Мугалимдерге эмгек өргүү, канча күн
Мектеп мугалими 56 күн эс алат. Бул күндөрдүн канчасы төлөнүшү керек?
Кыргызстанда мугалимдердин төлөмдөрүн кантип эсептеш керек?
Мисалы, айлык 15 миң сом болсо, аягында мугалим канча алыш керек? Ал эми муну кандай мыйзамдар, кодекстер, жоболор жөнгө салат?
саламдашуу
БИЛИМ БЕРУУ СИСТЕМАСЫНДАГЫ ЭМГЕК ОТРУГУЛАР.
1 суроо: Профессордук курамдын эмгек өргүүсү учурда кайсы документтин негизинде аныкталат?
Жооп: Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 68-70-беренелеринин негизинде (2025-ж.)
Педагогикалык кызматкерлердин иштөө убактысы
Билим берүү уюмдарынын педагогикалык курамы үчүн жумасына 36 сааттан ашпаган кыскартылган жумуш убактысы белгиленет.
Билим берүү уюмунун педагогикалык курамынын эмгек келишиминде каралган окуу жүктөмү Кыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан бекитилүүчү тиешелүү типтеги жана түрдөгү билим берүү уюму жөнүндө типтүү жободо каралган учурларда жогорку чек менен чектелиши мүмкүн.
Жылдык негизги узартылган акы төлөнүүчү өргүү
Билим берүү уюмунун педагогикалык кызматкерлерине окуу жылы аяктагандан кийин жыл сайын узартылган өргүү берилет, анын мөөнөтү Кыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан аныкталат.
Педагогикалык кызматкер менен эмгек келишимин бузууга кошумча негиздер
Ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда каралган негиздерден тышкары, билим берүү уюмунун педагогикалык курамы менен эмгек келишими төмөнкүдөй учурларда токтотулушу мүмкүн:
1) билим берүү уюмунун уставын 1 жылдын ичинде кайталап одоно бузуу;
2) окуучунун же окуучунун инсандыгына физикалык жана/же психикалык зомбулук көрсөтүү менен байланышкан тарбиялоо ыкмаларын колдонуу, анын ичинде бир жолку колдонуу;
3) 65 жашка толгон жогорку кесиптик билим берүүнүн ректору, проректору, факультеттин деканы, филиалынын (институттун), мамлекеттик же муниципалдык билим берүү уюмунун жетекчиси.
Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2006-жылдын 25-апрелиндеги № 2959 «Билим берүү уюмдарынын педагогикалык кызматкерлерине берилүүчү ар жылдык негизги узартылган өргүүлөрдүн узактыгы жөнүндө» токтомуна ылайык
2. Суроо: Мугалимдерге жана лекторлорго эмгек өргүүсүн берүүнүн өзгөчөлүгү эмнеде?
Жооп: Колдонуудагы мыйзамдарга ылайык кызматкерлерге эмгек өргүүлөрү иштеген жылына жараша берилет, ал эми билим берүү мекемелеринин мугалимдерине жана лекторлоруна окуу жылына эмгек өргүүлөрү берилет.
3. Суроо: Кандай учурда мугалимдерге (лекторлорго) 56 календарлык күндүк өргүү берилет?
Жооп: Мугалим 1-сентябрдан баштап жаңы окуу жылында иштей баштаган жана бүтүндөй окуу жылында иштеген болсо 56 календарлык күн алат.
4. Суроо: Окуу жылында мугалим 2 жумадан ашык эмгек акысы сакталбаган өргүү алган болсо, эмгек өргүүсүнүн узактыгы кантип аныкталат?
Жооп: Бул учурда мугалимдин толук каникулга чыгууга укугу жок. Алардын каникул убактысын төмөнкүдөй эсептөө керек: 56 календардык күн : 12 ай * 9 ай = 42 календардык күн, мында мугалим ушул окуу жылында 9 ай толук иштеген.
5. Суроо: Канча жумалык акы төлөнбөгөн өргүү кызматкердин эмгек өргүүсүнүн жалпы узактыгына таасир этпейт?
Жооп: Жалаң 2 жума (14 календардык күн) төлөнбөгөн өргүү кызматкердин эмгек өргүүсүнүн узактыгына таасирин тийгизбейт.
6. Суроо: Эмгек өргүүсү жаңыдан кабыл алынган кызматкерге 11 айдан кийин берилет. Бул талап мугалимдерге (лекторлорго) тиешелүүбү?
Жооп: Жок, тиешелүү эмес. Мугалимдерге (лекторлорго) окуу жылынын аягында каникул берилет; бул учурда мугалимдин окуу жылынын кайсы айында ишке алынгандыгы маанилүү эмес.
7. Суроо: Мугалимдер (лекторлор) толук эмес иштесе, эмгек өргүүсүнө акча төлөнөбү?
