Нарушение трудового договора

Question

В течении какого времени могу после увольнения подать жалобу о нарушении трудового договора?
Дело в том, что меня принудительно с бессрочного договора, посадили на срочный трудовой договор по достижению пенсионного возраста на срок 3 месяца. По истечении 3-х месяцев. отдел кадров просрочили с продлением договора на 7 дней и опять же принудительно посадили меня на место декретницы, у которой заканчивается 2028 году.
Но она собирается выходить на работу раньше срока осенью. Все свои действия работники отдела кадров объясняют тем , что в первую очередь я пенсионерка и если в скором времени состоится сокращение штатных единиц, то меня в первую очередь сократят.
Подскажите пожалуйста, как мне поступить и защитить свои права?

Муратбек Азимбаев · Accepted Answer

Здравствуйте, 


Судя по описанной вами ситуации, ваши опасения вполне обоснованны. Действия отдела кадров выглядят как попытка лишить вас стабильности, гарантированной бессрочным трудовым договором, что является нарушением трудового законодательства.

Ваши шансы на защиту: анализ ситуации

В вашем деле есть несколько ключевых моментов, которые играют в вашу пользу:
Незаконность перевода на срочный договор: По закону, работодатель не может в одностороннем порядке перезаключить ваш бессрочный договор на срочный . Статья 18 Трудового кодекса КР прямо запрещает это без вашего письменного согласия . Даже если вы достигли пенсионного возраста, это не является автоматическим основанием для смены типа договора . Принуждение к этому — прямое нарушение ваших прав.Продление договора с нарушением срока: Тот факт, что кадры просрочили продление вашего срочного договора на 7 дней, сыграл вам на руку. Согласно статье 18 ТК КР, если по истечении срока срочного договора вы продолжаете работать, а работодатель не требует его расторжения, договор автоматически становится бессрочным. Поскольку вас не уволили в последний день срока, ваши трудовые отношения теперь снова считаются бессрочными.Второй срочный договор: Последующее заключение срочного договора для замены декретницы — это уже новый спорный эпизод. Но, учитывая первый пункт, он также является продолжением нарушения.Угрозы сокращением: Заявления о том, что вас «в первую очередь» сократят как пенсионерку, — это психологическое давление. Пенсионный возраст не является законным основанием для дискриминации при сокращении. Вас можно уволить только на общих основаниях, и если сокращение будет проведено с нарушением процедуры, вы сможете его оспорить.

Что делать и какие сроки?

Учитывая все нарушения, у вас есть все основания и время для защиты своих прав. Главное — не медлить.


Сроки для подачи жалобы
У вас достаточно времени, чтобы обжаловать действия работодателя. По Трудовому кодексу, для подачи жалобы на нарушение прав установлены следующие сроки:
Общий срок для трудовых споров: Вы можете обратиться в суд или трудовую инспекцию в течение 3 месяцев с того дня, когда вы узнали о нарушении своего права . Поскольку нарушения длятся (вы работаете по срочному договору, с которым не согласны), этот срок не истек.Споры по зарплате: Если у вас есть задолженность по зарплате, на нее действует срок исковой давности в 3 года. Ваши требования о переводе обратно на бессрочную работу к зарплате не относятся.

Сроки восстановления: Если дело дойдет до увольнения, на его обжалование у вас будет 2 месяца с даты увольнения.
Если вы пропустите эти сроки по уважительной причине, суд или комиссия по трудовым спорам могут их восстановить.

Пошаговый план действий

Вот что я рекомендую вам сделать прямо сейчас:

Зафиксируйте свое несогласие в письменной форме: Направьте работодателю (руководителю организации или в отдел кадров) письменное заявление в двух экземплярах. В нем четко укажите, что вы не согласны на перевод на срочный трудовой договор и настаиваете на сохранении бессрочного характера трудовых отношений, ссылаясь на статью 18 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 23 июня 2026 года). Попросите поставить отметку о принятии на вашем экземпляре. Это будет доказательством вашей позиции.
Не подписывайте новые документы под давлением: Ваша подпись означает согласие. Если вам угрожают увольнением, это только усилит вашу позицию при обжаловании.
Обратитесь в Службу по контролю и надзору трудового законодательства: Вы имеете право подать жалобу в уполномоченный государственный орган по надзору за соблюдением трудового законодательства - Службу по контролю и надзору трудового законодательства Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики. Это быстро и бесплатно. Служба проведет проверку и может выдать работодателю предписание об устранении нарушения . К жалобе приложите копию вашего письменного заявления.
Параллельно или в случае бездействия инспекции — готовьтесь к суду: Соберите все документы: копии всех трудовых договоров (и бессрочного, и срочных), приказов о приеме/переводе, ваше заявление о несогласии. У вас есть веские доказательства. В суде вы можете требовать признать срочные договоры недействительными и восстановить вас на прежней работе с сохранением бессрочного договора.

Главное — помните, что закон в этой ситуации на вашей стороне. Действуйте решительно и документально.

 

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Арстанбека Дуйшеева 8/1
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794; +996 550 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».

Эмгек келишимин бузуу