Бюллетень из частной клиники

Question

Работник принес больничный лист оформленный в частной клинике. Можем ли мы его оплачивать и принимать к вычету?

Chargynova Ch · Answer

Согласно Закону КР "Об охране здоровья граждан в КР"

Организации здравоохранения имеют право  выдавать, а медицинские работники  выписывать листки нетрудоспособности, чтобы определить правомерность оформления листка нетрудоспособности частной клиниой, следует обратиться к Инструкции по экспертизе в лечебно-профилактических организациях

Право на проведение экспертизы временной нетрудоспосбности и выдачу болничных листков имеют;

- Врачи организации здравоохранения, независимо от форм собственности, имеющие право выдачи листков нетрудостпособности.

Ответ да, если лечащий врач имеет право проводить экспертизу временной нетрудоспособгости и выдавать листок нетрудоспособности не зависимо от формы собственности. Правильно оформленный листок нетрудоспособности обязательно принимается и оплачивается работодателем.

Азимов Адилет · Answer

Согласен!

Добавляю, что основанием для назначения пособий является выданный в установленном порядке организациями здравоохранения листок нетрудоспособности. В случае утери листка нетрудоспособности пособие может быть выдано по его дубликату.

Пособия выдаются работающим лицам по случаю:

– заболевания и травмы,

– ухода за больным членом семьи и ребенком,

– карантина.

– санаторно-курортного лечения и медицинской реабилитации,

– протезирования (ортопедического),

– беременности и родов.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается вследствие заболеваний или травм в течение всего времени утраты трудоспособности. При наличии показаний по истечении 4 месяцев (120 дней) со дня наступления временной нетрудоспособности или не ранее 5 месяцев (150 дней), с перерывом в общей сложности в течение последних 12 месяцев, длительно болеющие граждане направляются на освидетельствование в МСЭК (медикосоциальную экспертную комиссию).

Также следует учитывать, что временная нетрудоспособность работников, наступившая вследствие трудового увечья, связанного с производством, определяется в следующих случаях:

– при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время командировки), а также при совершении каких-либо действий в интересах предприятия, хотя бы и без поручения работодателя,

– при следовании к месту командировки и обратно,

– в пути на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем,

– в течение рабочего времени на территории предприятия или вне ее (включая установленные перерывы), а также во время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды и т. п. перед началом или по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, в том числе проведении субботника, воскресника, независимо от места проведения, оказании шефской помощи,

– при направлении или привлечении работника к участию в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (катастрофы, аварии и т. п.) и другим работам, связанным с выполнением государственных или общественных обязанностей;

– при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель- сменщик на автотранспорте, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и т. п.), при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

– в рабочее время по пути следования с работником, чья деятельность связана с передвижением между объектами обслуживания, а также во время следования к месту работы по заданию работодателя;

– в рабочее время на личном транспортном средстве, независимо от его вида (водный, грузовой, гужевой и др.), при наличии письменного или устного распоряжения работодателя на право использования его в производственных целях, либо по поручению работодателя.

Временная нетрудоспособность работников, наступившая вследствие трудового увечья, не связанного с производством, признается решением комиссии, если:

– она произошла при умышленном совершении пострадавшим проступка, содержащего, по заключению правоохранительных органов, признаки уголовно наказуемого деяния,

– единственной причиной его явилось употребление пострадавшим алкоголя, наркотических, токсических и других подобных веществ; самовольное использование в личных целях транспортных средств, оборудования, механизмов, инструмента, принадлежащих организации, или изготовление без разрешения работодателя в личных целях каких-либо предметов, хищение материальных ценностей.

Работающим лицам, у которых одновременно возникли два и более вида временной нетрудоспособности, пособие выдается только по одному листку нетрудоспособности.

Жеке клиникадан бюллетень