Жооп: Ооба, иш жүзүндө иштеген айлар үчүн төлөнөт. Бул өргүү мугалимдерге гана эмес, толук эмес иштеген бардык кызматкерлерге берилет жана төлөнөт.
8. Суроо: Эмгек өргүүсү айкалыштырылган кызматтагы кызматкерге берилеби?
Жооп: Ооба, айкалышкан жумушка же кызматка акы төлөнүүчү өргүү берилет.
9. Суроо: Эгерде физика мугалими дагы ушул учурдагыдай лаборант болуп иштеген болсо ага каникул берилгенби?
Жооп: Мугалим катары 56 календардык күн жана лаборанттын кызмат ордун айкалыштыруу үчүн 28 календарлык күн. Эки жалбырак бир убакта берилет, бирок өзүнчө эсептелет.
10. Суроо: Мектептин китепканачысы окутууга жооптуу болсо, анда ал кандай болушу керек? Бул учурда эс алуу төлөнөбү?
жооп: Эмгек өргүүсү 28 календардык күн китепканачынын кызмат орду боюнча орточо айлык маянасынан, 56 календардык күн - мугалимдин орточо айлык акысынан төлөнөт. Жумушка жана педагогикалык ишмердүүлүккө өргүү бир убакта берилет. 28 календардык күн эс алгандан кийин китепканачы жумушуна кайтып келиши керек; анын негизги кызматы боюнча эмгек өргүүсү аяктады.
11. Суроо: Окуу жылында мугалим эмгек өргүүсүнө чыга алабы?
жооп: Жок, мугалимдерге (лекторлорго) эмгек өргүүсү окуу жылынын аягында, студенттердин каникул убагында берилет.
12. Суроо: Эмгек өргүүсүнүн узактыгы 5 саатта кантип аныкталат күндүзгү иш жумасы?
жооп: Эмгек өргүүсүнүн узактыгын жумушчу күндөр боюнча эсептөөдө алты күндүк жумуш жумасы негизге алынат. Каникулдарды календардык күндөр менен эсептөөдө жекшемби күндөрү эске алынат.
13. Суроо: Эгерде кызматкер штаттык бирдиктин 0,5 же 0,25 бөлүгүндө иштесе, эмгек өргүүсү канча убакыт болушу керек?
жооп: Эмгек өргүүсүнүн узактыгы уюм жумасына канча күн иштегенине жана кызматкердин толук убакытта иштегенине же штаттык бирдиктин 0,25 гана иштешине көз каранды эмес.
14. Суроо: Эгерде бир жылдын ичинде кызматкер жүйөлүү себепсиз жумуш күндөрүн өткөрүп жиберсе, эмгек өргүүсүнүн узактыгын кыскартууга болобу?
жооп: Ооба, билим берүү уюмунун жамааттык келишиминде каралса болот. Мындай чара эгерде кызматкердин эмгек өргүүсүнүн узактыгы 28 календардык күндөн ашык болсо колдонулушу мүмкүн. Эгерде бул чара жергиликтүү документте каралбаса, анда бул учурда эс алууну кыскартуу мүмкүн эмес.
15. Суроо: Майрам күндөрү каникулдун календардык күндөрү катары эсептелеби?
жооп: Каникул мезгилине туш келген жумуш эмес майрам күндөрү каникулдун календардык күндөрүнүн санына кирбейт жана төлөнбөйт.
16. Суроо: Окуу жылында мугалим бир нече ай ооруп калса, бул окуядагыдай Кандай учурда анын эмгек өргүүсү аныкталат?
жооп: Ар жылдык эмгек өргүүсүнө укук берүүчү окуу жылына (жумуш жылына) мугалим бир нече ай ооруп, ооруп калгандыгы боюнча баракчаларды тапшырган же кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө болгон мезгил кирет; эмгек өргүүсүнүн узактыгы бул учурда ушул күбөлүктөрдү эске алуу менен аныкталат.
17. Суроо: Каникулдун узактыгын аныктоодо жумуш күнү кирет 3 жашка чейинки баланы багуу боюнча эмгек акысы сакталбаган өргүү жыл?
жооп: Жок, ал күйбөйт.
18. Суроо: Эгерде кызматкер быйылкы эс алуу өргүүсүн колдонбосо, анда отпуск жоголушу мүмкүнбү?
жооп: Жок, сиздин эс алуу убактысы жоголгон жок.
19. Суроо: Эгерде кызматкер кандайдыр бир себептер менен бир нече жылдан бери эмгек өргүүсүн өз убагында пайдаланбай калса, анда ага бир эле убакта канча жыл өргүү берилиши мүмкүн?
