Категория: Трудовое право

Здравствуйте! Подскажите, есть ли сроки, в которые сотрудник должен получить свои отпускные и какой статьей это регулируется?

Добрый день! 1. Имеет ли право Работодатель по соглашению с Работником предоставлять последнему дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск в согласованном количестве, к примеру размере 10 календарных дней в год в случае выполнения трудовых обязанностей Работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени, без дополнительной оплаты? 2. Достаточно ли указание данного соглашения в трудовом договоре между Работодателем и Работником? 3. Может ли Работодатель обязать Работника, работающего у Работодателя по основному месту работы, уведомлять Работодателя о намерении выполнять работу по совместительству в других организациях…

Написал заявление на увольнение по собственному 23 сентября, последний день работы 8 октября. В заявлении указана причина — учеба за границей. Заявление подписали. Могу ли я взять больничный до последнего дня работы включительно, и уволят ли меня автоматически по собственному желанию, а не по какой-нибудь статье?

Здравствуйте, 1й преподаватель-совместитель (внешний) работает в учебном году 2 месяца (октябрь, апрель), каждый месяц по 8 дней, в общем 16 дней. 2й преподаватель работает в учебном году 9 дней, тоже 2 разных месяца. Полагается ли им отпуск? Если, да, то как считать? Спасибо

Здравствуйте, меня переводят в другую компанию, но оставляют на частичную занятость в основной на 2 часа в день. Могу ли я деньгами получить неиспользованный отпуск, там месяц? Они говорят, что нет, через 3 месяца в другой компании они сравняют.

Может ли работодатель заставить работника подписать соглашение с таким условием: После увольнения работник в течение нескольких лет не имеет права нанимать других работников работодателя. Также не имеет права рекомендовать им уволиться, просить других работодателей принять их на работу, любым образом способствовать их переходу в другие компании. Если работник подпишет такое соглашение, его могут привлечь к материальной ответственности после увольнения?

Работодатель предлагает сотруднику подписать соглашение о неразглашении информации (NDA). В соглашении предусмотрено, что сотрудник принимает обязательство заплатить штраф за любое нарушение этого соглашения. Размер штрафа — шесть месячных заработных плат. Помогите, пожалуйста, с ответами на вопросы: 1) Может ли сотрудник отказаться от подписания такого соглашения? 2) Если сотрудник подпишет такое соглашение, работодатель может через суд обязать его оплатить такой штраф? Или этот пункт соглашения будет признан ничтожным, так как не соответствует законодательству Кыргызской Республики?

Добрый день! В связи с особенностями деятельности Компании в сфере информационных технологий (разработка ПО), в компании трудоустроены сотрудники, работающие дистанционно из других стран, включая как граждан Кыргызской Республики, так и иностранных граждан. Все трудовые договоры с такими сотрудниками оформлены в полном соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики, включая положения Трудового кодекса КР, а также правила, регулирующие оформление командировок и возмещение командировочных расходов. В рамках деятельности Общества возникает необходимость направления таких сотрудников в краткосрочные зарубежные командировки (например, для проведения переговоров с…

Когда и через какое время муниципальный служащий получает первый классный чин ? и какой чин присваивается главной должности?

Подскажите пожалуйста, как выполнить расчет командировки рабочему со сдельно-премиальной оплатой труда?

Предприятие отправляет сотрудницу в загран. командировку из г. Бишкек в г. Алматы. Целью командировки является доставка геодезического оборудования на поверку в Алматинском филиале «Лейка Геосистемс». Процесс доставки приборов довольно прост, поскольку процесс поверки предварительно обговорена со специалистами «Геосистемс» и произведена предварительная оплата. Уполномоченное лицо просто доставляет приборы и передает их по акту специалистам Геосистемс, на указанную работу тратится максимум 8 часов. На этом этапе её работа считается завершенной и она должна возвратиться назад в г. Бишкек. Через некоторое время она…

Работаю при мэрии ОМС ведущим специалистом без начальника. Хочу ротацию сделать в налоговую службу, но мэр говорит, что не может сделать ротацию, так как нет начальника. Возможна ли ротация или нет, если да то по какому закону?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: в случае изменения паспортных данных сотрудника, нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Мы работаем на месторождения, у нас там холодно и выше 2300-3000 м от уровня моря. Также есть работники которые работает в подземными условиями труда, также есть работники фабрики и обслуживающий персонал. Наш Работодатель всем оплачивает по 15 и 30 процент за вредность. Только откуда берется это цифра? Правильно ли это? Также как оплачивается вредность ?

Добрый день! Год назад в компанию устроилась гражданка Российской Федерации. Сейчас сотрудница на больничном. При оплате больничного пособия мы должны исходить из трудового стажа согласно трудовой книжке. Должны ли мы при подсчете трудового стажа принимать дату начала трудовой деятельности в Российской Федерации, когда сотрудница жила и работала там? Или в расчет трудового стажа должна приниматься дата приема в Бишкекскую компанию, как первая местная компания и начало трудовой деятельности в Кыргызской Республике? Спасибо.

Можно ли если есть основная работа работать в другой организации по совместительству?

Согласно Статье 117  о возмещении расходов по использованию личного имущества работника, компания может возмещать затраты, связанные с машиной сотрудника, который используется в целях компании. Компания согласна возмещать затраты на ГСМ и ремонт машины сотрудника. Так вот вопрос, как документально оформить данное соглашение и облагаются ли такие возмещения сотруднику налогом? Спасибо заранее

Я хочу уволиться со своего текущего места работы из-за бесконечных неоплачиваемых переработок до позднего вечера, несоблюдения субординации при решении рабочих вопросов. Но мне не дают уволиться, манипулируя чувством вины, что она приняла меня на работу как иностранца просто из жалости, чтобы помочь, и по совести я должна отработать год, а то и все 3 года. Угрожает мне, что при увольнении я должна оплатить все расходы на обучение, командировки, курсы и так далее, хотя ничего этого не было прописано в ТГ….

Здравствуйте! Как проходит оформление иностранного работника (КНР)? должен ли он писать заявление на работу? Какие документы в обязательном порядке должны быть подшиты к трудовому контракту? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! Прошу подсказать, после того как компания получила квоту на привлечение ИРС, получения рабочей визы и иностранный сотрудник прибыл, а также после его регистрации, необходимо ли уведомлять о его приезде какие либо органы? Если да, то в какие сроки?