Жеке клиникадан бюллетень

Макул! Кошумчалай кетсем, жөлөкпулдарды дайындоонун негизи саламаттыкты сактоо уюмдары тарабынан белгиленген тартипте берилген эмгекке жарамсыздык жөнүндө маалымкат болуп саналат. Эмгекке жарамсыздык жөнүндө маалымкат жоголгон учурда, жөлөкпулдар анын дубликатынын негизинде берилиши мүмкүн. Жөлөкпулдар иштеген адамдарга төмөнкүлөр учурларда берилет: - ооруп жана жаракат алганда, - оорулуу үй-бүлө мүчөсүнө же баласына кам көргөндө, - карантинде, - курорттук дарылоодо жана медициналык реабилитацияда, - протездегенде (ортопедиялык), - кош бойлуулукта жана төрөттө. Убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпулдар ооруга же жаракатка байланыштуу эмгекке жарамсыздыктын бүткүл мезгилине берилет. Эгерде көрсөтмөлөр болсо, убактылуу эмгекке жарамсыздык башталгандан тартып 4 айдан (120 күн) кийин же 5 айдан (150 күн) эрте эмес, акыркы 12 айдын ичинде толук тыныгуу менен, узак убакыт бою ооруп жүргөн жарандар МСЭКке (медициналык-социалдык эксперттик комиссияга) текшерүүгө жөнөтүлөт. Ошондой эле, кызматкерлердин жумушка байланыштуу жаракаттан улам убактылуу эмгекке жарамсыздыгы төмөнкү учурларда аныкталаарын эске алуу керек: - эмгек милдеттерин аткарууда (анын ичинде иш сапарынын жүрүшүндө), ошондой эле ишкананын кызыкчылыгы үчүн кандайдыр бир аракеттерди жасоодо, ал тургай жумуш берүүчүнүн көрсөтмөсү жок эле, - иш сапарынын ордуна жана кайра кайтып келүүдө, - жумушка бара жатканда же жумуштан келе жатканда, - ишкананын аймагында же анын сыртында (белгиленген тыныгууларды кошкондо) жумуш убактысында, ошондой эле жумуш башталганга чейин же аяктаганда өндүрүш куралдарын, кийим-кече ж.б. иретке келтирүү үчүн зарыл болгон убакытта, ошондой эле ашыкча жумуш убактысында, дем алыш жана майрам күндөрү, анын ичинде тазалоо күнүн, жекшемби күнү, жайгашкан жерине карабастан, шефтик жардам көрсөтүүдө, - кызматкерди табигый же техногендик мүнөздөгү өзгөчө кырдаалдардын (кырсыктар, кырсыктар ж.б.) кесепеттерин жоюуга жана мамлекеттик же коомдук милдеттерди аткарууга байланыштуу башка иштерге катышууга жөнөткөндө же тартканда; - сменалардын ортосундагы эс алуу мезгилинде нөөмөтчү катары транспорт каражатында жүргөндө (автоунаанын нөөмөтчүсү, поезддеги муздаткыч секциясынын кондуктору же механиги ж.б.), сменалардын ортосундагы эс алуу мезгилинде ротациялык негизде иштегенде, ошондой эле нөөмөттөн жана кемедеги жумуштан тышкары кемеде жүргөндө; - кызмат көрсөтүүчү жайлардын ортосунда жүрүүнү камтыган кызматкер менен жолдо жүргөндө, ошондой эле жумуш берүүчүнүн көрсөтмөсү боюнча жумуш ордуна барганда; - жеке транспорт каражатында, анын түрүнө карабастан (суу, жүк, ат араба ж.б.), жумуш берүүчүнүн аны өндүрүштүк максаттарда пайдалануу укугун берген жазуу жүзүндөгү же оозеки буйругу болгондо же жумуш берүүчүнүн көрсөтмөсү боюнча. Өндүрүшкө байланышпаган өндүрүштүк жаракаттан улам кызматкерлердин убактылуу эмгекке жарамсыздыгы комиссиянын чечими менен таанылат,... Көбүрөөк маалымат »