Сиздин өтүнүчүңүз боюнча 2 жумалык алдын ала эскертүү
Мен кызматтан кетүү боюнча арызымды 23-сентябрда тапшырдым, акыркы күнүм 8-октябрда болду. Катта себеби чет өлкөдө билим алганы айтылган. Ага кол коюлган.
Мен жумушумдун акыркы күнүнө чейин ооруп калсам болобу жана башка берене боюнча эмес, өзүмдүн өтүнүчүм боюнча жумуштан автоматтык түрдө бошотуламбы?
саламдашуу
Кыргызстандагы кызматкер эки жумалык эскертүү мөөнөтүнүн ичинде оору боюнча өргүүгө чыгууга укуктуу. Убактылуу эмгекке жарамсыздык мөөнөтү, эгерде мыйзамда башкача каралбаса, эскертүү мөөнөтүнө эсептелет.
Келгиле, сиздин жагдайыңызды эске алуу менен, аны 2025-жылдын 23-январындагы №23 жаңы Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык карап көрөлү.
абал
- 23-сентябрда сиз өз каалооңуз менен кызматтан кетүү боюнча арыз жазгансыз.
- Акыркы иш күнү 8-октябрь деп белгиленген.
- Себеби: чет өлкөдө окуу (жарактуу).
- Арыз кабыл алынган жана иш берүүчү тарабынан кол коюлган.
Укуктук жөнгө салуу
1. Эскертүү мөөнөтү
- Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 43-беренесинин 1-бөлүгүнө ылайык: өз каалоосу боюнча жумуштан бошотуу жөнүндө билдирүү бир ай мурда берилүүгө тийиш (бул талап жаңы Эмгек кодексинде каралган).
- Бирок сиздин арызыңыз 2 жумалык мөөнөт менен кабыл алынган, чындыгында 43-берененин 4-бөлүгүнө ылайык – “жүйөлүү себеп (чет өлкөдө окуу)” (бул эреже КР эски Эмгек кодексинде бар болчу).
- Бул мыйзамдуу негиз: иш берүүчү сиз белгилеген мөөнөттө келишимди бузууга милдеттүү.
2. Эскертүү мезгилиндеги оору боюнча өргүү
- Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 118-беренесине ылайык: эмгекке убактылуу жарамсыз болгон учурда кызматкер ооруп калуу боюнча өргүү боюнча жөлөкпул алуу укугун сактап калат.
- "Иштен чыгуу" мезгилинде ооруп калуу өргүүсүн алууга тыюу салынбайт.
- Сиздин ооруп калган мөөнөтүңүз мыйзам талап кылса төлөнүп берилет (көбүнчө биринчи 10 күндү жумуш берүүчү төлөйт, андан кийин Социалдык фонд аркылуу төлөйт).
3. Кызматтан бошотуу үчүн негиздер
- Эгерде сиз 8-октябрды кошо алганда, ооруп калгандыгы боюнча өргүүдө болсоңуз да, сиздин арызыңыз боюнча (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 43-ст.
- Иш берүүчү сиз ооруп калганыңыз үчүн эле сизди "себеп боюнча" жумуштан кетирүүгө укугу жок.
- Эмгек китепчеси жана буйругу төмөндөгүлөрдү камтыйт:
- «Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 43-ст.
жыйынтык
- Ооба, сиз эскертүү мөөнөтү аяктаганга чейин (акыркы күндү кошкондо) эмгек өргүүсүнө чыга аласыз.
- Сиз өз каалооңуз боюнча жумуштан бошотуласыз (башка берене колдонулбайт).
- Оору боюнча өргүү мыйзамга ылайык төлөнөт.
- Иш берүүчү эмгек китепчесин берүүгө жана эмгек акысын эмгек өргүүсүнүн акыркы күнүндө (8-октябрда) жүргүзүүгө милдеттүү.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.