Мурункусунан 6 айдан кийин өргүү алууга болобу?

2025-жылдын 23-январындагы Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык өргүүлөрдү берүү тартиби биринчи жылы жана андан кийинки жылдары үчүн айырмаланат.

1. Ишке орношкон биринчи жыл үчүн (б.а., 2024-жылдын февралынан 2025-жылдын январына чейинки мезгил үчүн) өргүү алуу укугу уюмда 11 ай үзгүлтүксүз иштегенден кийин пайда болот (КР Эмгек кодексинин 126-беренеси). Сиз өргүүңүздү 2025-жылдын январында баштайсыз, бул болжол менен 11 айдан кийин дегенди билдирет (2024-жылдын февралы - 2024-жылдын декабры = 11 ай).

2. Сиз каникулдан 2025-жылдын январында кайтып келгенде, экинчи иш жылыңыз башталган болот (2025-жылдын февраль айынан баштап).
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 126-беренесинде: "Иштин экинчи жана андан кийинки жылдары үчүн өргүү жумуш жылынын каалаган убагында, ошол уюмда белгиленген жылдык акы төлөнүүчү өргүүнү берүү тартибине ылайык берилиши мүмкүн" деп так көрсөтүлгөн.

Ошентип, сиз 6 айдан кийин (башкача айтканда, 2025-жылдын августунда) экинчи иш жылыңызга (2025-жылдын февралында башталат) өргүү ала аласыз.

Негизги шарт календардык жыл башталганга чейин эки жумадан кечиктирбестен кызматкерлердин шайлануучу өкүлчүлүктүү органынын (кесиптик бирликтин) пикирин эске алуу менен иш берүүчү тарабынан бекитилүүчү эмгек өргүү графигин сактоо болуп саналат. Эгерде сиздин эс алууңуз ушул мезгилге пландаштырылса жана графикке кирсе, же сиз ага иш берүүчүңүз менен макул болсоңуз (графиктен тышкары), анда ал мыйзамдуу болот.

11 айлык күтүү мөөнөтү талап кылынбайт: Экинчи жана андан кийинки жумушчу жылдар үчүн 11 айлык күтүү мөөнөтү жок. Өргүү укугу тиешелүү жумушчу жылынын башынан башталат.

Сиз толук жылдык акы төлөнүүчү өргүү алууга укуктуусуз (эгерде сиз узартылган өргүү кызматкери болсоңуз, анда 28 календардык күн же андан көп), сиз аны иш жылынын ортосунда алсаңыз да.