Больничный во время 2х недельного уведомления по собственному желанию
Написал заявление на увольнение по собственному 23 сентября, последний день работы 8 октября. В заявлении указана причина — учеба за границей. Заявление подписали.
Могу ли я взять больничный до последнего дня работы включительно, и уволят ли меня автоматически по собственному желанию, а не по какой-нибудь статье?
Здравствуйте,
Работник в Кыргызстане вправе оформить больничный во время 2-недельного срока уведомления об увольнении. Период временной нетрудоспособности засчитывается в срок предупреждения, если иное не установлено законом.
Давайте разберём его по новому Трудовому кодексу Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 с учётом Вашей ситуации.
Ситуация
- 23 сентября Вы подали заявление на увольнение по собственному желанию.
- Последний день работы указан — 8 октября.
- Причина: учёба за границей (уважительная).
- Заявление принято и подписано работодателем.
Правовое регулирование
1. Срок уведомления
- По ст. 43 ч. 1 ТК КР: уведомление об увольнении по собственному — за 1 месяц (это норма предусмотрена новым Трудовым кодексом) .
- Но у Вас заявление приняли с 2-недельным сроком, фактически по ч. 4 ст. 43 — «уважительная причина (учёба за границей)» (эта норма существовала в старом Трудовом кодексе КР).
- Это законное основание: работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный Вами.
2. Больничный во время отработки
- По ст. 118 ТК КР: при временной нетрудоспособности работнику сохраняется право на оплату больничного.
- Никакого запрета брать больничный во время «отработки» нет.
- Ваш период больничного будет оплачен, если это предусмотрено законодательством (обычно первые 10 дней — за счёт работодателя, далее — через Соцфонд).
3. Основание увольнения
- Даже если Вы будете на больничном вплоть до 8 октября включительно, увольнение произойдёт по Вашему заявлению (по собственному желанию, ст. 43 ТК КР).
- Работодатель не вправе уволить Вас «по статье» только потому, что Вы были на больничном.
- В трудовой книжке и приказе будет формулировка:
- «Уволен по собственному желанию, ст. 43 Трудового кодекса Кыргызской Республики».
Итог
- Да, Вы можете уйти на больничный до конца срока предупреждения (включая последний день).
- Уволят Вас именно по собственному желанию (никакой другой статьи не применят).
- Больничный будет оплачен по закону.
- Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт в последний день работы (8 октября), даже если Вы будете на больничном.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».
огромная благодарность Муратбеку Азимбаеву! Очень грамотные ответы. Со всеми статьями ТК КР. Спасибо большое!
Здравствуйте, уважаемый Руслан! Спасибо большое за оценку моего ответа на ваш вопрос!
Однако, отдельно отмечу практическую и этическую сторону вопроса.
Закон дает работнику право пользоваться больничным, если он действительно временно нетрудоспособен. Нахождение на больничном само по себе не является нарушением только потому, что работник уже подал заявление об увольнении.
Однако право и профессиональная этика — не одно и то же.
Если состояние здоровья позволяет работать, на мой взгляд, разумно использовать оставшееся до увольнения время для корректной передачи дел работодателю или новому сотруднику: передать текущие задачи и документы, объяснить рабочие процессы, сообщить о незавершенных вопросах, сроках и обязательствах, передать имущество и рабочее место по акту, если это необходимо.
Особенно это важно для руководителей, бухгалтеров, юристов, материально ответственных работников и специалистов, от которых зависит непрерывность работы организации.
Такой подход позволяет расстаться с работодателем нормально, сохранить профессиональные отношения и деловую репутацию. Работодателю, в свою очередь, предоставляется возможность организовать замену и принять дела.
Но следует различать две ситуации.
Если работник действительно заболел, он не обязан отказываться от больничного ради передачи дел. Здоровье и законное право на временную нетрудоспособность имеют приоритет. По возможности организационные вопросы можно согласовать отдельно.
Если же человек фактически трудоспособен и рассматривает больничный исключительно как способ не выходить на работу до увольнения, это уже другой вопрос. Я бы не рекомендовал использовать институт временной нетрудоспособности таким образом.
Поэтому оптимальный вариант — уйти профессионально: заранее предупредить работодателя, передать дела и документы, помочь обеспечить преемственность работы и после этого спокойно завершить трудовые отношения.
И еще одно уточнение: по действующему Трудовому кодексу Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 общий срок письменного предупреждения работодателя при увольнении по собственному желанию составляет один месяц (статья 43). По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут и раньше.
Таким образом, если работодатель уже согласовал указанную работником дату увольнения, вопрос следует оценивать с учетом достигнутой договоренности и конкретных обстоятельств.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720060, улица Арстанбека Дуйшеева 8/1
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794; +996 550 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».