Жумуштан бошотулгандан кийин акыркы төлөм
салам
Мен мамлекеттик кызматкер болуп иштейм. Ал жерде болгону үч ай гана иштедим. Жумуштан кеткенде колдонулбаган өргүү убактысы үчүн компенсация алууга укугум барбы?
Эгерде өргүү 28 календардык күн болсо, төлөмдөр болжол менен кантип эсептелет? Алар кийинки айда төлөп же баш тарта алышабы?
рахмат!
Саламатсызбы. 1. Компенсация төлөнүшү керекпи?
Ооба, бул милдеттүү.
- базасы: 72-берене (7-бөлүк) жана 76-берене (1-бөлүк). Компенсация алуу укугу буга чейин эле пайда болот 1 ай жумуш. Жумуштан бошотулганда, жумуш берүүчү колдонулбаган бардык күндөр үчүн акы төлөөгө милдеттүү.
2. Күндөрдүн санын кантип эсептөө керек? (79-берене) Мамлекеттик кызматкерлер үчүн өргүү, адатта, 28 күндөн ашык болот (68-берененин 4-бөлүгү), бирок сиздин мисалыңызды карап көрөлү. 28 күн:
- 1 айдан кийин болжолдуу түрдө: 28 / 12 = 2,33 күн.
- 3 айда жумуш: 2,33 × 3 = 6,99 күн.
- Тегеректөө (79-берененин 2-бөлүгү): 6,99 чейин тегеректелген 7 күн. Сизге 7 календардык күн үчүн айлыгыңызга барабар сумма төлөнүшү керек.
3. Төлөмдөн баш тартууга же аны кечиктирүүгө болобу? (73-берене)
- Баш тартуу: Жок. Бул сиздин мыйзамдуу укугуңуз (76-берене).
- Төлөм шарттары (73-берененин 5-бөлүгү): Макалада төлөм өргүү башталганга 3 күн калганда төлөнүшү керек деп айтылганы менен, жумуштан бошотууда жалпы эреже колдонулат: Бардык төлөмдөр жумуштан бошотулган күнү төлөнөт.
- Кечигүү: "Кийинки айда" төлөө эреже бузуу болуп саналат. Жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыккан күнү толук төлөмдү талап кылыңыз.
4. Мамлекеттик кызматкерлер үчүн эскертүү (68-берене): Сиз мамлекеттик кызматкер болгондуктан, келишимиңизди текшериңиз. Эгерде анда узартылган өргүү (мисалы, 30 же 35 күн) каралса, сиз көбүрөөк компенсация аласыз. Эсептөө бирдей: (Өргүү күндөрүнүн жалпы саны / 12) × 3 ай.
Жыйынтык: Сиз компенсация алууга милдеттүүсүз 7 күн (28 күндүк эс алуу үчүн) толугу менен жумуштан бошотулган күнү"11 ай иштеген" деген шылтоо жаңы эмгек акы кодексине ылайык мыйзамсыз.