жооп: Акы төлөнүүчү өргүү жыл сайын берилиши керек. Бирок, бир нече жыл бою пайдаланылбаган өргүү, эреже катары, бир убакта экиден ашык эмес өргүү берилиши мүмкүн же пайдаланылбаган бардык өргүү үчүн компенсация төлөнүүгө тийиш.
20. Суроо: Эмгек өргүүсүн бөлүктөргө бөлүп берүүгө болобу?
жооп: Ооба, мүмкүн, бирок кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана. Мында каникулдун бир бөлүгү эки календардык жумадан кем эмес (14 күн) болушу керек.
21. Суроо: Эмгек өргүү күндөрүнүн ордуна компенсация алса болобу?
жооп: Өргүүнүн 14 календардык күндөн ашкан бөлүгү кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызы боюнча акчалай компенсацияга алмаштырылышы мүмкүн.
22. Суроо: Кызматкер жумуштан бошотулганда ал пайдаланылбаган эс алуу күндөрү үчүн компенсация алууга укуктуубу?
жооп: Ооба, пайдаланылбаган отпускалардын бардык жылдары үчүн компенсация төлөнүшү керек.
23. Суроо: Жаңы жумушка алынган кош бойлуу аял 11 ай иштегенге чейин эмгек өргүүсүнө чыга алабы?
жооп: Үзгүлтүксүз иштеген 11 айлык мөөнөт аяктаганга чейин аялга кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чейин да, андан кийин да акы төлөнүүчү өргүү берилиши мүмкүн.
24. Суроо: Эгерде кызматкер эмгек өргүүсүн жаңыдан кабыл алынган кызматкер катары 11 айдан кийин пайдаланса, ага кийинки эмгек өргүүсү канча айлык иштегенден кийин берилиши мүмкүн?
жооп: Чынында эле, жаңы жумушка алынган кызматкерге 11 айдан кийин өргүү берилет; кийинки отпускаларга келсек, алар профсоюздук комитет менен макулдашуу боюнча уюмда иш берүүчү тарабынан бекитилген өргүү графигине ылайык берилет.
25. Суроо: Эгерде кызматкер эмгек өргүүсүнөн чакыртылып алынганына карабастан жумушка келбесе, анда ал иштен бошотулушу мүмкүнбү?
жооп: Кызматкерди анын макулдугусуз эмгек өргүүсүнөн мөөнөтүнөн мурда чакыртып алуу жөнүндө администрациянын буйругу жараксыз. Эгерде кызматкер эмгек өргүүсүнөн чакырып алуу жөнүндө буйрукка карабастан жумушка келбесе, бул эмгек тартибин бузуу болуп саналбайт.
26. Суроо: Жаңыдан кабыл алынган кызматкерлерге 11 ай өткөнгө чейин эмгек өргүүлөрү берилет?
жооп: 11 айлык үзгүлтүксүз иштөө мөөнөтү аяктаганга чейин, кызматкердин өтүнүчү боюнча акы төлөнүүчү өргүү берилүүгө тийиш:
аялдар үчүн - декреттик өргүүгө чейин же андан кийин дароо;
18 жашка чейинки жумушчулар;
Толук эмес убакытта иштегендер үчүн;
3 айга чейинки баланы (балдарды) асырап алган кызматкерлер үчүн.
27. Суроо: Кайсы кызматкерлерге каалаган убакта эмгек өргүүсүнө чыгуу укугу берилет?
жооп: Эмгек өргүүсүн кызматкер үчүн ыңгайлуу каалаган убакта пайдалануу укугу берилет:
14 жашка чейинки эки же андан көп баласы же 18 жашка чейинки майып баласы бар кызматкерлер;
Мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар;
Чернобыль апаатынын курмандыктары;
Толук эмес убакытта иштегендер үчүн;
14 жашка чейинки баласы бар жалгыз бой энелер.
Жогорку окуу жайларында, орто кесиптик-техникалык окуу жайларында, кечки жана сырттан окуу жайларында окуган кызматкерлер учун.
28. Суроо: Үй-бүлөлүк себептер боюнча эмгек акысы сакталбаган өргүү канча мөөнөткө берилет?
жооп: Үй-бүлөлүк же башка жүйөлүү себептер боюнча өргүүнүн узактыгы мыйзамда каралбайт жана жагдайга жараша тараптардын макулдашуусу менен (же жамааттык келишим менен) аныкталат, бирок, эреже катары, кыска мөөнөттүү (бир айга чейин).
29. Суроо: Акы төлөнбөгөн өргүү дайыма төлөнбөгөн болушу керекпи?
жооп: Жок, дайыма эмес. Жамааттык келишимге ылайык, кыска мөөнөттүү өргүү төлөнүшү мүмкүн. Мисалы, жакын тууганынын жаназасына, жакын тууганынын оорусуна байланыштуу ж.б.
30. Суроо: Кызматкер кандай учурларда берилет?у акы төлөнүүчү окуу өргүүсү?
