Кутмандуу күн, жетекчилик бир ставка боюнча ашыкча иштегенге төлөп берет, жумуштан кийин канча иштеген болсоңуз, ошончо саат эс алууга мүмкүнчүлүк берет деген маселе бар. Бул канчалык мыйзамдуу? Ал эми алар бир саатка төлөп, 1 саат эс алуу бергендиктен, алар Эмгек кодексин бузган эмес экен.
Жыл сайын Эмгек министрлиги айына, жылына жумуш убактысынын санын аныктайт. Бул сан Эмгек кодексине ылайык ар кандай категориялар үчүн бирдейби? Сменалык графиги бар кээ бир категориялар кадимки (күндүзгү) караганда көбүрөөк убакыт стандартына ээ болушу мүмкүнбү? Башкача айтканда, сменалык жумушчулар башкаларга караганда көбүрөөк иштөө керекпи? Кыргыз Республикасынын жаңы Эмгек кодексинде жумуш убактысынын ченемдери белгиленгенби? Рахмат.
Саламатсыздарбы, мен банкта иштейм, сменалык график 2/2 13 саат, кээде ашыкча иштеген учурлар болот. Мисалы, бир нече айдын ичинде мен кошумча сааттарды топтодум. Иш берүүчү бул сааттарга эс аласың деди. Мен эс алууну каалабайм, иштеген сааттарды накталай алсам болобу? Мен эмгек келишимимден жооп таппадым, бул тууралуу мени жумушка орношкондо айтышкан эмес, анда мен такыр иштемек эмесмин.
Эгерде кызматкер командировкада болсо жана белгиленген мөөнөттөн ашык иштесе, анда иш берүүчү бул убакытты акча менен же эс алуу менен компенсациялоо керекпи? Командировка дем алыш күнүнө туш келсе, бул убакытты кантип эске аласың? Мисалы, ишемби күнү командировкада иштөө ашыкча иш деп эсептелип, бул үчүн компенсация алуу керекпи же эс алуу керекпи? Же кызматкердин эч нерсеге укугу жокпу? Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине шилтеме менен жооп алгым келет! Рахмат!
Мен “Кыргызтелекомдо” расмий түрдө беш күн иштейм, бирок акыркы убакта дем алыш күндөрү иштөө боюнча буйруктар чыгып жатат. Албетте, эки эселенген төлөм менен. Бирок диний себептерден улам ишемби күнү жумушка бара албайм, бирок жекшемби күнү барам. Суроо: Буйрутма болсо да ишембиде, ал тургай дем алыш күндөрү да иштебей койсом болобу? Позиция уникалдуу эмес, б.а. Ушул күндөрү менин иштерим менен алектене турган дагы бир нече кызматкерлер бар.
Ооруканада 1,5 эсе көп иштеп жатабыз. 8.30дан 18.45ке чейин 1.5 ставка менен 18.45ке чейин отуруу туурабы? 1 тарифте канча саат? Рахмат.
Биздин ишканада жумушчулардын жетишсиздигинен жетекчилик тарабынан үч сменалык иштөө тартиби киргизилген. Биз жумасына дээрлик жети күн иштейбиз. Бул айда биз 250 саат иштедик, бирок бул чынында эле айлыкка таасир эткен жок. Биздин суроо: бул режимде канча убакыт иштей аласыз (1 ай, жыл) жана аны кантип төлөш керек? Алдын ала рахмат.
Кызматкер кесиптешин алмаштырууга макул болбосо, ал алмаштырууну же эс алуусуз иштөөгө милдеттүүбү? Иш берүүчү кошумча жумуш үчүн эс алуу убактысын толук төлөйбү? Же кайра иштетүү стандарттарынан ашып кеткени үчүн кесилип жатабы?
Мен жеке уюмда бөлүм башчы болуп иштейм, өз каалоом менен кызматтан кетким келет. Жумуш берүүчүм менин ордума башка адам таба албай, жумуштан бошотуу тууралуу буйрукка кол койбой, эгер арызымды кайтарып алып, эки жумадан кийин кетсем, анда мени берене боюнча жумуштан кетирем деп шантаж кылып жатышат. Системалуу кечигүүлөр кызматтан алуу үчүн негиз болуп калат деп коркутат. Ошол эле учурда менин иш күнүм чындыгында 8 саатка эмес, андан да көпкө созулат. Эртең менен кечигип калам, анткени жумуштан көп чыгууга туура келет...
Эжем ротациялык негизде иштейт. Ал 15 күн эс алат, 15 күн иштейт. Кээде смена майрамдарга туш келип калат. Ал эми иш берүүчү майрам үчүн эки эсе төлөбөйт. Иш берүүчү эки эсе төлөбөйт же эки эсе төлөш керек деген туурабы?
Эмгек кодексине ашыкча иштөө боюнча өзгөртүүлөр киргизилгени чынбы, азыр мыйзамда тыюу салынган имиш, ал эми түшкү тыныгуулар тууралуу, тыныгуу учурунда түшкү тамак сөзсүз болушу керек деген чынбы, билгим келди. Болгону мен жеке компанияда иштейм. Мурда ашыкча иштегени үчүн эки эселенген айлык акы алсак, былтыр эмгек деп токтотуп коюшту. Кодекстеги өзгөртүүлөр төмөнкүдөй. Ал эми жумуш учурунда биз жумуш ордун таштап кетүүгө укугубуз жок, ошого жараша түшкү тамакка да барбайбыз, бирок азыр жаңы эрежелерге ылайык...
Мамлекеттик мекемеде иштегениме эки ай болду. Иш сменалык негизде жургузулет. Менин ордума каникулга чыккан, мен экиге иштеп жатам. Анын жана менин сменаларым үчүн. Мындай учурларда мыйзам боюнча эмгек акы кандай төлөнөт? Бул тууралуу начальниктен сурасам, айлыгымды гана алам, башкача айтканда нөөмөтчүгө бекер иштейм, каникулда болсом, нөөмөтчү да иштейт деп жооп берди. Бул чынбы? Же экөөнө тең айлык талап кылышым керекпи?