Эс алуу мурункусунан 6 ай өткөндөн кийин

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине (анын ичинде Кыргыз Республикасынын 23-жылдын 2025-январындагы жаңы Эмгек кодексине) ылайык, эмгек өргүүсүн берүүнүн тартиби ишинин биринчи жылы жана андан кийинки жылдары үчүн айырмаланат. 1. Иштеген биринчи жылы үчүн (б.а. 2024-жылдын февралынан 2025-жылдын январына чейинки мезгилге) эмгек өргүүсүн пайдалануу укугу кызматкерге ушул уюмда 11 ай үзгүлтүксүз иштегенден кийин келип чыгат (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 126-беренеси). Сиз 2025-жылдын январында, башкача айтканда, болжол менен 11 айдан кийин (2024-жылдын февраль - 2024-жылдын декабры = 11 ай) эс алууга чыгасыз. 2. Сиз 2025-жылдын январында каникулдан кайтып келгенде, экинчи иш жылыңыз башталган болот (2025-жылдын февралынан). Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 126-статьясында: «Экинчи жана андан кийинки иштеген жылдары үчүн өргүү ушул уюмда белгиленген ар жылдык акы төлөнүүчү өргүүлөрдү берүүнүн тартибине ылайык жумушчу жылынын каалаган убагында берилиши мүмкүн» деп так жазылган. Ошентип, сиз 2025 айдан кийин (б.а. болжол менен 6-жылдын августунда) экинчи иш жылыңызга (2025-жылдын февралында башталат) эс ала аласыз. Негизги шарт календардык жыл башталганга чейин эки жумадан кечиктирбестен кызматкерлердин шайланган өкүлчүлүктүү органынын (кесиптик бирликтин) пикирин эске алуу менен иш берүүчү тарабынан бекитилүүчү эс алуу графигин сактоо болуп саналат. Эгерде сиздин эс алууңуз ушул мезгилге пландаштырылса жана ал графикке киргизилсе же сиз аны иш берүүчү менен макулдасаңыз (графиктен тышкары), анда... Көбүрөөк маалымат »