жооп: Кызматкерге сырттан окуу бөлүмүндө билим алуу үчүн акы төлөнүүчү өргүү берилет. Окууга жолдомо, адатта, кызматкер иштеген иш берүүчү тарабынан берилет. Билим берүү системасында эгерде кызматкер педагогикалык факультетте сырттан окуп жаткан болсо, бирок кандайдыр бир себептер менен окууга жолдомо албаса, анда бул учурда, бөтөнчө, кызматкерге педагогикалык билим алгандыгына жана ушул системада ишин уланта тургандыгына байланыштуу окуу өргүүсү үчүн акы төлөнөт.
31. Суроо: Эгерде кызматкердин майып баласы бар болсо, ага акы төлөнбөгөн өргүү берилеби?
жооп: Ооба, берилген, Майып баланын же 18 жашка чыга элек бала кезинен майыптын ата-энесинин биринин (же камкорчусунун) арызы боюнча иш берүүчү ага 14 календардык күнгө чейинки мөөнөткө эмгек акысы сакталбаган ар жылдык кошумча өргүү берүүгө милдеттүү.
32. Суроо: Эгерде кызматкер бала асырап алган болсо, анда ал өргүүгө укуктуубу?
жооп: 3 айга чейинки баланы асырап алган кызматкерлерге өргүү асырап алынган күндөн тартып асырап алынган бала төрөлгөн күндөн тартып 70 календардык күнгө чейин, ал эми 2 же андан көп бала асырап алынган учурда - алар төрөлгөн күндөн тартып 110 календардык күнгө берилет.
33 суроо: Эгерде кызматкер эмгек өргүүсү учурунда ооруп калса жана эмгек өргүүсүндө болсо, анын пайдаланылбаган эмгек өргүүсүн эмне кылуу керек?
жооп: ичинде болсо Кызматкер негизги отпускасынын убагында ооруп калса, анда ал учурда пайдаланылбаган эмгек өргүүсүнүн күндөрүн эсепке алуу үчүн ага ыңгайлуу убакытта отпуска берилет.
34 суроо: Аял декреттик өргүүгө байланыштуу кайсы убакта эмгек өргүүсүнө чыга алат?
жооп: Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү эмгек өргүүсүн эсептөө үчүн эмгек стажына кошулгандыктан, аял кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чейинки же андан кийинки эмгек өргүүсүн белгилөөгө укуктуу.
35 суроо: Эгерде аял 3 жашка чейинки баланы багуу боюнча эмгек акысы сакталбаган өргүү алуу үчүн арыз жазса, бул мөөнөт аяктаганга чейин жумушка кайтып келе алабы?
жооп: Ооба, болот. Үч жыл бою аял кайра иштөөгө, анан кайра акы төлөнбөгөн өргүүгө чыгуу укугун сактап калат (бул бала 3 жашка чыкканга чейин улана берет).
36 суроо: 3 жашка чейинки баланы багуу боюнча эмгек акысы сакталбаган отпуска жалпы эмгек стажына кошулабы?
жооп: Ооба, ошондой. Жалпы иш стажы боюнча гана эмес, ошондой эле адистиги боюнча иштеген стажы боюнча да.
37 суроо: Эгерде кызматкер иштен бошотулган күнгө карата бир айдын 15 жумушчу күнүнөн ашык иштеген болсо, анда бул ай эмгек өргүүсүнүн узактыгын аныктоого кошулабы?
жооп: Эгерде кызматкер иштен бошотулган күнгө чейин 13 күн гана иштесе, башкача айтканда, толук эмес ай, ушул айдын калган күндөрү аны толук айга чейин тегеректөө укугун берет. Эгерде кызматкер 13 жумушчу күндөн аз иштеген болсо, анда бул ай эмгек өргүүсүн эсептөө үчүн эмгек стажынан алынып салынат. Ишемби күн жумуш күнүнө кирет.
38 суроо: Эгерде кызматкерге эмгек өргүүсү берилсе, анда иш берүүчү аны эмгек өргүүсүнөн канча убакыттан кийин чакыртып ала алат?
жооп: Эс алууну бөлүктөргө бөлүүнү каникулдан эрте чакыртып алуу менен чаташтырбоо керек. Кызматкер эмгек өргүүсүнөн кызматкердин макулдугу менен жана ал отпускасын пайдаланган күндөн тартып 14 күндөн кечиктирбестен кайра чакыртылышы мүмкүн.
Булагы: http://tradeunion-ed.kg/ru/osnovnyie_razdelyi/gazeta-poziciya-profsoyuza/metodicheskaya_pomoshh_profaktivu/trudovyie_otpuska_v_sisteme_obrazovaniya.html
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
тел.: 0700987794; 0776987794 WhatsApp, Telegram, Сигнал
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
Skype: muratbek.azimbayev