Работодатель угрожает взысканием 500 000 сом после истечения срочного трудового договора

Question

Добрый день.
Прошу консультации по трудовому спору.

Должен ли работодатель указывать конкретную сумму ЗП в в трудовом соглашении?

Бывший парень моей девушки угрожает физической расправой

Может ли пенсионер использовать персональный вычет 650 сом за 12 месяцев в енд?Должен ли работодатель указывать конкретную сумму ЗП в в трудовом соглашении?

30 000 сомов взятка?Может ли пенсионер использовать персональный вычет 650 сом за 12 месяцев в енд?

Уволили, не выплатив зарплату при работе без трудового договора

Расторжение трудового договора в одностороннем порядкеУволили, не выплатив зарплату при работе без трудового договора

Ситуация:
25.11.2024 заключён срочный трудовой договор на 5 месяцев (до 25.04.2025), должность — backend-разработчик
Копия договора у меня не сохранилась, содержание пунктов, на которые ссылается работодатель, проверить не могу.
После 25.04.2025 продолжал работать ещё 8 месяцев без оформления нового договора или дополнительного соглашения.
За это время 4 раза в переписке WhatsApp сообщал о намерении уволиться (10.04, 07.07, 12.08, 01.12.2025) — каждый раз работодатель уговаривал остаться,
19.12.2025 прекратил работу,
23.12.2025 работодатель удалил меня из рабочих систем (GitHub)
24.12.2025 получил претензию с угрозой взыскания 500 000 сом за «непередачу кода».
Код и доступы фактически переданы (в системах компании, доступ предоставлен).

Должен ли работодатель указывать конкретную сумму ЗП в в трудовом соглашении?

Бывший парень моей девушки угрожает физической расправой

Может ли пенсионер использовать персональный вычет 650 сом за 12 месяцев в енд?Должен ли работодатель указывать конкретную сумму ЗП в в трудовом соглашении?

30 000 сомов взятка?Может ли пенсионер использовать персональный вычет 650 сом за 12 месяцев в енд?

Уволили, не выплатив зарплату при работе без трудового договора

Расторжение трудового договора в одностороннем порядкеУволили, не выплатив зарплату при работе без трудового договора

Требования работодателя:
Явиться в офис до 26.12.2025,
Подписать акт приёма-передачи,
Угрожают «актом о неявке» и судом.
Мои вопросы:
Правомерны ли требования работодателя о взыскании 500 000 сом?

Должен ли работодатель указывать конкретную сумму ЗП в в трудовом соглашении?

Бывший парень моей девушки угрожает физической расправой

Может ли пенсионер использовать персональный вычет 650 сом за 12 месяцев в енд?Должен ли работодатель указывать конкретную сумму ЗП в в трудовом соглашении?

30 000 сомов взятка?Может ли пенсионер использовать персональный вычет 650 сом за 12 месяцев в енд?

Уволили, не выплатив зарплату при работе без трудового договора

Расторжение трудового договора в одностороннем порядкеУволили, не выплатив зарплату при работе без трудового договора

Стал ли договор бессрочным по ст. 18 ч.3 ТК КР?
Является ли переписка в WhatsApp надлежащим уведомлением об увольнении?
Обязан ли я являться в офис, если трудовые отношения фактически прекращены?

Должен ли работодатель указывать конкретную сумму ЗП в в трудовом соглашении?

Бывший парень моей девушки угрожает физической расправой

Может ли пенсионер использовать персональный вычет 650 сом за 12 месяцев в енд?Должен ли работодатель указывать конкретную сумму ЗП в в трудовом соглашении?

30 000 сомов взятка?Может ли пенсионер использовать персональный вычет 650 сом за 12 месяцев в енд?

Уволили, не выплатив зарплату при работе без трудового договора

Расторжение трудового договора в одностороннем порядкеУволили, не выплатив зарплату при работе без трудового договора

Могу ли я запросить у работодателя копию договора для ознакомления?
Какие действия предпринять для защиты своих прав?

Плахутин Иван Викторович · Answer

1. Правомерны ли требования о взыскании 500 000 сом?

Нет, это незаконно.

По Трудовому кодексу КР материальная ответственность работника не может превышать его средний месячный заработок.

Сумма в 500 000 сом — это запугивание. Штрафы в трудовых отношениях законом КР запрещены.

2. Стал ли договор бессрочным?

Да.

Согласно Статье 18 ч. 3 ТК КР, так как срок договора (25.04.2025) истек, а Вы продолжили работать, он автоматически превратился в бессрочный.

3. Является ли WhatsApp уведомлением?

Да, как доказательство. В суде КР переписка подтверждает, что Вы честно предупреждали о намерении уйти, а работодатель Вас удерживал.

4. Обязаны ли Вы являться в офис?

Нет. Поскольку работодатель сам удалил Вас из рабочих систем 23.12.2025, он фактически признал прекращение трудовых отношений. Ехать под угрозами Вы не обязаны.

5. Как получить копию договора?

На основании Статьи 27 ТК КР Вы имеете право подать письменное заявление. Работодатель обязан выдать Вам заверенную копию договора в течение 5 рабочих дней.

Ваши действия для защиты:

Ничего не платите и не подписывайте под давлением.

