Келишимдин шарттарына ылайык жумушта айыптар
#101454 | 12.01.2023 | Көрүүлөр: 2894
Жеке ишканада кызматкердин жумушун бүтүрбөй калганы үчүн келишимде айыптар бар, бул мыйзамдуубу?
Жоопторду (жакты/жакты) сол жактагы белгини басуу менен баалаңыз!
Юристтердин жооптору пайдалуу болдубу? Өтүнөмүн, өз пикириңизди калтырыңыз
Юристтердин жооптору пайдалуу болдубу? Өтүнөмүн, өз пикириңизди калтырыңыз
Кутмандуу күнүң менен!
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин төмөндөгү беренесинин талаптары менен таанышыңыз
146-статья. Тартиптик жазалар
Эмгек тартибин бузгандыгы үчүн, башкача айтканда, кызматкер өзүнүн күнөөсү боюнча өзүнө жүктөлгөн эмгек милдеттерин мыйзамсыз аткарбагандыгы же талаптагыдай аткарбагандыгы үчүн иш берүүчү төмөнкүдөй тартиптик жазаларды колдонууга укуктуу:
1) эскертүү;
2) сөгүш;
3) тиешелүү себептер боюнча кызматтан бошотуу.
Кызматкерлердин айрым категориялары үчүн тартип жөнүндө мыйзамдарда, уставдарда жана жоболордо башка тартиптик жазалар да каралышы мүмкүн.
Мыйзамдарда, уставдарда же тартиптик жоболордо каралбаган тартиптик жаза чараларын колдонууга жол берилбейт.
Дареги: Бишкек ш. Исанова, №42/1 үй.
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (whatsapp) Евгений Николаевич Макаров (юрист)
Тел. 0550 93 23 33 Макарова Маргарита Григорьевна (нотариус)
саламдашуу
Евгений Макаровдун башкармалыгынын 2023-жылдын 13-январындагы саат 10:27деги жообунан тышкары,
Кыргыз Республикасынын 2004-жылдын 4-августундагы № 106 Эмгек кодексинин 160-161-беренелерине ылайык (2022-жылдын 6-июнунда өзгөртүлгөн)
Эмгек акыдан кармап калуулар:
Эмгек акыдан кармап калуулар ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда каралган учурларда гана жүргүзүлөт.
Иш берүүчүнүн алдындагы карызын төлөө үчүн кызматкердин эмгек акысынан кармап калуулар иш берүүчүнүн буйругу боюнча жүргүзүлүшү мүмкүн:
1) кызматкерге эмгек акысына карата берилбеген аванстын ордун толтурууга; бухгалтердик эсептин каталарынан улам ашыкча төлөнгөн суммаларды кайтарып берүүгө; башка жерге командировкага же башка ишке которулууга байланыштуу берилген сарпталбаган жана өз убагында кайтарылбаган авансты төлөөгө; ишкердик муктаждыктар үчүн, эгерде кызматкер кармап калуулардын негиздери жана өлчөмү жөнүндө талашпаса;
2) кызматкер жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү алган жумушчу жылы аяктаганга чейин иштен бошотулганда, иштелбеген өргүү күндөрү үчүн. Эгерде кызматкер ушул Кодекстин 1, 2-пункттарында, 3-пунктунун "а" пунктчасында жана 4-статьясынын 83-пунктунда, 1-статьясынын 2, 6, 7 жана 88-пункттарында көрсөтүлгөн негиздер боюнча бошотулса, бул күндөр үчүн кармап калуулар жүргүзүлбөйт;
3) кызматкердин күнөөсү боюнча иш берүүчүгө келтирилген зыяндын орду анын орточо айлык акысынан ашпаган өлчөмдө толтурулган учурда.
Мындай учурларда иш берүүчү авансты кайтарып берүү, карызды жабуу үчүн белгиленген мөөнөт аяктаган күндөн тартып, же ушул Кодексте белгиленген учурлардан тышкары, туура эмес эсептелген төлөм жүргүзүлгөн күндөн тартып 1 айдан кечиктирбестен, кызматкер кармап калуулардын негиздери жана өлчөмү жөнүндө талашпаса, эмгек акыдан кармап калуу жөнүндө чечим кабыл алууга укуктуу. Көрсөтүлгөн айлык мөөнөт өтүп кетсе, кармап калуу сот тартибинде гана жүргүзүлүшү мүмкүн.
