Бир күндүк командировкалардын ордун толтуруу
8 саат же андан ашык (бир суткадан аз) убакытты талап кылган бир күндүк командировкаларда күнүмдүк пособиелерди төлөөгө карата.
Мындай сапарларга күнүмдүк чыгымдар төлөнөбү?
Адистин жообу
Жаңы Эмгек кодексине ылайык:
115-статья. Гарантиялар кызматкерлерди командировкага жөнөтүү
1. Кызматкер командировкага жөнөтүлгөндө анын жумуш ордун (кызматын) жана эмгек акысын сактоого, ошондой эле командировкага байланыштуу чыгымдардын ордун толтурууга кепилдик берилет.
2. Командировкага кеткен учурда иш берүүчү кызматкерге төмөнкүлөр үчүн компенсация төлөп берүүгө милдеттүү:
1) иш сапардын чыгымдары;
2) турак жайды ижарага алуу боюнча чыгымдар;
3) туруктуу жашаган жеринен тышкары жерде жашоого байланыштуу кошумча чыгымдар (күнүмдүк жөлөкпул).
3. Командировкаларга байланыштуу чыгымдардын ордун толтуруунун тартиби жана өлчөмдөрү жамааттык келишим же уюмдун ченемдик укуктук актысы менен аныкталат. Ошол эле учурда ордун толтуруунун өлчөмү мамлекеттик бюджеттен каржылануучу уюмдар үчүн Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленген өлчөмдөрдөн төмөн болушу мүмкүн эмес.
Командировкаларга байланыштуу чыгымдардын ордун толтуруунун тартиби жана өлчөмү жамааттык келишим же уюмдун локалдык ченемдик актысы менен аныкталат. Ошол эле учурда ордун толтуруунун өлчөмү мамлекеттик бюджеттен каржылануучу уюмдар үчүн Кыргыз Республикасынын Өкмөтү тарабынан белгиленген өлчөмдөн төмөн болушу мүмкүн эмес.
Эгерде эмгек келишиминде жумуш убактысы эртең мененки саат 9дан 18:18гө чейин белгиленсе, анда иш берүүчү сизден кечки саат XNUMX:XNUMXдөн кийин эмгек милдеттерин аткарууну талап кылууга укугу жок.
Сиздин макулдугуңуз менен кошумча акы алуу үчүн сизден ашыкча иштөө талап кылынышы мүмкүн. Бул учурда, бардык жумуш жана саякат убактысы кечки саат 18дан кийин. төлөнүүгө тийиш.
Командировкада болгондо, саат 9дан 18ге чейин. сиз иш милдеттериңизди аткарган жерде болушуңуз керек.
Бирок мейманканадан жумушка баруу убактысы жумуш убактысына кирбейт.
Командировка кызматкердин иш берүүчүнүн көрсөтмөсү боюнча белгиленген мөөнөткө туруктуу иштеген жеринен тышкаркы жумуш тапшырмасын аткаруу үчүн бир жолку кетишин билдирет.
Кызматтык мүнөздөмөсү кыдыруучу иштерди камтыбаган кызматкерлер, башкача айтканда, адатта иш берүүчүнүн аймагындагы стационардык жумуш орундарында иштеген кызматкерлер командировкага жиберилет.
Иштиктүү саякат кызматкердин жумуш берүүчүнүн жайгашкан жеринен тышкары жерде иштөө үчүн туруктуу негизде сапарга чыгууну камтыйт. Эмгек келишиминде иш кыдыруучу же жолдо иштей тургандыгы белгиленген кызматкерлер командировкага жиберилет.
боюнча күнүмдүк жөлөкпулдун суммасы Аны шилтемеден көрө аласыз
Күнүмдүк пособиенин өлчөмү компаниянын ички эрежелеринде көрсөтүлүшү керек. Кызматкер күн сайын үйүнө кайтып келе турган болсо, суткалык акысы төлөнбөйт.
Киреше салыгын эсептөөдө жумуш күндөрү үчүн күнүмдүк үстөктөр эсепке алынбайт. Ошол эле дем алыш жана саякат күндөрү күнүмдүк жөлөкпулдарга тиешелүү.
Эгерде кызматкер жолдо жүрсө же дем алыш же майрам күндөрү иштесе, компенсация эки эселенген өлчөмдө төлөнөт. Же болбосо, кызматкердин каалоосу боюнча, бир компенсация жана кошумча эс алуу күнүн алууга болот.
Командировка учурунда кандай транспорттук чыгымдардын орду толтурулат?
Биринчиден, иш берүүчү бара турган жерге жана кайра кайтууга кеткен билеттердин баасын төлөп бериши керек.
Бул транспорттун төмөнкү түрлөрү үчүн билеттер болушу мүмкүн:
— Аба транспорту (эконом класстагы учуу);
— темир жол транспорту (купеде ылдам жүрүүчү поездде саякаттоо, метродо жүрүү);
— автомобиль транспорту (таксиден башкасы);
— Суу транспорту
Мындан тышкары, жумуш берүүчү кызматкердин коомдук транспортто станцияга, пристанга же аэропортко чейин жана алар шаардын чегинен тышкары жайгашкан болсо, кайра жол кире акысын төлөп бериши керек.
Ошондой эле жумуш тапшырмасын аткарууга байланыштуу (мисалы, мейманканадан иш-чара же бизнес жолугушуусу болгон жерге чейин жол жүрүү) командировка учурунда шаар боюнча коомдук транспортто жүрүүгө кеткен чыгымдардын орду толтурулат. Мында таксилердин жол акысы иш берүүчү менен алдын ала макулдашуу боюнча гана төлөнөт.
Иш сапардын чыгымдарын төлөө жана аванстык отчет Кызматкер командировкадан кайтып келгенден кийин 3 күндүн ичинде аванстык отчет берүүгө милдеттүү. Бул иш сапардын фактысын далилдөө жана чыгымдарыңыздын эсебин алуу үчүн керек.
Иш сапарды ырастоочу документтер:
— Аба же поезд билеттери; Мейманкананын квитанциялары же эсеп-кысаптары (катуу отчет берүүчү документтер болушу керек);
— Башкаруучу билген чыгашалардын эсеп-фактуралары.
Ашыкча чыгымдалган учурда иш берүүчү кызматкердин чыгымын документтик далилдер болгондо төлөп берүүгө милдеттүү. Ошо сыяктуу эле, эгерде каражат жумшалбаса, кызматкер аларды кайтарып бериши керек. Эгерде кызматкер муну өз ыктыяры менен жасабаса, анда иш берүүчү кызматкердин эмгек акысынан бул сумманы кармап калууга укуктуу.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
Twitter: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.