Кош бойлуулук жана төрөт боюнча оору өргүүсүн жана ата-энелик өргүүнү кантип туура уюштуруу керек?

саламдашуу

1. Декреттик өргүү (декреттик өргүү).
Мөөнөтү (КР Эмгек кодексинин 148-беренеси). Жалпы шарттар:

• Төрөткө чейин 70 күн + Төрөттөн кийин 56 күн = 126 календардык күн;
• Татаал төрөт же эгиздер төрөлгөн учурда:
• 70 + 70 = 140 күн.

Бийик тоолуу жана жетүүгө кыйын аймактар:

• Кадимки төрөт 140 күн.
• Татаал - 156 күн
• Эгиздер же андан көп балдар – 180 күн

Негизгиси медициналык маалымкат (жумушка жарамсыздык жөнүндө маалымкат) жана кызматкердин билдирүүсү болуп саналат.

2. Декреттик өргүү акысын төлөө (негизги пункт). Ким жана кантип төлөйт:

• Иш берүүчү:
• Алгачкы 10 жумушчу күн;
• Орточо күндүк кирешенин суммасында.

Мамлекеттик (республикалык) бюджет:

• 11-жумуш күнүнөн баштап
• Белгиленген формула боюнча:

• Айына 20 эсептелген көрсөткүч;
• (же атайын эрежелер боюнча - тоолуу аймактар ​​үчүн).

Иш берүүчү оору боюнча өргүү алгандан кийин 3 жумушчу күндүн ичинде аймактык бөлүмгө арыз берүүгө милдеттүү.

3. Жыл сайын төлөнүүчү өргүү + декреттик өргүү. - 11 айга чейин кызмат өтөгөн (КР Эмгек кодексинин 72-беренеси).
Аялдын укугу бар:

• кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө ЧЕЙИН жылдык акы төлөнүүчү өргүү алууга;
• же декреттик өргүүдөн кийин дароо.

Ал 11 айдан аз убакыт иштеген күндө дагы.

Бул милдеттүү норма; жумуш берүүчүнүн баш тартууга укугу жок.

4. Баланы 3 жашка чыкканга чейин багуу үчүн өргүү (КР Эмгек кодексинин 80-беренеси).
Ким ала алат:

• эне;
• ата;
• чоң эне, чоң ата;
• башка тууганы же камкорчусу.

Жоболор жана шарттар:

• акы төлөбөй кетем
• Аны толугу менен же бөлүп-бөлүп алсаңыз болот
• Сиз жарым-жартылай же алыстан иштей аласыз
• жумуш сакталды
• өргүү стажга эсептелет

5. Өргүү учурунда оору боюнча өргүү.
Эгерде кызматкер ооруп калса:

• жылдык өргүү узартылды же кийинкиге жылдырылды;
• Оору боюнча өргүү боюнча жөлөкпулдар төлөнөт.

Эгер адам:

• декреттик өргүүдө;
• эмгек акысы сакталбаган өргүүдө;
• декреттик өргүүдө;

убактылуу майыптык боюнча жөлөкпул дайындалбайт.

6. Иш берүүчүнүн жоопкерчилиги (абдан маанилүү).
Иш берүүчү мындай деп жооп берет:

• туура эмес эсептөө үчүн;
• кечиктирилген төлөмдөр үчүн;
• арызды тапшырбагандыгы үчүн.

Жыйынтыгы:

• эскирүү мөөнөтү жок бүткүл мезгил үчүн төлөм;
• административдик жоопкерчилик;
• Эмгек мыйзамдарын көзөмөлдөө жана көзөмөлдөө кызматы жана социалдык агенттиктер тарабынан текшерүү.

Эгерде жумуш берүүчү күнөөлүү болсо → жумуш берүүчү төлөп берет.
Эгерде мамлекеттик орган күнөөлүү болсо → бюджет төлөйт.

7. Көп берилүүчү суроолорго кыскача жооптор.
Декреттик өргүүгө чейин жумушка кайтып келүү мүмкүнбү?
Ооба, арызга ылайык, бирок:

• ашыкча төлөнгөн сумма кайтарылып берилиши мүмкүн
• жоопкерчилик жумуш берүүчүнүн мойнунда

Декреттик өргүүнү акча менен алмаштырууга болобу?
Жок. Декреттик өргүү кепилденген өргүү болуп саналат жана компенсацияга жатпайт.

Эгерде аял жумушунан бошоп кетсечи?

• жеңилдиктерге укук эмгек мамилелери токтотулган күнгө чейин сакталат;
• андан ары - расмий түрдө жумушсуз деген статустан башка эч кандай укуктар жок.

8. Кыскача мазмуну (юридикалык мазмуну).

• Декрет – бул кепилденген укук;
• Алгачкы 10 күн жумуш берүүчү тарабынан, андан кийин мамлекет тарабынан төлөнөт;
• Жылдык өргүү декреттик өргүүнүн алдында же андан кийин берилиши мүмкүн;
• Ата-энелик өргүү – 3 жылга чейин, кызмат орду сакталып калат.
• Бардык төлөмдөрдү бузуулар → кызматкердин пайдасына.

 Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.