Иш берүүчү тарабынан кызматкерге ашыкча төлөнгөн эмгек акы, анын ичинде мыйзамды туура эмес колдонуудан улам, бухгалтердик ката кетирилгенден башка учурларда андан өндүрүп алынышы мүмкүн эмес.
Эмгек акыдан кармап калуулардын өлчөмүн чектөө: Ар бир эмгек акы төлөөдөн бардык кармап калуулардын жалпы суммасы 20 пайыздан, ал эми мыйзамда каралган учурларда кызматкерге төлөнүүчү эмгек акынын 50 пайызынан ашпоого тийиш.
Бир нече аткаруу документтеринин негизинде эмгек акыдан кармап калуулар жүргүзүлгөндө, кызматкер кандай болгон күндө да эмгек акысынын 50 пайызын кармап калууга тийиш.
Ушул статьяда белгиленген чектөөлөр түзөтүү жумуштарын өтөп жаткан учурда эмгек акыдан кармап калууларга, жашы жете элек балдарга алимент өндүрүүгө, ден соолугуна келтирилген зыяндын ордун толтурууга, багуучусунун өлүмүнө байланыштуу зыян тарткан адамдарга келтирилген зыяндын ордун толтурууга, кылмыш менен келтирилген зыяндын ордун толтурууга жайылтылбайт. Бул учурларда эмгек акыдан кармап калуулардын суммасы 70 проценттен ашпоого тийиш.
Иштен бошонуу жөлөкпулдарынан, компенсациялардан жана мыйзамга ылайык өндүрүп алынууга жатпай турган башка төлөмдөрдөн кармап калууга жол берилбейт.
147-статья. Тартиптик жазаларды колдонуунун тартиби Тартиптик жазалар уюмдун директору же ыйгарым укуктуу кызмат адамдары тарабынан берилет. Тартиптик жаза колдонуунун алдында кызматкерден жазуу жүзүндө түшүндүрмө талап кылынууга тийиш. Мындай түшүндүрмө берүүдөн баш тартуу протокол менен таризделет, ал иш берүүчү тарабынан катталууга тийиш жана жаза чарасын колдонууга тоскоол боло албайт. Тартиптик жазалар укук бузуу аныкталгандан кийин дароо, бирок кызматкердин оорусун же эмгек өргүүсүн кошпогондо, табылган күндөн тартып бир айдан кечиктирбестен колдонулат. Тартиптик жазалар укук бузуу жасалган күндөн тартып алты айдан кечиктирбестен, ал эми текшерүүнүн, финансылык-чарбалык текшерүүнүн, текшерүүнүн жыйынтыгы боюнча укук бузуу жасалган күндөн тартып эки жылдан кечиктирбестен колдонулушу мүмкүн эмес. Бул мөөнөттөр кылмыш ишин кароонун мөөнөтүн камтыбайт. Тартиптик жазаларды колдонууда укук бузуунун оордугу, ал жасалган жагдайлар, кызматкердин мурда иштеген кызматы эске алынат. Ар бир тартип бузуу үчүн бир гана тартиптик жаза колдонулушу мүмкүн. Тартиптик жаза колдонуу жөнүндө буйрук (тескеме, токтом) кызматкерге кол коюу менен ал чыгарылган күндөн тартып үч жумушчу күндүн ичинде берилет. Кызматкер буйрукка (тескемеге, токтомго) кол коюудан баш тартса, тиешелүү протокол түзүлөт. 148-статья. Тартиптик жазаларга даттануунун тартиби Тартиптик жаза доолор менен байланышкан жеке эмгек талаш-тартыштарын кароо үчүн белгиленген тартипте же эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо боюнча ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган тарабынан даттанылышы мүмкүн. Дооматтар менен жекече эмгек талаш-тартыштарын кароо боюнча орган жана эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо боюнча ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган дисциплинардык жазанын тартиптик жоруктун оордугуна ылайыктуулугун, ошондой эле ал жасалган жагдайларды, кызматкердин мурунку жүрүм-турумуна, алардын эмгекке болгон мамилесин эске алат.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
Twitter: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.