Направьте почтой (заказным письмом) заявление по Статье 27 ТК КР с требованием выдать копию договора.

Пригрозите жалобой в Службу по контролю и надзору за трудовым законодательством (Госэкотехинспекция). За отсутствие доп. соглашения после апреля их ждет крупный штраф.

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

Разберу по вашим вопросам (по сути — это трудовой спор + попытка “штрафа” за код).

1) Стал ли срочный договор бессрочным?

Судя по описанию — да.

Если срочный договор закончился 25.04.2025, но вы продолжили работать дальше, и ни одна сторона не оформила прекращение “по истечению срока”, то по смыслу ст. 18 ч.3 Трудового кодекса КР (далее "ТК КР") такой договор считается заключённым на неопределённый срок.

2) Правомерно ли требование “взыскать 500 000 сом за непередачу кода”?

В большинстве случаев — нет в заявленном виде, потому что:

- В трудовом праве работник отвечает только за прямой действительный ущерб, а упущенная выгода с работника не взыскивается (ст. 130 ТК КР).
- Даже прямой ущерб работодатель обязан доказать: что именно утрачено/повреждено, на какую сумму, чем подтверждается, и что это именно ваше виновное действие/бездействие (логика главы о матответственности, ст. 133 ТК КР про проверку).
- Размер ответственности обычно ограничен среднемесячной зарплатой, если нет оснований полной материальной ответственности (это ст. 130 ч.6 и ст.131–132 ТК КР). 

Для разработчика “полная матответственность” за код обычно не подходит, если нет специальных законных оснований/должности/договора по перечню.

То есть “500 000 сом” как фиксированный штраф — скорее выглядит как давление. В суде работодателю придется доказывать ущерб и причинную связь, а не просто ссылаться на “не передал код”.

3) WhatsApp — это “надлежащее уведомление об увольнении”?

Как доказательство ваших намерений — да, это полезно (особенно если есть даты/ответы работодателя).
Но как строгое выполнение требования “письменным заявлением за 1 месяц” (ст.43 ТК КР) — слабее, потому что WhatsApp не всегда признают “заявлением” (особенно если у работодателя есть официальный порядок: бумага/электронный документооборот/ЭЦП/служебная почта).

Чтобы закрыть риск: отправьте работодателю официальное письменное заявление сейчас в бумажном виде (курьер/заказное письмо с уведомлением) или через официальный канал компании (корпоративная почта/ЭДО/ЭЦП), если он реально используется.

4) Обязан ли я являться в офис и подписывать акт?

Закон прямо не обязывает “явиться в офис до 26.12” просто потому, что работодатель так требует.

Но вам выгодно зафиксировать передачу результата работ (чтобы снять тему “не передал код”). Поэтому разумная позиция:

- Письменно предложить: “готов подписать акт/передать пояснения дистанционно (скан/ЭДО), либо прийти по согласованному времени, при условии предоставления проекта акта заранее”.
- В акте важно написать: что код находится в репозиториях компании, доступы предоставлялись, задачи велись в таких-то системах, последний коммит/ветка/PR — (если знаете).

Если работодатель уже 23.12 удалил доступы, это тоже косвенно подтверждает, что “доступы/код” у компании есть, а риски “непередачи” зачастую искусственные.

Муратбек Азимбаев · Answer

5) Могу ли я запросить у работодателя копию договора?
Да. По вашей выдержке ст. 20 ТК КР: договор составляется в двух экземплярах, один передается работнику. Если вам не выдали/вы потеряли — вы вправе письменно запросить копию (и попросить также: приказ о приеме, должностную инструкцию, локальные акты, NDA/регламенты по коду, если на них ссылаются).


6) Что делать прямо сейчас (пошагово)
Шаг 1. Сохраните доказательства:

переписку WhatsApp (4 уведомления);письма/сообщения с угрозой 500 000;факт удаления из систем 23.12;ссылки на репозитории/PR/коммиты/таск-трекер (скриншоты, экспорт).
Шаг 2. Отправьте работодателю 2 письма (лучше одним):

Заявление об увольнении (или предложение расторгнуть по соглашению сторон с 19.12.2025, если работодатель согласится);Письмо о передаче работ: перечислите системы, где находится код, ветки/репозитории, статус задач, кто может принять, готовность подписать акт дистанционно; попросите прислать проект акта и список замечаний.
Шаг 3. В том же письме:

запросите копию трудового договора, приказ о приеме/увольнении (если уже издан), расчет, документы.укажите, что требования о 500 000 сом не признаете, т.к. нет доказанного прямого ущерба, и “штраф” не равен ущербу.
Шаг 4. Если начнут удержания/суд

обращение в территориальное подразделение  Службы по контролю и надзору за трудовым законодательством при Министерстве труда. социального обеспечения и  миграции Кыргызской Республики/ орган надзора по соблюдению трудового законодательства (и/или сразу в суд) — у вас в выдержке есть ст. 241–245 о вариантах рассмотрения.Также можете жалобу написать в прокуратуру и Омбудсмену КР. 
 С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».

Иш берүүчү мөөнөттүү эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөндөн кийин 500 000 сом өндүрүп алам деп коркутууда.