Май майрамында сменалык жумушчуларга эмгек акы телеенун тартиби

саламдашуу

Сиз 1-жылдын 15-майынан 2025-майына чейин ротациялык негизде иштегениңизге байланыштуу жана бул мөөнөт май майрамдарын камтыгандыктан, эмгекке акы төлөө тартиби Кыргыз Республикасынын 23-жылдын 2025-январындагы № 23 Эмгек кодексинин ченемдери менен жөнгө салынат, атап айтканда:

2025-жылдын май айындагы майрам күндөрү:

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 66-беренесине ылайык 2025-жылдын май айында жумуш эмес майрам күндөрү болуп төмөнкүлөр саналат:

• 1, 2, 3, 4, 5-май майрамдары + Конституция күнү (5-май),
• 6, 7, 8-май – майрам күндөрү,
• 9-май – Жеңиш күнү.

Башкача айтканда, 1-майдан 9-майга чейин мыйзамга ылайык, жумуш эмес майрамдар болуп саналат.

⚙️ Эгерде сиз ушул күндөрү иштесеңиз (1–9-май):

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 67 жана 109-беренелерине ылайык, жумуш эмес майрам күндөрүндө иштегендерге:

• Сумма эки эседен кем эмес:
• эки эселенген тарифтик ставка боюнча (кесиптик жумушчулар үчүн - эки эселенген ставка боюнча),
• маяна алган кызматкерлер үчүн - эмгек акыдан тышкары, кеминде бир суткалык/сааттык тариф.

 Же кызматкердин талабы боюнча:

• бир суммада + башка эс алуу күнүн берүү (дем алуу күнү төлөнбөйт).

⚙️ Майрам күндөрү иштебесеңиз (жана алар сменага түшсө):

• Бул күндөр иштеген сааттарга кирбейт, бирок, эгерде сиз иштебеген болсоңуз дагы төлөнүүгө жатпайт, анткени сменалык жумуш иш убактысынын жалпыланган эсеби менен иш жүзүндөгү иштеген сааттары үчүн төлөнөт (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 173-беренеси).
• Бирок, төлөм сакталып калат, эгерде:
• майрам нөөмөт графиги боюнча иш күнүнө туш келип калса жана кызматкер өзүнөн көз каранды эмес себептер боюнча иштебей калса (мисалы, иш токтоп калуу);
• эмгек келишиминде же жамааттык келишимде, эгерде кызматкер бул күндөрдө иштебесе да, майрам күндөрү үчүн эмгек акысын сактоо каралат.