Иш берүүчү жумуштан бошотуу учурунда эмгек акысын кайтарып берүүнү талап кылат

саламдашуу

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык,

Кызматкердин демилгеси боюнча эмгек келишимин бузуу (өз каалоосу боюнча):

Кызматкер белгисиз мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишимин же мөөнөттүү эмгек келишимин иш берүүчүгө 2 жума (14 календардык күн) мурда жазуу жүзүндө билдирүү менен бузууга укуктуу. Кабарлоо мөөнөтү аяктагандан кийин кызматкер ишин токтотууга укуктуу, ал эми иш берүүчү ага эмгек китепчесин берүүгө жана ага тийиштүү суммаларды төлөөгө милдеттүү.

Тараптардын макулдашуусу боюнча эмгек келишими эскертүү мөөнөтү аяктаганга чейин токтотулушу мүмкүн.

Эскертүү мөөнөтүнүн ичинде, эгерде ушул Кодекске жана башка мыйзамдарга ылайык эмгек келишимин түзүүдөн баш тартууга мүмкүн болбогон башка кызматкер жазуу жүзүндө анын жумуш ордуна чакырылбаса, кызматкер өзүнүн арызын чакыртып алууга укуктуу.

Кызматкердин өз демилгеси боюнча жумуштан бошотуу жөнүндө арызы анын ишин улантуу мүмкүн эместигинен улам келип чыккан учурларда (окуу жайына тапшыруу, пенсияга чыгуу жана башка жүйөлүү себептер), ошондой эле иш берүүчү мыйзамдарды жана эмгек мыйзамдарынын нормаларын камтыган башка ченемдик укуктук актыларды бузган учурда, жамааттык келишимде, келишимде же эмгек келишиминде көрсөтүлгөн мөөнөттө эмгек келишимин бузууга жол берилет. кызматкердин арызы. Эмгек мыйзамдарын, жамааттык келишимди, макулдашууну же эмгек келишимин бузуу фактысы эмгек мыйзамдарынын сакталышына мамлекеттик көзөмөл органы, кесиптик бирлик органы же сот тарабынан белгиленет.

Эгерде иш берүүчү кызматкердин арызы боюнча мөөнөттүү келишимди бузуудан баш тартса, ал талашты чечүү үчүн сотко кайрылууга укуктуу.

Ушул статьянын төртүнчү бөлүгүндө көрсөтүлгөн жүйөлүү себептерсиз мөөнөттүү эмгек келишимин бузууда иш берүүчү кызматкерден эмгек келишиминде каралган, бирок орточо айлык эмгек акыдан ашпаган өлчөмдө компенсация төлөп берүүнү талап кылууга укуктуу.

Иш берүүчүгө келтирилген зыян үчүн кызматкердин финансылык жоопкерчилиги

Кызматкер иш берүүчүгө аларга келтирилген тикелей иш жүзүндөгү зыяндын ордун ушул Кодексте белгиленген өлчөмдө төлөп берүүгө милдеттүү. Жоготулган киреше (же алынбай калган пайда) кызматкерден өндүрүп алынууга жатпайт.

Түз иш жүзүндө зыян деп иш берүүчүнүн колдо болгон мүлкүнүн реалдуу азайышы же көрсөтүлгөн мүлктүн абалынын начарлашы (анын ичинде иш берүүчү бул мүлктүн сакталышы үчүн жоопкерчилик тартса, иш берүүчүдө турган үчүнчү жактардын мүлкү), ошондой эле мүлктү сатып алуу же калыбына келтирүү үчүн иш берүүчүгө чыгымдарды же ашыкча төлөмдөрдү тартуу зарылдыгын түшүндүрөт.

Кызматкер иш берүүчүгө өзү келтирген тикелей иш жүзүндөгү зыян үчүн да, башка адамдарга келтирилген зыяндын ордун толтуруунун натыйжасында иш берүүчү келтирген зыян үчүн да материалдык жоопкерчилик тартат.

Кызматкердин финансылык жоопкерчилигин жокко чыгарган жагдайлар
Форс-мажордук жагдайдын, кадимки чарбалык тобокелдиктин, өтө зарылдыктын же зарыл коргонуунун натыйжасында же иш берүүчү кызматкерге ишенип берилген мүлктү сактоонун тийиштүү шарттарын камсыз кылуу боюнча өз милдеттенмесин аткарбагандыгынын натыйжасында зыян келтирилген учурларда кызматкердин материалдык жоопкерчилиги алынып салынат.

Кызматкердин финансылык жоопкерчилигинин чектери
Эгерде ушул Кодексте же башка мыйзамдарда башкача каралбаса, кызматкер иш берүүчүгө келтирилген зыян үчүн өзүнүн орточо айлык эмгек акысынын чегинде материалдык жоопкерчилик тартат.

Толук финансылык жоопкерчиликтин учурлары
Кызматкер төмөндөгүдөй учурларда келтирилген зыяндын толук суммасы үчүн жоопкерчилик тартат:
- толук финансылык жоопкерчилик жөнүндө жазуу жүзүндөгү келишимдин негизинде ага ишенип берилген баалуу буюмдардын жетишсиздиги;
- бир жолку документ боюнча алынган баалуу буюмдардын жетишсиздиги;
- атайылап зыян келтирүү;
- алкоголдук, баңги заттардын же уулуу заттардын таасири астында зыян келтирүү; - соттун өкүмү менен аныкталган кызматкердин кылмыштуу аракеттеринин натыйжасында зыян келтирүү;
- ушул Кодекске жана башка мыйзамдарга ылайык, кызматкер эмгек милдеттерин аткарууда келтирилген зыян үчүн толук материалдык жоопкерчиликке тартылганда; - эгерде ал тиешелүү мамлекеттик орган тарабынан аныкталса, административдик укук бузуунун натыйжасында келтирилген зыян;
- мыйзамда каралган учурларда мыйзам менен корголгон сырды (кызматтык, коммерциялык же башка) түзгөн маалыматты ачыкка чыгаруу;
- кызматкердин эмгек милдеттеринен тышкары келтирилген зыян. Келтирилген зыяндын толук суммасы үчүн материалдык жоопкерчилик уюмдун директору, анын орун басарлары же башкы бухгалтер менен түзүлгөн эмгек келишими менен белгилениши мүмкүн.

Кызматкерлерди окутууга байланышкан чыгымдардын ордун толтуруу
Кызматкер эмгек келишиминде же кызматкерди окутуу жөнүндө келишимде каралган мөөнөт аяктаганга чейин жүйөлүү себептерсиз иштен бошотулган учурда аны окууга жөнөтүүдө иш берүүчүнүн каражаттарынын эсебинен иш берүүчү тарткан чыгымдардын ордун толтурууга милдеттүү.

КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН ЭМГЕК, СОЦИАЛДЫК КАМСЫЗДОО ЖАНА МИГРАЦИЯ МИНИСТРЛИГИНИН АЛДЫНДАГЫ ЭМГЕК МЫЙЗАМДАРЫН КӨЗӨМӨЛДӨӨ ЖАНА КӨЗӨМӨЛДӨӨ КЫЗМАТЫНА кайрылыңыз https://trudnadzor.kg/ru/

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев

тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro

Twitter: @MuratbekAz

Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.