Келишимдин шарттарына ылайык жумушта айыптар

саламдашуу
Евгений Макаровдун башкармалыгынын 2023-жылдын 13-январындагы саат 10:27деги жообунан тышкары,
Кыргыз Республикасынын 2004-жылдын 4-августундагы № 106 Эмгек кодексинин 160-161-беренелерине ылайык (2022-жылдын 6-июнунда өзгөртүлгөн)

Эмгек акыдан кармап калуулар:
Эмгек акыдан кармап калуулар ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда каралган учурларда гана жүргүзүлөт.

Иш берүүчүнүн алдындагы карызын төлөө үчүн кызматкердин эмгек акысынан кармап калуулар иш берүүчүнүн буйругу боюнча жүргүзүлүшү мүмкүн:
1) кызматкерге эмгек акысына карата берилбеген аванстын ордун толтурууга; бухгалтердик эсептин каталарынан улам ашыкча төлөнгөн суммаларды кайтарып берүүгө; башка жерге командировкага же башка ишке которулууга байланыштуу берилген сарпталбаган жана өз убагында кайтарылбаган авансты төлөөгө; ишкердик муктаждыктар үчүн, эгерде кызматкер кармап калуулардын негиздери жана өлчөмү жөнүндө талашпаса;
2) кызматкер жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү алган жумушчу жылы аяктаганга чейин жумуштан бошотулганда, колдонулбаган өргүү күндөрү үчүн. Эгерде кызматкер ушул Кодекстин 83-беренесинин 1, 2-пункттарында, 3-пунктунун "а" пунктчасында жана 4-пунктунда, 88-беренесинин 1, 2, 6 жана 7-пункттарында көрсөтүлгөн негиздер боюнча жумуштан бошотулса, бул күндөр үчүн кармап калуулар жүргүзүлбөйт;
3) кызматкердин күнөөсү боюнча иш берүүчүгө келтирилген зыяндын орду анын орточо айлык акысынан ашпаган өлчөмдө толтурулган учурда.

Мындай учурларда иш берүүчү авансты кайтарып берүү, карызды жабуу үчүн белгиленген мөөнөт аяктаган күндөн тартып, же ушул Кодексте белгиленген учурлардан тышкары, туура эмес эсептелген төлөм жүргүзүлгөн күндөн тартып 1 айдан кечиктирбестен, кызматкер кармап калуулардын негиздери жана өлчөмү жөнүндө талашпаса, эмгек акыдан кармап калуу жөнүндө чечим кабыл алууга укуктуу. Көрсөтүлгөн айлык мөөнөт өтүп кетсе, кармап калуу сот тартибинде гана жүргүзүлүшү мүмкүн.

Иш берүүчү тарабынан кызматкерге ашыкча төлөнгөн эмгек акы, анын ичинде мыйзамды туура эмес колдонуудан улам, бухгалтердик ката кетирилгенден башка учурларда андан өндүрүп алынышы мүмкүн эмес.

Эмгек акыдан кармап калуулардын өлчөмүн чектөө: Ар бир эмгек акы төлөөдөн бардык кармап калуулардын жалпы суммасы 20 пайыздан, ал эми мыйзамда каралган учурларда кызматкерге төлөнүүчү эмгек акынын 50 пайызынан ашпоого тийиш.

Бир нече аткаруу документтеринин негизинде эмгек акыдан кармап калуулар жүргүзүлгөндө, кызматкер кандай болгон күндө да эмгек акысынын 50 пайызын кармап калууга тийиш.

Ушул статьяда белгиленген чектөөлөр түзөтүү жумуштарын өтөп жаткан учурда эмгек акыдан кармап калууларга, жашы жете элек балдарга алимент өндүрүүгө, ден соолугуна келтирилген зыяндын ордун толтурууга, багуучусунун өлүмүнө байланыштуу зыян тарткан адамдарга келтирилген зыяндын ордун толтурууга, кылмыш менен келтирилген зыяндын ордун толтурууга жайылтылбайт. Бул учурларда эмгек акыдан кармап калуулардын суммасы 70 проценттен ашпоого тийиш.

Иштен бошонуу жөлөкпулдарынан, компенсациялардан жана мыйзамга ылайык өндүрүп алынууга жатпай турган башка төлөмдөрдөн кармап калууга жол берилбейт.

147-статья. Тартиптик жазаларды колдонуунун тартиби Тартиптик жазалар уюмдун директору же ыйгарым укуктуу кызмат адамдары тарабынан салынат. Тартиптик жаза колдонуудан мурун кызматкерден жазуу жүзүндөгү түшүндүрмө суралышы керек. Мындай түшүндүрмө берүүдөн баш тартуу иш берүүчү тарабынан катталуучу жана жаза колдонууга тоскоолдук боло албаган отчетто жазылат. Тартиптик жазалар укук бузуу аныкталгандан кийин дароо, бирок аныкталган күндөн тартып бир айдан кечиктирбестен, кызматкер ооруп же өргүүдө жүргөн убакытты кошпогондо колдонулат. Тартиптик жазалар укук бузуу болгон күндөн тартып алты айдан кечиктирбестен, же аудиттин, каржылык-экономикалык кароонун же аудиттин жыйынтыктары боюнча укук бузуу болгон күндөн тартып эки жылдан кечиктирбестен колдонулушу мүмкүн эмес. Бул мөөнөттөргө кылмыш ишин кароонун узактыгы кирбейт. Тартиптик жазаларды колдонууда укук бузуунун оордугу, анын жасалган жагдайлары жана кызматкердин мурунку жумуш орду эске алынат. Ар бир тартиптик укук бузуу үчүн бир гана тартиптик жаза колдонулушу мүмкүн. Тартиптик жаза колдонуу жөнүндөгү буйрук (көрсөтмө, токтом) кызматкерге ал чыгарылгандан кийин үч жумушчу күндүн ичинде кол коюп берилет. Эгерде кызматкер буйрукка (көрсөтмөгө, токтомго) кол коюудан баш тартса, тиешелүү протокол түзүлөт. 148-статья. Тартиптик жазаларга даттануунун тартиби Тартиптик жаза доолор менен байланышкан жеке эмгек талаш-тартыштарын кароо үчүн белгиленген тартипте же эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо боюнча ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган тарабынан даттанылышы мүмкүн. Дооматтар менен жекече эмгек талаш-тартыштарын кароо боюнча орган жана эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо боюнча ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган дисциплинардык жазанын тартиптик жоруктун оордугуна ылайыктуулугун, ошондой эле ал жасалган жагдайларды, кызматкердин мурунку жүрүм-турумуна, алардын эмгекке болгон мамилесин эске алат.

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев

тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro

Twitter: @MuratbekAz

Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.