Кутмандуу күн, жетекчилик бир ставка боюнча ашыкча иштегенге төлөп берет, жумуштан кийин канча иштеген болсоңуз, ошончо саат эс алууга мүмкүнчүлүк берет деген маселе бар. Бул канчалык мыйзамдуу? Ал эми алар бир саатка төлөп, 1 саат эс алуу бергендиктен, алар Эмгек кодексин бузган эмес экен.
Саламатсыздарбы, мен банкта иштейм, сменалык график 2/2 13 саат, кээде ашыкча иштеген учурлар болот. Мисалы, бир нече айдын ичинде мен кошумча сааттарды топтодум. Иш берүүчү бул сааттарга эс аласың деди. Мен эс алууну каалабайм, иштеген сааттарды накталай алсам болобу? Мен эмгек келишимимден жооп таппадым, бул тууралуу мени жумушка орношкондо айтышкан эмес, анда мен такыр иштемек эмесмин.
Эгерде кызматкер командировкада болсо жана белгиленген мөөнөттөн ашык иштесе, анда иш берүүчү бул убакытты акча менен же эс алуу менен компенсациялоо керекпи? Командировка дем алыш күнүнө туш келсе, бул убакытты кантип эске аласың? Мисалы, ишемби күнү командировкада иштөө ашыкча иш деп эсептелип, бул үчүн компенсация алуу керекпи же эс алуу керекпи? Же кызматкердин эч нерсеге укугу жокпу? Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине шилтеме менен жооп алгым келет! Рахмат!