Эмгек келишими жок иштеп жүргөндө айлык акы төлөнбөй жумуштан бошотулган
#118211 | 12.12.2025 | Көрүүлөр: 581
саламдашуу
Мен компанияга расмий эмес түрдө, келишимсиз жумушка орноштум жана алты айдан бери компанияда иштеп келем.
Алгачкы үч айда баары жакшы болду, айлык акы кечиктирилген жок, алар макулдашылгандай төлөштү.
Бирок акыркы эки айдан бери алар компанияда каражаттын жетишсиздигине шылтап, мага айлыгымды төлөп беришкен жок. Эми биз учурдагы долбоорду бүтүрүп, сизге бардык карызыңызды төлөп беребиз.
Бирок мен долбоорду бүтүрсөм, жумуш берүүчүм мени жумуштан кетирип, эч нерсе төлөбөй койсочу деп тынчсызданып жатам.
Бул учурда эмне кылышым керек, кайда барышым керек?
Кутмандуу күнүң менен!
Сиз сүрөттөгөн жагдайларды эске алуу менен, тиешелүү арызды жумуш берүүчүңүзгө даярдоону жана берүүнү (жана/же өз алдынча каттоону) карап көрүшүңүз керек, аны даярдоодо сиз Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин талаптарын жана башка нерселер менен катар Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө Мыйзамдын талаптарын жетекчиликке алышыңыз керек, анда сиз өзүңүздүн "келишиңиздин" (жумушка орношуунун) жагдайларын, аткарылган ишти, мурда төлөнгөн каражаттарды, ошондой эле эмгек акы төлөөнүн кечиктирилишинин себептерин эмне түшүндүрөт деген суроону синхрондоштурулган түрдө көрсөтүшүңүз керек.
Мындан тышкары, сиз жумуш берүүчүңүз сизге карата ишке ашырууну "унутуп калган" башка жагдайларды да көрсөтүшүңүз керек.
Кененирээк кеңеш алуу үчүн - суроолоруңуз болсо, биз менен байланышыңыз!
Дайындоолор алдын ала телефон чалып дайындалышы керек.
Дареги: Бишкек ш. Исанова, №42/1 үй.
Тел. 0555 80 32 79 (whatsapp) Евгений Николаевич Макаров (юрист)
Тел. 0550 93 23 33 Макарова Маргарита Григорьевна (нотариус)
Саламатсызбы, эгер сиз чындыгында жумуш берүүчүнүн билими менен (6 ай) иштеп жатсаңыз, анда жазуу жүзүндөгү келишимсиз да, мамилеңиз жумуш менен камсыз болуу катары таанылып, эмгек акы өндүрүлүшү мүмкүн. Сиздин текстиңизде бул Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 19-беренесинин 4-бөлүгү менен түздөн-түз тастыкталган: жумушка чындап кабыл алуу = эмгек келишими түзүлгөн деп эсептелет жана жумуш берүүчү аны жазуу жүзүндө расмий түрдө толтурууга милдеттүү. "Мен долбоорду бүтүрөм, анан алар мени акы төлөбөй жумуштан кетиришет" деген коркунуч барбы? Ооба, коркунуч бар. Бирок бул сиз коргоосуз каласыз дегенди билдирбейт: эмгек акы төлөбөө - бул укук бузуу жана акчаны мамлекеттик эмгек инспекциясы/сот аркылуу өндүрүп алууга болот. Иштегениңизди жана канча карыз экениңизди көрсөткөн далилдерди кечиктирбөө жана жазып алуу маанилүү. Азыр эмне кылуу керек (практикалык жана тез): 1) Иштегениңизди жана убада кылган суммаңызды көрсөткөн далилдерди чогултуңуз. Ылайыктуу ыкмаларга төмөнкүлөр кирет: тапшырмалар, мөөнөттөр жана отчеттор менен кат алышуу (WhatsApp/Telegram/email); Долбоордун документтери/файлдары, тапшырмалары (Git), тапшырмаларды көзөмөлдөөчүлөр (Jira/Trello), кирүү мүмкүнчүлүгү; өтүнүчтөр/жумуш убактысынын таблицалары/кирүүлөрдүн скриншоттору, геолокация, жумуш ордундагы сүрөттөр; алгачкы айлар үчүн төлөмдөр (билдирүүлөр/түшүмдөр); кесиптештердин/кардарлардын күбөлөрүнүн көрсөтмөлөрү; сиз кызматкер катары иштеген ар кандай "ички" каттар/буйруктар/баарлашуулар. 2) Иш берүүчүгө жазуу жүзүндө талап жөнөтүңүз. Кыска жана токтоо түрдө: сиз (датадан) бери иштеп жатканыңызды; сиздин кызматыңыз/функцияңыз кандай; (ай/ай) үчүн канча карызсыз; сиз белгилүү бир мөөнөттө (мисалы, 3 жумушчу күн) төлөмдү жана эмгек келишимин/буйрукту аткарууну талап кыласыз. Аны изи калгыдай кылып жөнөтүңүз: электрондук почта + тез кабарчы + басып чыгарылган/курьер. 3) Натыйжаны жазбай туруп, долбоорду "тапшырбаңыз". Мүмкүн болсо, натыйжаны акт/кат аркылуу жеткириңиз ("версия тапшырылды, иштин көлөмү тигиндей"), же жок дегенде жумуш аяктаганын жана төлөмдү күтүп жатканыңызды жазуу жүзүндө жазыңыз. Бул алардын кийинчерээк "Мен эч нерсе кылган жокмун" деп айтуу мүмкүнчүлүгүн азайтат. Кайда баруу керек? А варианты (көбүнчө эң натыйжалуусу): Кыргыз Республикасынын Эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция министрлигинин алдындагы Эмгек мыйзамдарын көзөмөлдөө жана көзөмөлдөө кызматынын аймактык бөлүмүнө. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 241-беренесине ылайык, сиз эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана көзөмөлдөө боюнча ыйгарым укуктуу мамлекеттик органга (Эмгек мыйзамдарын көзөмөлдөө жана көзөмөлдөө кызматы) кайрылууга укуктуусуз. Алар текшерүү жүргүзө алышат жана бул көп учурда жумуш берүүчүнү "эсин жоготот". В варианты: эмгек акыны өндүрүү жана эмгек мамилелерин таануу үчүн сотко кайрылуу. Сиз түз эле сотко кайрыла аласыз (241-берененин 2-3-бөлүктөрү, 245-берене). Эмгек акыны өндүрүү мөөнөтү 3 жыл (243-берененин 3-бөлүгү), бирок кечиктирбеген жакшы. С варианты: эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссия (эгер бар болсо). Эгерде компанияда ЖКК болсо, сиз ал жакка кайрыла аласыз (241, 244-беренелер). Эгер андай болбосо, түз эле эмгек инспекциясына же сотко кайрылыңыз. Маанилүү: Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде эсептелген, бирок төлөнбөгөн эмгек акыны "нотариалдык иш-аракеттердин тартибинде" өндүрүү 242-берененин 5-бөлүгүндө көрсөтүлгөн деген бир нюанс бар, бирок сиз келтиргендей, бул беренеге киргизилген өзгөртүүлөр 2026-жылдын 1-январынан тартып күчүнө кирет. Азыр коопсуз (2025-жылы)... Көбүрөөк маалымат »
Акча түгөнүп калбашы үчүн мини-стратегия
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, Болота Юнусалиева көч., 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.