгымдардын ордун толтурууну жөнгө салуучу эрежелерди толук сактоо менен түзүлөт.
Ишкананын ишинин алкагында мындай кызматкерлерди кыска мөөнөттүү чет өлкөлүк иш сапарларга (мисалы, кардарлар менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү, келишимдерди түзүү жана башка максаттар үчүн) жөнөтүү зарылчылыгы бар. Мында кызматкерлер иш сапарына Кыргыз Республикасынын аймагынан эмес, чет өлкөдө иш жүзүндө жашаган өлкөдөн чыгышат.
Мисал: Польшада жашаган кызматкер Нидерландияга кардар менен жолугушуу үчүн командировкага жөнөтүлөт. Кызматкердин эмгек келишими Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык түзүлөт жана ал Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде каралган бардык кепилдиктерден пайдаланат.
Ушуга байланыштуу Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 26-жылдын 2008-августундагы № 471 токтому менен (кийинки толуктоолорго ылайык) белгиленген суткалык ставкалардын кандай экендигин тактап берүүңүздөрдү суранабыз, Компания мындай кызматкерлерди чет өлкөлүк командировкага жөнөтүүдө төмөнкү кайрылууга укуктуу:
2-тиркеменин 1А тилкесинде көрсөтүлгөн стандарттар (Кыргызстандан кыска мөөнөттүү командировкага келген Кыргыз Республикасынын кызматкерлери үчүн), же
2-тиркеменин 2В графасында көрсөтүлгөн ченемдер (Кыргыз Республикасынын чет өлкөлүк мекемелеринин кызматкерлери же чет өлкөдө чет өлкө валютасында эмгек акы алган башка кызматкерлер үчүн).
Компания 1-тиркеменин 2А тилкесиндеги суткалык пособиелердин ченемдерин колдонууну негиздүү деп эсептейт, анткени:
Кызматкерлер юридикалык жак - Кыргыз Республикасынын резиденти менен эмгек мамилелеринде болсо;
Аларга Кыргыз Республикасынын эмгек мыйзамдарынын ченемдери колдонулат;
Кызматкерлер Кыргыз Республикасынын чет өлкөлүк мекемелеринин кызматкерлери болуп саналбайт жана Кыргыз Республикасынын чегинен тышкары чет өлкөлүк валютада эмгек акы алышпайт.
Көрсөтүлгөн кызматкерлерди кыска мөөнөттүү чет өлкөлүк командировкага жөнөтүүдө Ишкана Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2-жылдын 1-августундагы No 26 токтомунун 2008-тиркемесинин 471А графасында каралган суткалык ставкаларды колдонууга укуктуу экендигин тастыктооңузду өтүнөбүз.
Буга чейин компания бул маселе боюнча КР Экономика жана соода министрлигине кайрылган, бирок бул маселе алардын компетенциясына кирбейт деген жоопту алып, КР Эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция министрлигине кайрылуу сунушу менен кайрылган. Бирок КР Эмгек, социалдык коргоо жана миграция министрлиги бизге толук жооп берген жок.
саламдашуу
Сиз чет өлкөдө жашаган алыскы жумушчулар үчүн Кыргыз Республикасында тикелей жөнгө салынбаган маанилүү практикалык маселени көтөрдүңүз.
Аны стандарттарга ылайык бөлүп көрөлү:
1Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси (жаңы редакция, 115, 184–187-статьялар)
Командировка учурунда ишке орношуу жана эмгек акы кепилденет. Иш берүүчү жол кире, турак-жай жана күнүмдүк пособие төлөп берүүгө милдеттүү. Кыймылдардын ордун толтуруунун өлчөмү Министрлер Кабинети тарабынан белгиленген ченемдерден төмөн болушу мүмкүн эмес (Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2008-жылдын 26-августундагы № 471 токтому). Алыскы кызматкерлер үчүн Кыргыз Республикасынын эмгек мыйзамдарынын жалпы жоболору аларга карата колдонула тургандыгы ачык көрсөтүлгөн (184-статья). 2. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн No 471 токтому
Чет өлкөлүк командировкалардын стандарттарынын эки топтому бар (2-тиркеме): 1А графасы – Кыргызстандан жөнөтүлгөн Кыргыз Республикасынын уюмдарынын кызматкерлери үчүн; 2В графасы – Кыргыз Республикасынын чет өлкөлүк өкүлчүлүктөрүнүн кызматкерлери жана чет өлкөдө чет өлкө валютасында эмгек акы алган башка адамдар үчүн. 3. Сиздин ишиңиз
Кызматкерлер Кыргыз Республикасынын резиденти болгон юридикалык жак менен эмгек келишимин түзүшкөн. Алар сом менен (улуттук валютада) эмгек акы алышат жана Кыргызстандын чет өлкөлөрдөгү мекемелеринин кызматкерлери эмес. Иштин алыскы мүнөзү алардын кыргызстандык юридикалык жактын кызматкерлери катары укуктук статусун өзгөртпөйт. 4. Практикалык корутунду
1А тилкеси колдонулат (Кыргыз Республикасынын кызматкерлери үчүн). Кызматкер Кыргыз Республикасынын аймагынан эмес, жашаган өлкөсүнөн физикалык түрдө чыгып кетсе да, иш сапарынын чыгымдарынын ордун толтуруу максатында алар Кыргыз Республикасынын ишканасында иш сапарга жөнөтүлгөн кызматкер болуп эсептелет. 2В графасы колдонулбайт, анткени: кызматкерлер Кыргыз Республикасынын чет өлкөлүк өкүлчүлүктөрүнүн штатында эмес; алардын эмгек акысы чет өлкөдө чет өлкөлүк валютада төлөнбөйт; жана алардын эмгек келишими түздөн-түз Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат. Демек, Компания Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн № 471 токтомунун 2-тиркемесинин 1А графасында көрсөтүлгөн суткалык тарифтерди мыйзамдуу түрдө колдонот.
Мамлекеттик салык кызматынын аймактык бөлүмүнө (Кыргыз Республикасынын Финансы министрлигине караштуу Мамлекеттик салык кызматы) тактоо үчүн жазуу жүзүндө кайрылууну сунуштайм.
Сизге юридикалык корутундуну/негиздемени (компаниянын бланкасындагы кыскача меморандум) даярдашымды каалайсызбы, аны текшерүү учурунда же Мамлекеттик салык кызматынан/Эмгек министрлигинен суроолор пайда болгондо көрсөтө аласызбы?
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.