Доп соглашения к трудовому договору

Question

Добрый день!
Пожалуйста, подскажите:
Генеральный директор при назначении являлся единственным учредителем компании. Трудовой договор не заключался, был издан приказ о вступлении в должность.

Оформление передачи денег по договору рассрочки

Возврат аванса по договору поставки

Продал машину по устному договору, но ни денег, ни машину я вернуть не могуОформление передачи денег по договору рассрочки

Имеет ли право исполнитель демонтировать установленный материал по договору?Продал машину по устному договору, но ни денег, ни машину я вернуть не могу

Утвержденная форма Акта выполненных работ (оказанных услуг) по договору

Образец приказа на увольнение по собственному желанию по Трудовому Кодексу КРУтвержденная форма Акта выполненных работ (оказанных услуг) по договору

В последующем была изменена заработная плата через приказ.
Затем в компании появился второй учредитель, при этом первый учредитель сохранил должность генерального директора, его заработная плата была увеличена по приказу.
В данном случае нужно ли заключать дополнительные соглашения, учитывая, что изначально трудового договора не было.
Заранее спасибо

Муратбек Азимбаев · Answer

Добрый день!

В описанной вами ситуации речь идёт о юридически уязвимом положении: изначально не был заключён трудовой договор с генеральным директором, а затем в компании произошли изменения в составе учредителей и условиях оплаты труда. Давайте разберёмся, что нужно сделать с точки зрения Трудового кодекса КР.

⚖️ Обязанность заключения трудового договора

Согласно ст.ст. 17-20Трудового кодекса КР (2025 г.), трудовой договор должен обязательно заключаться в письменной форме, в том числе с генеральным директором (руководителем организации), независимо от того, является ли он учредителем.

	Даже если лицо было единственным учредителем, это не отменяет необходимости заключения трудового договора, если он фактически выполняет трудовые функции.

 Что делать в вашей ситуации:

✅ 1. Заключить трудовой договор задним числом (по факту начала работы)

	•	Укажите дату фактического начала исполнения обязанностей (на основании первого приказа).
	•	Установите все условия: должность, обязанности, размер оклада, режим работы, ответственность.

✅ 2. Оформить все изменения оплаты труда и условий

	•	Каждое изменение (например, изменение оклада) должно сопровождаться дополнительным соглашением к трудовому договору.
	•	Приказ без договора не заменяет соглашение сторон, особенно после появления второго учредителя.

✅ 3. Решение участников (если их теперь двое)

	•	При увеличении заработной платы директору после появления второго участника — желательно оформить решение общего собрания участников, чтобы избежать конфликта интересов.
	•	Такое решение — это дополнительное основание для изменения условий оплаты.

⚠️ Почему это важно:

	•	Отсутствие трудового договора может быть признано нарушением трудового законодательства и повлечь штрафы при проверке.
	•	У второго участника может возникнуть вопрос о легитимности самовольного изменения оклада без оформления соглашений и решения общего собрания.

✍️ Вывод:

Да, необходимо заключить трудовой договор задним числом (по дате издания первого приказа), и все последующие изменения оформить через дополнительные соглашения. Также желательно подтвердить изменения по оплате решением участников.

Муратбек Азимбаев · Answer

В описанном случае возникают юридические и финансовые последствия, даже если трудовой договор не был заключён формально.

 1. Задолженность по заработной плате

Если лицо исполняло функции генерального директора (даже как единственный учредитель) и приказы о назначении и изменении оклада были изданы, то:

	•	факт трудовых отношений считается установленным;
	•	и, следовательно, возникает обязанность по выплате заработной платы согласно изданным приказам, даже без трудового договора.

	Это означает, что компания должна начислить и выплатить зарплату за весь период, начиная с момента вступления в должность.

 2. Обязанность по уплате налогов и отчислений

Согласно налоговому и трудовому законодательству КР, с выплат заработной платы обязателен расчёт и уплата:

	•	Подоходного налога (ПН);
	•	Социальных отчислений в Социальный фонд КР;
	•	Взносов на обязательное медицинское страхование.

‼️ Эти обязательства возникают не с момента оформления договора, а с момента фактического начала работы и выплаты или начисления дохода.

⚠️ Возможные риски:

	•	При проверке налоговыми органами или Соцфондом, такие неоформленные отношения могут быть признаны уклонением от уплаты налогов и взносов.
	•	Это может повлечь штрафы, пени и доначисления.

✅ Что делать:
	1.	Заключите трудовой договор задним числом (на основании приказа).
	2.	Произведите перерасчёт заработной платы по всем приказам.
	3.	Уплатите налоги и отчисления за весь период (если не уплачивались).
	4.	Подайте уточнённые отчёты в Социальный фонд и налоговую службу при необходимости.

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet 
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
Twitter: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».

Расулжан Тахиржанович Исакжанов · Answer

Доброго дня, рекомендую не заключать договор "задним" числом, а текущей датой, однако в условии о сроке действия догоговора прописать "Условия трудового договора распростряняются на отношения сторон возникших с (дата начала работы, как правило это дата госрегистрации юридического лица в органах Минюста)". Здоровья и удачи.

Эмгек келишимине кошумча макулдашуулар