График жок болсо эс алуу
№ 100740 | 27.11.2022 | Көрүүлөр: 2248
Биздин компанияда бизде (өзгөчө) эс алуу графиги жок. Мен 2023-жылдын январында каникулга чыгып, анан таштап кетким келет.
График жок болгондо муну кантип уюштурсам болот жана менин жумуш берүүчүм менден баш тарта алабы?
Кутмандуу күнүң менен!
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин төмөнкү беренеси менен таанышыңыз.
132-статья. Кызматкерди иштен бошоткондо өргүү укугун ишке ашыруу
Кызматкерге жумуштан бошотулгандан кийин бардык пайдаланылбаган эмгек өргүүлөрү үчүн акчалай компенсация төлөнүп берилет.
Кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызы боюнча пайдаланылбаган эмгек өргүүлөрү ага кийин иштен бошотуу менен (күнөөлүү аракеттери үчүн иштен бошотулган учурларды кошпогондо) берилиши мүмкүн. Мында жумуштан бошотулган күн каникулдун акыркы күнү болуп эсептелет.
Эмгек келишиминин мөөнөтүнүн бүтүшүнө байланыштуу иштен бошотулган учурда, өргүү убактысы келишимдин мөөнөтүнөн толук же жарым-жартылай узартылган учурда да кийин бошотуу менен өргүү берилиши мүмкүн. Мында каникулдун акыркы күнү да жумуштан бошотулган күн болуп эсептелет.
Кызматкердин демилгеси боюнча эмгек келишими бузулганда кийин бошотуу менен өргүү берүүдө, эгерде анын ордуна башка кызматкер, ошондой эле ушул Кодекске жана башка мыйзамдарга ылайык эмгек келишимин түзүүдөн баш тартууга мүмкүн болбогон кызматкер жазуу жүзүндө чакырылбаса, бул кызматкер өргүү аяктаганга чейин бошотуу жөнүндө арызын кайра чакыртып алууга укуктуу.
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (whatsapp) Макаров Евгений Николаевич (юрист)