Эки уюмда иштегенде оору өргүүсүн төлөө

саламдашуу

Эгерде кызматкер эки жумуш берүүчүдө (2 юридикалык жак) иштесе жана ооруп калуу боюнча баракча бир гана юридикалык жакка берилсе, анда Кыргыз Республикасынын колдонуудагы Эмгек кодексине жана Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2018-жылдын 18-сентябрындагы № 434 токтому менен бекитилген (акыркы жолу 2024-жылдын 15-августунда өзгөртүлгөн) Убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпулдарды, кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдарды берүү тартиби жөнүндө жобого ылайык, логика төмөнкүдөй:

1) Оору өргүүсү үчүн акы төлөө кимге жүктөлөт?

Убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпул негизги жумуш орду боюнча (эмгек китепчеси/негизги эмгек келишими жайгашкан жерде) дайындалат жана төлөнөт. 

Орточо кирешени эсептөөдө жарым күндүк жумуш үчүн акы (ошол эле жумуш берүүчүдө же башка жумуш берүүчүдө) эске алынбайт. 

Жыйынтык: "экинчи" юридикалык жак (жарым күндүк жумуш болгон учурда), жалпы эреже катары, жөлөкпул төлөбөйт.

2) Экинчи юридикалык жак эмне кылышы керек (жок болуу мыйзамдуу болушу үчүн)

Экинчи жумуш берүүчү үчүн жумуштан калбоо үчүн жоктукту тийиштүү түрдө документтештирүү маанилүү:

1. Кызматкерден кадр бөлүмү/жумуш убактысын эсептөө табели боюнча эмгекке жарамсыздыгын тастыктаган документти сураңыз: оору өргүүсү жөнүндө маалыматтын көчүрмөсү/басылып чыккан көчүрмөсү (эгер бар болсо/мүмкүн болсо) же медициналык уюмдан кагаз түрүндөгү бланктын/маалыматтын көчүрмөсү (жок болуу себебин тастыктоо үчүн).

2. Жумуш убактысын эсептөө таблицасындагы мезгилди жүйөлүү себептер менен жок болуу (оору өргүүсү) катары чагылдыруу, бул жумуш ордунда жөлөкпулдар эсептелбестен.

Эгерде ички эрежелер эскертүүнү талап кылса, анда сиз ошол мезгил үчүн акы төлөнбөгөн өргүүнү уюштура аласыз, бирок аны алмаштырбаганыңыз жакшы: майыптыкты каттоо (кызматкердин абалын начарлатпоо үчүн) такыраак.

3) Экинчи жумуш берүүчүгө бир нерсе төлөөгө болобу?

Ооба, бирок эгерде бул жамааттык келишимде/жумуш берүүчүнүн ички актысында каралган болсо, өз каражаттарынын эсебинен кошумча кепилдик катары. 
Бул "Жобого ылайык жөлөкпул" эмес, компаниянын эрежелерине ылайык кошумча төлөм/материалдык жардам болот.

Юридикалык кызмат көрсөтүү келишиминин алкагында акы төлөнүүчү негизде "жумуш убактысынын таблицасында/заказында көрсөтүлгөндөй" так алгоритмди камсыз кылуу үчүн, эки нерсени тактап алыңыз:

1. Кызматкердин бир негизги кызматы, ал эми экинчиси жарым күндүк жумушу барбы? (Же кандайдыр бир себептерден улам эки келишим тең "негизги" деп эсептелеби?)
2. Электрондук оору өргүүсү (ведомстволор аралык кызматташуу аркылуу) же кагаз түрүндөбү?

Айтып бериңизчи - мен HR/бухгалтердик эсеп үчүн даяр формуланы жана буйруктун/эскертүүнүн версиясын сунуштайм.

 Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.