Кыргыз Республикасындагы май айындагы мамлекеттик майрамдар жеке компанияларга тиешелүүбү?

саламдашуу

Улуу суроо! Эгерде сиз Бишкекте жеке компанияда иштесеңиз, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси), сиз салыктарды төлөө менен кызматтык маяна аласыз жана эмгек китепчеңиз бар, демек сиз эмгек мыйзамдары толугу менен колдонулатмайрам жана дем алыш күндөрү жөнүндө жоболор, анын ичинде.

Кыргыз Республикасында май майрамдары

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 66-беренесине ылайык (23-жылдын 2025-январы, № 23) май айында төмөндөгүлөр эс алуу күндөрү болуп саналат:

• 1-май — Эмгек куну
• 5-май — Кыргыз Республикасынын Конституция күнү
• 9-май – Жеңиш күнү

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 66-беренесинин 4-бөлүгү, 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8-май - май айындагы майрам күндөрү.

Ал үчүн абдан маанилүү болуп саналат:

• Иш берүүчү бул күндөрү сиздин жазуу жүзүндөгү макулдугуңузсуз жумушка чыгууга мажбурлоого укугу жок.
• Майрам күнүндө иштөө дагы эле зарыл болсо (мисалы, өндүрүштүк муктаждыктардан улам), төлөм жогорулатылган өлчөмдө чыгарылат - эки эселенген суммадан кем эмес (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 67-беренеси).

Art. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 67-ст.

Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү иштөө

1. Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү иштөөгө тыюу салынат.
2. Кызматкерлердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен төмөнкү учурларда дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндө иштөө талап кылынышы мүмкүн:

1) өндүрүштүк кырсыктардын, кыйроолордун же табигый кырсыктардын алдын алуу же кесепеттерин жоюу;
2) кырсыктарды, мүлктү жок кылууну же бузууну болтурбоо үчүн;
3) шашылыш бүтүрүү бүтүндөй уюмдун же анын айрым бөлүмдөрүнүн келечектеги нормалдуу ишин аныктаган күтүлбөгөн иштерди аткарууга.

3. Жумуш эмес майрам күндөрү өндүрүштүк-техникалык шарттарга (үзгүлтүксүз иштеп жаткан уюмдарга), калкты тейлөө зарылчылыгынан улам келип чыккан жумуштарга, ошондой эле кечиктирилгис оңдоо жана жүктөө-түшүрүү иштерине байланыштуу токтоп турууга мүмкүн болбогон жумуштарга жол берилет.
4. Башка учурларда дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү жумушка тартууга кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу жана ушул уюмдун кызматкерлеринин өкүлчүлүктүү органынын макулдугу менен жол берилет.
5. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды жана кош бойлуу аялдарды дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү жумушка тартууга медициналык корутундуга ылайык ден соолугунун абалы боюнча аларга тыюу салынбаган учурда гана жол берилет.
6. Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндөгү жумуш тараптардын макулдашуусу боюнча башка эс алуу күнүн берүү же эмгек өргүүсүнүн күндөрүнө кошуу жолу менен, же болбосо эки эседен кем эмес өлчөмдө акчалай компенсацияланышы мүмкүн.

6-статья. Эмгек укугунун стандарттарын камтыган мыйзамдардын жана башка ченемдик укуктук актылардын чөйрөсү
1. Ушул Кодекс, мыйзамдар жана эмгек мыйзамдарынын ченемдерин камтыган башка ченемдик укуктук актылар иш берүүчү менен эмгек келишимин түзгөн бардык кызматкерлерге карата колдонулат.
2. Ушул Кодекс, эмгек укугунун стандарттарын камтыган мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук актылар алардын уюштуруу-укуктук формаларына жана менчигинин түрүнө карабастан Кыргыз Республикасынын бүткүл аймагында бардык иш берүүчүлөр (юридикалык же жеке жактар) тарабынан милдеттүү түрдө аткарылууга тийиш.
3. Сот же эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо боюнча мамлекеттик инспектор текшерүүнүн жүрүшүндө иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы эмгек мамилелери иш жүзүндө жарандык-укуктук келишим менен жөнгө салынаары аныкталган учурларда, аларга эмгек мыйзамдарынын жоболору колдонулат.

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet 
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794