Категория: Трудовое право

Добрый день! Пожалуйста, подскажите: Генеральный директор при назначении являлся единственным учредителем компании. Трудовой договор не заключался, был издан приказ о вступлении в должность. В последующем была изменена заработная плата через приказ. Затем в компании появился второй учредитель, при этом первый учредитель сохранил должность генерального директора, его заработная плата была увеличена по приказу. В данном случае нужно ли заключать дополнительные соглашения, учитывая, что изначально трудового договора не было. Заранее спасибо

Работал наемным работником на стройке один белил, красил и т.д. Договора нет, кто нанял на работу физ лицо говорит денег нет. Одним словом кинул. Можно ли привлечь такого человека по статье Мошенничество? Как вообще взыскать оплату за работу?

Здравствуйте, работаем вахтовым методом. с 1 по 15 мая на вахте. Каков будет порядок начисления заработной платы на майские праздники 2025 года? Спасибо

На практике под трудовым соглашением заключают гражданско-правовые договора. А разве слово «трудовой» не означает, что договор заключён по ТК КР? И в чем разница между ними?

Как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку, где посмотреть образец для Кыргызстана, варианты: Трудовой договор: 1.  прекращен согласно  Трудового кодекса Кыргызстана по инициативе работника. 2. расторгнут по инициативе работника согласно  ТК КР. 3. расторгнут по собственному желанию работника согласно  ТК Кыргызстана 4. прекращен по собственному желанию работника согласно  ТК Кыргызстана Можете отправить примерный вариант приказа?

Если я уйду в отпуск по беременности и родам в 33 недели, как мне оплатят декретный отпуск? Полные 70 дней до родов и 56 после, или же эти лишние 3 недели вычтут с этих 70 дней до родов.

Добрый день, есть такая проблема что руководство платит сверхурочные в одинарном размере, и позволяет отгулять столько часов сколько отработал после работы. Насколько это законно? И получается как бы они не нарушили тк так как заплатили за один час и дали отгул на 1 час

Добрый день! как в трудовом договоре должна быть прописана заработная плата сотрудника, которого нанимают на 0,7 ставки? «Работнику устанавливается оклад в размере хх ххх (ххххххх) сом в месяц за 0,7 ставки.» — является ли эта формулировка верной?

Здравствуйте! Подскажите, в случае увольнения генерального директора, который не использовал свой трудовой отпуск, но при этом его в этот же день взяли на другую должность, сохраняет ли он право на отпуск, который был прописан для него в графике отпусков (но по должности генерального директора)? Т.к. этот человек является еще и учредителем компании и было известно, что он будет принят обратно на другую должность, компенсацию за неиспользованный отпуск не давали.

Могут ли лишить 13 зарплаты за дисциплинарное взыскание в виде замечания?

Где проходить обследование и сдать анализы на санитарную книжку ? Где ее сделать ? Прописан в карабалте, живу в бишкеке

Биз ЖЧК иштешебиз,бизде сварщиктер ыктыярдуу патенттин негизинде иштейт. Суроо: ыктыярдуу патент менен иштеген жумушчулар менен штаттык бирдикте иштеген жумушчулар эмгек кодексинде бирдей укукка жана милдетке ээ болобу? мисалы штатниктерге компенсация, за вредность деген толук каралат эмеспи. ошол сыяктуу ыктыярдуу патент менен иштеген жумушчуларга дагы биз жоопкерчиликтуу болобузбу?

Я работаю по ТК КР и получаю белую зарплату с оплатой налогов от компании. Есть трудовая книжка. Компания частная, расположена в Бишкеке. Мой вопрос: Относятся ли майские выходные к нам?

На сколько недель или месяцев максимально можно воспользоваться отпуском без содержания, при том чтобы сохранить рабочее место? Спасибо заранее!

Жумуштан бошогондо өргүү компенсация кандай эсептелет

Я работаю в гсв на одну ставку семейным врачом в одной организации и совместителем на пол ставки, узким специалистом в поликлинике. Какова продолжительность рабочего дня? Глав врач заставляет работать с 08.00 до 18.00. Сколько часов я должна сидеть на приеме и сколько на участке?

Если я сказал работодателю, что хочу уволиться, нужно мне отработать, или я не обязан? Также за какой срок я должен предупредить работодателя об увольнении?

Можно ли привлекать на работу сотрудников во время праздников и выходных, прошу по ТК КР от 2025 ответить?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста работала в частной организации и вышла в декретный отпуск. Во время декретного отпуска организацию продали и записи об увольнении в трудовой книжке нет. Хотела устроиться в другую работу они говорят, чтобы запись обязательно была. Куда могу обратиться?

Компания хочет наши бессрочные договора прекратить и заключить срочные трудовые договора с возможностью продления. Если я этого не хочу, можно ли что-то сделать? И как поступят если срочный договор прекратиться какая компенсация положена?