Категория: Трудовое право

Наш предыдущий завод был признан банкротом. Год спустя пришёл китайский инвестор купил завод и нанял новых рабочих. Вопрос: Будет ли наш опыт работы на предыдущем заводе учтён в заработной плате нынешнего нового завода или нет?

Хотела спросить, мне 29 лет и могу ли я устроиться на работу в МВД? У меня высшее экономическое образование, планирую поступить в Академию МВД.

Если работника никто не обучал или не говорили как делается данная работа (к примеру работнику сказали отправить по почте несколько ценных бумаг, он отправил без ничего, без накладной). Можно ли привлечь работника к материальной ответственности за халатность?

Есть 3 договора, все связаны друг с другом. Нужна помощь чтобы изучить договора, где-то поменять если надо и подписать правильно.

Я в прошлом году закончил колледж. Потом мне сказали принести трудовую книжку. И они мне напишут на книжку 2 года стажа. Но в то время я не смог принести книжку и забыл. Сейчас я устраиваюсь на работу. Работодатель мне сказал нужно проходить медосмотр и принести санкнижку, трудовую книжку. Так как я до этого нигде не работал у меня санкнижки и трудовой книжки нету. Могу ли я проходить медосмотр вот например скажем в Бишкеке и вот эту санкнижку, трудовую книжку отправить…

Имеет ли право ВР.ИО директора принять и уволить сотрудника?

Должна ли компания выплатить компенсацию если уволили сотрудника в течении испытательного срока?

Может ли работодатель написать акт о своем сотруднике, который работает неофициально (то есть сделать ему клеймо в паспорте, чтобы он не смог устроиться на другую работу)?

Может ли работодатель (директор), который сам находится на испытательном сроке, уволить работника? Можно ли предусмотреть запрет увольнения работников в трудовом договоре с директором фирмы в течение испытательного срока этого директора?

У меня высшее образование и малый стаж работы. Я попросила начальство перевести меня в другой отдел, но они отказали, хотя там сидит пенсионерка. По закону ее давно должны уволить, что мне делать?

Моя жена работает кассиром в государственном Банке в сберкассе по срочному трудовому договору уже три года. Срочный Договор был составлен на 6 месяцев в самом начале и подписан ею и Банком. Но дальнейших продлений договора не было, она продолжала работать следущие два с половиной года. Сейчас ей нужно выходить в декретный отпуск! Со слов директора договор был продлен с ней на основании его служебной записки в головной офис. И теперь вопросы. Законна ли такая возможность продления СТД работодателем? Если не…

Я поступил в школу в 6 лет, то есть раньше времени и теперь я закончил школу в 15. Можно ли работать полноценно наравне с взрослыми людьми?

Мною в конце ноября был заключен договор подряда с юр лицом из Киргизии на проведение работ в области IT. Перечень и суть работ обсуждался нами в Дискорде, вся переписка сохранилась. В конце декабря 2022 года работодатель объявил что расторгает контракт, и мне нужно завершить работы начатые мною. Мною были завершены все работы и высланы работодателю. В начале января работодатель объявил, что не выплатит мне средства , о которых было оговорено. Затем занес меня в ЧС в переписке и никаких средств…

Как восстановить трудовую книжку?

Здравствуйте, если сотрудник сидит на декретном месте и тоже выходит на декрет, какие права есть у второй декретницы? спасибо

Я работаю в местности, которая входит в категорию высокогорья. К моему окладу не прибавили надбавку за высокогорье. Хочу остоять свои трудовые права на надбавку. По какой формуле рассчитывается надбавка за высокогорье? Районный коэффициент 1,05 указан в НПА

Можно ли не выходить на работу, если не устраивают условия работы и договор не был заключён вовремя? Я не хочу его подписывать  потому, что мне не объяснили нюансы работы и по этому поводу возникло много вопросов по работе, которые никто не может объяснить толком. Я не понимаю в этой работе многие вещи и меня задерживают чтобы отработала до конца июля.

Я работаю на гос службе, отработав свои первые 11 месяцев согласно Трудовому Кодексу мне предоставляется отпуск 28 календарных дней, но руководители отказывают мне предоставлять мой законный отдых мол «в этом месяце все работники выходят, ты в следующем месяце пойдешь». Мой вопрос таков, имеют ли право руководители отказать мне в предоставлении законного отпуска?

Есть такое постановление у нас в Кыргызстане — увольнять людей пенсионного возраста , которые очень хорошо справляются с работой на производстве?

Может ли учитель во время отпуска выйти в декретный отпуск? В районо отказали выдаче декретного отпуска во время трудового отпуска . Законно ли это?