Категория: Трудовое право

Сколько часов должен работать на 1 ставку повар в доме ребёнка?

Граждане Киргизии, через год, если продлили регистрацию на основе трудового договора, должны ли пройти мед комиссию в Сахарове повторно?

Написала руководителю заявление на увольнение, в январе болела два дня, дома лежала, в больницу не ходила и больничный не открывала. Она требует больничный лист, за 2 дня же не даётся больничный лист, она говорит без этого расчёт не сделает, что делать?

Мне скоро выходить в декрет. До какого срока я могу работать.

Сейчас я обучаюсь на очной форме обучение в колледже, на 3-м курсе (среднее-специальное образование — факультет лечебное дело — квалификация фельдшер). Общий срок обучение составляет 3 года 6 месяцев. Хочу устроиться в МЧС, возможен ли прием меня на работу? При условии, что график работы будет сутки через трое, а само учебное заведение не имеет возражений о совмещении учебы и работы.

У меня гражданство РФ, диплом о высшем образовании (бакалавриат) с правом преподавания. Хочу трудоустроиться. Нужно ли мне разрешение на работу?

Может ли работодатель уволить работника в тот же день, как не вышел на работу, если работник не предупредил о заболевании? и как можно оспорить данное увольнение?

Я устроилась приходящим бухгалтером совмещаю ее с основной работой трудовая книга у меня хранится в основной работе. Как в этом случае заполняется в трудовой книжке ведь она бывает только одна. И где она будет хранится? Могу ли я еще устроится и на др. работу — преподавателем. и как это тоже отразится в трудовой книжке?

Какие условия для поступления на должность, требования по квалификации?

Можно ли нанимать на работу несовершеннолетнего гражданина КР? Или нанимать на оплачиваемую стажировку? Со скольки лет вообще начинаются трудовые отношения с несовершеннолетним?

Могу ли я воспользоваться отпуском по уходу за ребенком? Устроилась на работу 6 месяцев назад.

Мне на бывшей работе, не поставили печать об увольнении. куда я могу обратиться чтоб всё-таки ее поставить?

Уважаемые юристы, Обращаюсь к вам с неотложной ситуацией, связанной с моим трудовым договором. Я приняла решение устроиться на работу, будучи беременной, и в течение двух месяцев получила зарплату за свой труд. Однако, за месяц до предполагаемых родов, который я вопрос законным образом. Заметьте, что к моменту начала родового процесса у меня не было больничного листа, указывающего, что я не могу продолжать работу до родов. Таким образом, я продолжала работать вплоть до момента родов. Несмотря на это, бухгалтерия отказывается выплатить мне…

Наших сотрудников отправляют в город Москва, в город Астана и т.д. для прохождения специализации на несколько дней. Директор обещал что з/п будет сохраняться, то есть фактически работник не был в организации, но в табеле их отмечают как командировки и соответствующе выдают зарплату, законно ли это, если не было приказа сверху? (С министерства)

ИП не заводили трудовую книжку, потом работала в ОсОО, там отказались делать первую запись в трудовой, отчисления были в соц фонд. Как подтвердить свой стаж и сдать запись в трудовой книжке?

Какие документы должен предоставить гражданин Российской Федерации и Республики Казахстан при устройстве на работу учителем в Кыргызстане? Каким нормативным актом регулируется этот вопрос?

Неофициально работал в консалтинговой компании СММ-специалистом, без трудового договора. Работодатель не выплачивает ЗП уже 2 месяца. Есть скриншоты, доказывающие факт работы и факт того, что она не скинула ЗП. Как быть в такой ситуации? К кому обратиться?

У меня за 3 года накопилось 3 отпуска, компенсацию я не брала. Сейчас хочу уйти в декретный отпуск воспользовавшись этими отпусками получив компенсацию. Скажите как грамотно оформить заявления, чтобы получить отпускные + декретные? И уйти на на несколько месяцев. Спасибо за ответ. (Компания частная)

Может ли нерезидент, не проживающий в КР, получать заработную плату на личный счет в КР от компании расположенной не в Киргизии в долларах США? Какие вопросы могут возникнуть у налоговой инспекции?

Например в магазине должно быть 50 сотрудников, но нехватка сотрудников например 25 человек, и куда уходит зарплата 25 человек которых нет? Разве не должна компания раскидать другим сотрудникам зарплату которых нет, ведь работа тяжелее так как нехватка кадров