Жаңы жылдык майрамдар 2026 жана эмгек акыларды эсептөө
Кутмандуу күнүң менен!
Учурда 30-декабрдан (же 31-декабрдан) 12-январга чейинки мезгилди жумуш эмес майрам катары расмий жарыялоо боюнча кызуу талкуу жүрүүдө. Бул декабрь айына эс алууну пландаштырууда кыйынчылыктарды жаратууда, анткени кызматкерлер каникулга чыгабы же жокпу, расмий чечимди күтүп жатышат.
Учурда 30 жана 31-декабрь кадимки иш күндөрү болуп, айрым кызматкерлер бул даталарга эс алууга чыгышкан. Эгерде бул күндөрдү майрам деп жарыялоо чечими 25-декабрга чейин чыкпаса, 30 жана 31-декабрдын эмгек өргүүсүн кошкондо эмгек акы жана эмгек өргүүсүн кадимкидей төлөйбүз.
Бирок, эгерде жарлык, маселен, 29-декабрда жарыяланса, анда төлөмдөр төлөнгөндөн кийин 30 жана 31-декабрь майрам күндөрү болуп эсептелет. Сураныч, бул кырдаалда туура иш-аракеттерди сунуштаңыз:
– эмгек өргүү акысын кайра эсептөө жана ашыкча төлөмдү кызматкерге кайтарып берүү;
– убакыт таблицасына оңдоолорду киргизүү зарылбы;
– Кызматкер чындыгында эмгек өргүүсүндө болуп, бирок бул күндөр расмий майрам болуп калган болсо, анын тартиби кандай болот?
Мен юридикалык көз караштан туура алгоритмин түшүндүрүү үчүн ыраазы болмокмун.
Эгерде 30 жана 31-декабрь өргүү акысы төлөнгөндөн кийин майрам (жумуш эмес) күндөр деп жарыяланса:
1. Өргүү акысын кайра эсептөө:
Ар жылдык өргүү мезгилине туура келген жумуш эмес майрам күндөрү өргүүнүн календардык күндөрүнүн санына кирбейт жана төлөнбөйт (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 134-беренеси). Ошондуктан, 30 жана 31-декабрдагы төлөмдү эсепке албаганда, өргүү акысын кайра эсептеп чыгышыңыз керек. Төлөмдү кайтаруу: Бул эки күн үчүн ашыкча төлөнгөн өргүү акысы кызматкер тарабынан кайтарылууга тийиш. Эмгек акыдан кармап калуулар кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен же мыйзамда белгиленген тартипте (мисалы, эсептөөдө ката кетирилген учурда) гана мүмкүн болот. Келечектеги эмгек акысын/эс алуусун өз ыктыяры менен кайтарып берүү жөнүндө макулдашкан жакшы.
2. Убакыт таблицасын тууралоо:
Ооба, убакыт таблицасына түзөтүү киргизүү керек. 30 жана 31-декабрь эс алуу күндөрү катары эмес («ОТ» коду), жумуш эмес майрам күндөрү (тиешелүү код менен) чагылдырылышы керек.
3. Процедура (түзөтүү):
30-жана 31-декабрь жумуш эмес майрам күндөрү деп жарыялангандыгына байланыштуу өргүү акысын кайра эсептөө жөнүндө буйрук чыгарылсын. Кызматкерлерге кайра эсептөө жана ашыкча төлөнгөн сумманы кайтарып берүү зарылдыгы жөнүндө кабарлоо. Кызматкерлерге кошумча эки күндүк өргүү бериңиз, анткени бул күндөр пайдаланылбагандыктан (алар автоматтык түрдө кийинки иш күнүнө же өз ара макулдашуу боюнча өткөрүлөт).